2024年員工個人勞動合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年員工個人勞動合同范文一、工作內容與崗位調整1.乙方從事______工作。甲方有權基于工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，遵循合理誠信原則，對乙方的工作崗位進行合理調整，乙方應服從甲方的安排。2.甲方安排乙方從事的工作內容及要求，應嚴格遵循甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方需按照甲方的工作內容及要求，認真履行勞動義務，確保按時按質完成規(guī)定的工作任務。二、工作時間與休息休假1.甲乙雙方就工作時間和休息休假事項達成以下一致：A.甲方實行每日______小時工作制，具體作息時間為：每周______至______工作，上午______，下午______。每周______為休息日。B.甲方實行______班制，乙方將按照此制度進行工作。C.乙方所從事的______工作崗位，經雙方確認屬于不定時工作制，將按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。D.乙方所從事的______工作崗位，經雙方確認屬于綜合計算工時制，將按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方嚴格遵守法定工作時間，避免加班加點，確保乙方的休息與身心健康。若因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商，并依法給予乙方補休或支付加班工資。3.甲方為乙方提供帶薪年休假。三、勞動保護與條件1.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應如實告知乙方，并提供相應的勞動安全衛(wèi)生教育和防護用品。2.甲方必須確保為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，應定期進行健康檢查。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。4.甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供必要的保護。5.乙方若患病或非因工負傷，甲方應執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。四、勞動報酬1.甲方承諾每月______日為發(fā)薪日，以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。2.乙方在試用期內的工資為每月______元。3.雙方經協(xié)商一致，對乙方的工資報酬達成以下共識：A.根據甲方制定的規(guī)章制度和乙方的崗位，確定乙方每月工資為______元。B.甲方實行基本工資與績效工資相結合的工資制度，乙方的基本工資為每月______元，績效工資將根據其工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻確定。C.甲方實行計件工資制，確保乙方的勞動定額為本單位同崗位百分之______以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方應按時足額支付工資。4.甲方將根據企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線等因素，合理提高乙方工資。具體增長辦法將按照相關規(guī)定確定。5.乙方加班加點的工資，以雙方協(xié)商確定的______工資為基數(shù)計算。6.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______。7.乙方在享受帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，將按正常工資支付。五、社會保險與福利1.雙方應依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。乙方應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應公示為乙方繳納的社會保險費情況，乙方有權查詢其社會保險繳費情況，甲方應予以協(xié)助。3.若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門申請工傷認定，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行相關義務。4.乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應予以執(zhí)行。六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定，并經過民主程序制定和公示。乙方應嚴格遵守執(zhí)行。甲方（簽字）：______乙方（簽字）：______聯(lián)系電話：______聯(lián)系電話：______2024年員工個人勞動合同范文（二）____勞動合同變更、解除與終止規(guī)定____一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可對勞動合同的相關內容進行變更。此變更應以書面形式進行，并確保變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持有一份。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上，可以解除勞動合同。三、乙方如欲解除勞動合同，需提前以書面形式通知甲方，具體天數(shù)由雙方約定。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，即可解除勞動合同。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。六、在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方需提前以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且經雙方協(xié)商無法就變更合同內容達成協(xié)議的。七、甲方若依據企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，或生產經營發(fā)生嚴重困難，或進行轉產、重大技術革新、經營方式調整等導致需裁減人員的，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并將裁減人員方案書面報告勞動行政部門后，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形之一下終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據本條第六款、第七款的約定解除勞動合同。____第八條違反勞動合同的責任____甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。____第九條雙方需要約定的其他事項________第十條其他____1.本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.如本合同條款與國家后續(xù)頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)