2024年集體勞動合同樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年集體勞動合同樣本____第十五條____公司各項重大福利的設(shè)立、標準、實施方式等，應由公司或工會提出具體方案或要求，并需經(jīng)雙方共同協(xié)商達成一致后，方可付諸實施。____第十六條____公司嚴格遵循勞動保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，實施勞動保險制度，并致力于不斷拓展保險覆蓋范圍。____第十七條____職工因工受傷、致殘、死亡及罹患職業(yè)病等情形下的待遇，均按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。____第十八條____公司應定期組織職工進行專項健康檢查，以保障職工身體健康。____第十九條____工會積極協(xié)助公司開展各項勞動保險工作，確保職工權(quán)益得到有效保障。____第二十條____公司嚴格遵守并執(zhí)行政府制定的勞動保護法規(guī)與條例，致力于加強和改善勞動安全技術(shù)及工業(yè)衛(wèi)生條件，強化勞動防護工作，并特別關(guān)注特殊工種及女職工的特殊保護工作。____第二十一條____工會全力支持公司勞動保護管理工作，配合公司進行勞動保護情況的檢查與監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中存在明顯的重大事故隱患及職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決方案；在發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)建議公司組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面須迅速作出相應處理決定。____第二十二條____公司根據(jù)各工種崗位的實際需要，確保提供充足的勞動防護用品。____第二十三條____公司優(yōu)先保障用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金投入。每年，公司將制定年度安全技術(shù)措施項目方案，并落實所需資金，組織實施。在此過程中，工會將參與安全技術(shù)措施的專項討論，并監(jiān)督其實施情況。____第二十四條____公司與工會共同承擔教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的責任。____第二十五條____當公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故時，應及時通知工會。工會有權(quán)參與事故的調(diào)查并提出建議。____第二十六條____公司積極組織培訓活動，旨在幫助職工提升文化及專業(yè)知識水平。公司教育管理機構(gòu)負責具體實施職工的教育及培訓工作。____第二十七條____公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，并依據(jù)相關(guān)制度對職工進行獎勵或懲罰。____第二十八條____對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并在生產(chǎn)、工作任務完成、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、質(zhì)量提升、勞動生產(chǎn)率提高、經(jīng)營管理改善等方面取得顯著成績的職工，公司有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。____第二十九條____對于違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，公司可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企察看等行政處分。情節(jié)嚴重者，可予以開除。在對職工進行行政處分前，必須征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方可作出決定。開除職工時，應事先征得工會的同意，并由工會參與處分文件的會簽。工會如認為處分不合理，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，必須征得工會的同意。____第三十條____在以下情形之一發(fā)生時，可對本合同進行變更或解除：(1)雙方經(jīng)協(xié)商達成一致意見；(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更；(3)因公司生產(chǎn)經(jīng)營管理不善導致停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)邊緣，致使集體合同無法履行或無法完全履行；(4)因不可抗力因素導致集體合同無法履行或無法完全履行。____第三十一條____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。____第三十二條____為確保本合同的執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表按人數(shù)對等原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。____第三十三條____本合同有效期為XX年。合同期滿前，若新合同尚未簽訂并生效，則本合同繼續(xù)有效。____第三十四條____在本合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方均有權(quán)提出修改本合同的請求。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，可進行相應修改。修改后的條款將作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方均無權(quán)擅自變更本合同。____第三十五條____公司全力支持工會開展各項活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應盡量安排在生產(chǎn)、工作時間以外進行；如需占用生產(chǎn)、工作時間進行活動的，應事先征得公司的同意。在條件允許的情況下，公司應給予積極支持。____甲方（蓋章）____：_________乙方____：_________代表人（簽字）____：_________身份證號碼____：_________日期____：____年____月____日____日期____：____2024年集體勞動合同樣本（二）____動保護條款________第二十二條____本公司嚴格遵守并執(zhí)行政府頒布的勞動保護相關(guān)法規(guī)及條例，致力于強化與改善勞動安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生條件、勞動防護措施，并對特殊工種及女職工實施特殊保護。____第二十三條____本公司工會積極支持并參與勞動保護管理工作，協(xié)同公司開展勞動保護情況的檢查與監(jiān)督工作。一旦發(fā)現(xiàn)違章指揮、強迫工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中存在顯著重大事故隱患及職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決方案；在職工生命安全面臨威脅時，工會有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面須立即作出妥善處理。____第二十四條____根據(jù)不同工種及崗位需求，本公司確保提供相應的勞動防護用品，以保障職工的安全健康。____第二十五條____本公司優(yōu)先確保用于改善職工生產(chǎn)安全及勞動條件的資金投入。每年，公司將制定年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金并組織實施。在此過程中，工會將參與安全技術(shù)措施的專項討論，并監(jiān)督其實施情況。____第二十六條____公司與工會共同承擔教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的責任，同時組織職工接受安全技術(shù)培訓與管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全行為的懲處措施。____第二十七條____若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，公司將及時通知工會。工會有權(quán)參與事故調(diào)查并提出建議。____第八章教育與培訓________第二十八條____本公司按期提取職工教育經(jīng)費，以促進職工文化及專業(yè)知識的提升。公司教育管理機構(gòu)負責具體實施職工的教育及培訓工作，并按年度向工會通報教育基金的使用情況。____第九章紀律與獎懲________第二十九條____公司享有制定勞動紀律與獎懲制度的權(quán)利，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)制度對職工進行獎勵或懲罰。____第三十條____對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并在生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率及改善經(jīng)營管理等方面取得優(yōu)異成績的職工，公司將根據(jù)其貢獻分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。____第三十一條____對于違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分；情節(jié)嚴重者，將予以開除。在對職工進行行政處分時，公司將征求工會意見，并聽取被處分職工的申辯，最終由公司作出決定。開除職工前，應經(jīng)工會參與處分文件的會簽。若工會認為處分不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，必須征得工會同意。____第十章合同的變更和解除________第三十二條____在以下情形之一發(fā)生時，本合同可變更或解除：1.雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意；2.制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；3.公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善導致停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或處于破產(chǎn)邊緣，致使集體合同無法履行或完全履行；4.因不可抗力因素導致集體合同無法履行或完全履行；5.雙方約定的其他事項。一方當事人提出變更或解除合同建議時，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。該書面協(xié)議需提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，并由原訂立集體合同的雙方代表簽字確認。____第十一章合同爭議的解決________第三十三條____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。____第十二章監(jiān)督檢查________第三十四條____為確保本合同的執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，成員由工會代表與公司代表按人數(shù)對等原則組成。本合同每年檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。____第十三章期限和變更________第三十五條____本合同有效期為若干年。合同期滿前若干個月，雙方應協(xié)商簽訂新合同。在新合同未簽訂并生效前，本合同繼續(xù)有效。____第三十六條____在本合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生特殊情況導致需修改合同條款時，雙方均有權(quán)提出修改建議。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行修改并將修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，該附件與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)擅自變更本合同內(nèi)容。____第十四章附則________第三十七條____公司全力支持工會開展各項活動并提供必要條件。工會開展活動應盡量安排在生產(chǎn)、工作時