2024年簡單的勞動合同例文（五篇）

第12頁共12頁2024年簡單的勞動合同例文因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力者；患病或非因工負(fù)傷，處于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)者；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期者；距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工中初次參加工作未滿三年者；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，均受特定保護(hù)。第二十六條乙方欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在確認(rèn)乙方已完成手頭業(yè)務(wù)并清理完相關(guān)債權(quán)債務(wù)后，可解除勞動合同。第二十七條在以下情形之一下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利為手段強(qiáng)迫勞動；甲方未能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方違反國家規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。第二十九條對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8項(xiàng)（及空白處可能指定的其他項(xiàng)）、第二十四條解除勞動合同的，應(yīng)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條甲方在以下情形之一且對乙方造成損害時，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并執(zhí)行勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：因甲方原因訂立無效勞動合同（含部分無效）；故意拖延不訂立勞動合同或合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂手續(xù)；違反《勞動法》侵害女職工和未成年工合法權(quán)益；違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同。第三十二條甲方在以下情形之一時，乙方除要求補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定要求甲方支付賠償金：克扣或故意拖欠工資；拒不支付延長工作時間工資報酬；支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；解除勞動合同后未按第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條特定項(xiàng)（空白處需明確）解除勞動合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按勞動部規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方符合第二十二條第3、4項(xiàng)（及空白處可能指定的其他項(xiàng)）情形的，甲方在解除合同的同時，保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職。協(xié)商解除合同后，亦需在規(guī)定期限內(nèi)避免從事與甲方有競爭關(guān)系的相同或相關(guān)經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按合同約定或?qū)嶋H損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。特別是在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，為甲方工作期限未滿____年的，應(yīng)賠償相關(guān)費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（此處為空白，需雙方具體協(xié)商填寫）。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的以下規(guī)章制度（此處需明確列出）對合同雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____聯(lián)系方式：_____乙方（蓋章）：_____聯(lián)系方式：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日（注意：原文本中日期部分重復(fù)，此處已調(diào)整）2024年簡單的勞動合同例文（二）甲方：_____地址：_____法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本勞動協(xié)議以確立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在____崗位工作，乙方的主要職責(zé)為____，工作地點(diǎn)為____。經(jīng)雙方同意，可調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務(wù)。甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏?jì)件制，具體單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護(hù)等事項(xiàng)將依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本勞動協(xié)議應(yīng)遵循法定程序，甲方需出具終止或解除協(xié)議的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對于本協(xié)議未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽均視為無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同例文（三）甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：戶口所在地：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》以及國家與省的相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按照以下第____種方式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中，試用期為前____個月。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；其中，試用期為前____個月。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為____。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：乙方的工作內(nèi)容為____，工作地點(diǎn)為____。三、工作時間和休息休假：（一）甲乙雙方同意按照以下第____種方式確定乙方的工作時間，其中實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定時工作制。3.以____為周期，總工時____小時的綜合計(jì)算工時工作制。（二）甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，同時按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬：（一）乙方的工資支付周期為____（小時/日/周/月），正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/周期，支付日期為____，支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為____。（二）甲方依法安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計(jì)算加班或延長工作時間工資。五、社會保險和福利待遇：（一）甲方應(yīng)按照《社會保險法》及省、地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費(fèi)；乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。若甲方未依法按時足額繳納社會保險費(fèi)，乙方可向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報投訴。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%）。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并確保提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。若安排乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。如乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。若符合《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若符合相關(guān)規(guī)定，還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。若甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；若乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。九、其他事項(xiàng)：（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。在合同期內(nèi)，若本合同條款與國家和地方新出臺的規(guī)定相抵觸，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。（二）本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）雙方約定的其他事項(xiàng)：____甲方（蓋章）：_________乙方（簽名/蓋章）：_________法定代表人（或委托代理人）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同例文（四）一、關(guān)于勞動合同終止與續(xù)延的規(guī)定1.勞動者在以下情形下，勞動合同不得終止：-患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；-女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；-在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的情形包括：-合同期滿；-乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；-乙方死亡或被宣告死亡、失蹤；-甲方被宣告破產(chǎn)；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，若甲方依合同期滿終止合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非甲方維持或提高條件續(xù)訂合同而乙方不同意。甲方因破產(chǎn)或解散終止合同，亦需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動合同期滿，遇有特定情形需續(xù)延至情形消失時終止，但乙方喪失或部分喪失勞動能力的情形除外，此情形按國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年計(jì)算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算，且支付年限不超過十二年。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。三、勞動合同的續(xù)訂與生效甲方需續(xù)延勞動合同時，應(yīng)在期滿前指定日期內(nèi)送達(dá)乙方，經(jīng)雙方同意后，在期滿前重新訂立合同，新合同自前份合同期滿次日起生效。四、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付違約金、賠償金等。具體責(zé)任包括但不限于違反培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、未提前通知解除勞動合同等情形。五、爭議處理雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同為雙方最終協(xié)議，之前簽訂的與本合同不一致的勞動合同以本合同為準(zhǔn)，但培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議除外。2.乙方應(yīng)確保與甲方簽訂合同時已與其他單位解除勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明。因乙方過錯導(dǎo)致甲方被追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失。3.乙方辭職時應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)后方可離職。4.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等均為本合同組成部分。5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度對雙方具有約束力，除非違反法律法規(guī)或本合同。6.合同未盡事宜按勞動法規(guī)執(zhí)行。7.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章生效。2024年簡單的勞動合同例文（五）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，甲