2024年勞務合同協(xié)議簡單版（四篇）

第3頁共3頁2024年勞務合同協(xié)議簡單版甲方：____乙方：____鑒于強化安全意識，保障勞務用工的安全與健康，實現(xiàn)安全無事故的目標，結合企業(yè)實際情況，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成以下協(xié)議，以資共同遵守。一、雙方的責任與義務（一）甲方的責任與義務1.甲方自____年____月____日21:40起至____年____月____日18:00比賽結束期間，應提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全不受危害的條件下進行工作。2.在上述比賽期間，甲方應負責乙方的賽前培訓及安全細則培訓，確保乙方在參賽期間的安全。3.甲方應根據(jù)乙方崗位實際情況，在比賽期間按國家規(guī)定提供必需的比賽防護用品。4.甲方在上述比賽期間，應主動承擔乙方的安全責任，包括因各種原因造成的安全事故。5.凡涉及甲方派車接送乙方之事，上車前集合時甲方必須核實乙方是否到場，確認后方可離開。6.甲方須在比賽結束前，即____年____月____日18:00前，明確告知乙方獎金與證書的發(fā)放時間、方式及地點。（二）乙方的責任與義務1.乙方應按時到達甲方指定地點參加比賽，并接受甲方在比賽期間的檢查。2.乙方應遵守相關規(guī)程、規(guī)范、標準及甲方安全技術要求，不得違章作業(yè)或野蠻操作。同時，應認真學習和貫徹甲方賽前培訓及安全細則培訓，并做好記錄，或由雙方協(xié)商進行賽前安全指導。3.乙方應服從甲方管理，遵守比賽規(guī)則。4.乙方在比賽期間如發(fā)生因比賽導致的傷、亡事故，應及時告知甲方并配合處理，但傷后賠償程序及責任由甲方按國家政策規(guī)定全權負責處理并承擔賠償責任，乙方不承擔任何費用。二、違約責任1.因比賽原因造成的罰款由甲方及責任方承擔。2.在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責任及費用，由乙方及責任方承擔，甲方不承擔任何費用。三、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。四、本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效。五、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____代表人（簽字）：____身份證號碼：____日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____代表人（簽字）：____身份證號碼：____日期：____年____月____日2024年勞務合同協(xié)議簡單版（二）____正式合同文本改寫________第一條____：關于崗位與養(yǎng)老保險的說明1.針對具有相應指標的崗位，可招聘為勞動合同制工人，其所繳納的養(yǎng)老保險將隨同個人關系轉移，并合并計算繳費年限。____第二條____：關于工傷與病假的待遇1.乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內的待遇，將與合同制工人相同。醫(yī)療終結后，其傷殘程度將由勞動鑒定委員會確定。若完全喪失勞動能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動能力，企業(yè)應安排適當工作。合同期滿后，根據(jù)傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體辦法辦理。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人相同，傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同，企業(yè)將支付一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方死亡，甲方將支付喪葬補助費____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。____第三條____：關于假期與探親假的規(guī)定1.乙方在甲方工作滿____年以上，重新簽訂合同時，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿____年假期為____天。如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準將按事假處理。____第七條____：關于合同的變更、終止與解除1.甲方因轉產、調整生產項目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同內容。2.合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止手續(xù)。若生產（工作）需要繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準后重新簽訂合同。3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）醫(yī)療期滿不能復工的；（2）按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退的；（3）甲方宣告破產或處于法定整頓期間的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，損害工人身體健康的；（2）不按規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；（4）自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合解除條件的；（2）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)鑒定的；（3）在醫(yī)療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提前____日通知對方，但因特定原因（如甲方破產）解除的除外。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。____第八條____：其他約定事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應給予乙方每月____元的住房補貼；若乙方自行解決住房，甲方應給予每月____元的住房補貼。2.甲方自辦食堂的，將按飯菜成本收費；若不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方將給予乙方每月____元的膳食補貼。3.甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共____元。4.除國家規(guī)定外，在特定情況下，雙方可約定解除合同的條件。5.計件工資制的月工資結算辦法為：[具體辦法]。6.其他需約定事項：[具體事項]。____第九條____：違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。____第十條____：爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解。調解無效，雙方可選擇：（1）向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；（2）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。____第十一條____：法律適用本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。____第十二條____：合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日2024年勞務合同協(xié)議簡單版（三）本合同條款的執(zhí)行應遵循以下規(guī)定，并確保不低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準：一、關于工資支付：1.計時工資：按照____元/月的標準支付。2.試用期工資：乙方試用期工資為____元/月。3.加班工資：甲方依法安排乙方加班時，應依法支付加班工資。4.工資支付形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代。5.工資增長機制：甲方與乙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。6.工資發(fā)放時間：甲方每月____日（或第____周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。二、社會保險：1.甲乙雙方應依照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。2.乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方應依照國家和省市的工傷保險法律法規(guī)辦理。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1.甲方應為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知，并按《職業(yè)病防治法》保護乙方健康及相關權益。2.甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品，并按規(guī)定安排乙方進行體檢。3.甲方應做好女職工和未成年工的勞動保護工作。4.如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權拒絕并隨時解除勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。四、勞動合同的變更、解除、終止：1.雙方可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或協(xié)商一致，變更勞動合同內容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作為期限的合同。2.變更勞動合同應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，除因乙方不勝任工作，甲方可依法調整其工作內容外。3.《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，終止本勞動合同。五、糾紛解決辦法：乙方認為甲方侵害其合法權益時，可先向甲方提出或向甲方工會反映。無法解決的，可向勞動行政部門投訴。雙方爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用：本合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符時，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、其他約定事項：甲方要求乙方嚴格遵守勞動紀律和相關管理制度，違反者將按相關規(guī)定處罰，嚴重者將開除或辭退。乙方工作滿半年時，甲方為其購買社會保險。當出現(xiàn)合同解除的法定情形時，甲方有權解除合同，無需補償。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)2024年勞務合同協(xié)議簡單版（四）第四條工作報酬1、依據(jù)國家、市政府和本單位的相應規(guī)定，甲方將按月向乙方支付人民幣____元的工資。2、甲方會根據(jù)國家、市政府和本單位的相關規(guī)定調整乙方的工資。3、乙方有權享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金以及其他社會保險金。第五條工作紀律、獎勵與懲處1、乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。3、甲方將根據(jù)乙方的工作實績和貢獻，按照市政府和單位的規(guī)定給予獎勵。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。協(xié)商未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在聘用合同期滿____個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷時，聘用合同自行終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除聘用合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或甲方單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務，對甲方造成重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.在以下情況下，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內），甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過____個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不能勝任，由甲方解除合同的，甲方應按其在本單位的工作年限，每滿____年支付____個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過____個月。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應按受聘人員在本單位工作年限，每滿一年支付____個月工資的經(jīng)濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、乙方因甲方未按聘用合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲