酒店籌備期用工合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方酒店籌備期間提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容乙方在甲方酒店籌備期間，主要從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應按照甲方的要求，完成籌備期間的相關工作任務；3.乙方應保持工作場所的整潔和安全，維護甲方的合法權益。第二條工作時間1.乙方的工作時間為__________，具體作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；2.乙方在籌備期間的工作時間可根據(jù)甲方需求進行調整，但應確保乙方每天工作時間不超過__________小時；3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬2.乙方的工作績效考核合格后，甲方應支付乙方績效獎金；3.乙方如因工作需要加班，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方加班費；4.乙方在甲方酒店籌備期間，享有與正式員工同等的生活補貼和福利待遇。第四條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳；3.乙方在甲方酒店籌備期間，享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產假、陪產假等相關待遇。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方提前解除或終止本合同的，應提前__________天書面通知甲方；3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同；4.乙方在籌備期間因個人原因提出解除或終止合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。第六條保密條款1.乙方在甲方酒店籌備期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，應予以嚴格保密；2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金；3.本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息虛假情況，應及時更正并承擔相應責任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，雙方應立即進行協(xié)商，要求提供真實信息，并在必要時尋求法律幫助。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方都應定期進行法律培訓，確保了解最新的法律法規(guī)，并互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違法行為應立即停止并采取補救措施。3.合同中涉及的工資、工作時間、加班費等應符合國家法定標準。解決辦法：甲方應定期檢查工資支付、工作時間安排和加班費計算是否符合相關法律法規(guī)，并及時調整。4.甲方應按時足額支付乙方工資及加班費，不得拖欠。解決辦法：乙方應定期檢查工資單，確認工資及加班費的支付情況，如發(fā)現(xiàn)拖欠應立即與甲方溝通，要求支付到位。5.乙方應遵守甲方的工作安排和管理，如有分歧應通過正當途徑解決。解決辦法：雙方應設立溝通機制，如工作分歧出現(xiàn)，應通過會議或對話的方式協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調解。6.雙方應遵守保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：雙方應簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和范圍，并對可能接觸到的敏感信息進行標識和保護。法律名詞及名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系及與之相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。解釋：勞動法是規(guī)范勞動者和用人單位之間權利義務關系的法律體系，包括勞動合同、工資、工時、勞動安全、社會保險等多個方面。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權利和義務，是勞動法律關系的基礎。3.工資：是勞動者因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。解釋：工資是勞動者因提供勞動而獲得的經(jīng)濟收入，是勞動者生活來源的主要部分，包括基本工資、獎金、津貼等。4.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內提供勞動的時間。解釋：工作時間是勞動者按照用人單位的規(guī)定，在正常工作日內提供勞動的具體時間段，通常分為日工作時間和周工作時間。5.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。解釋：加班費是勞動者在法定工作時間之外，如休息日、法定節(jié)假日或延長工作時間內提供勞動時，按照法律規(guī)定或合同約定獲得的額外報酬。6.社會保險：是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供一定生活保障的制度。解釋：社會保險是一種社會保障制度，旨在通過集體投保的方式，為勞動者提供基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障。7.勞動合同解除：是指雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。解釋：勞動合同解除是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，終止勞動合同所確立的權利義務關系的行為。8.爭議解決：是指通過一定的程序和方式，解決勞動合同履行過程中產生的糾紛。解釋：爭議解決是處理勞動合同履行中出現(xiàn)的爭議和糾紛的過程，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑進行。應用場合：1.酒店籌備期的人力資源配置。2.新開業(yè)酒店的人力資源管理。3.酒店業(yè)勞動力臨時調配。4.酒店各部門籌備工作的勞動力需求。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前書面通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系電話、住址等事項，應提前書面通知甲方。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋