即將退休的人員事業(yè)單位聘用合同

即將退休的人員事業(yè)單位聘用合同關鍵信息項合同編號簽署日期合同有效期聘用單位被聘用人員姓名被聘用人員職務/崗位聘用崗位職責聘用條件薪酬待遇工作地點合同終止條件保密條款違約責任爭議解決方式協(xié)議的生效及終止即將退休的人員事業(yè)單位聘用合同合同編號：____________________________簽署日期：____________________________合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日聘用單位：____________________________被聘用人員姓名：____________________________被聘用人員職務/崗位：____________________________聘用崗位職責1.1被聘用人員在聘用期間負責____________________________，并按照單位的安排完成相關工作任務。1.2被聘用人員應在崗位上履行職責，提供高質(zhì)量的工作成果，確保工作目標的實現(xiàn)。聘用條件2.1被聘用人員應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，并符合聘用崗位的要求。2.2聘用單位應提供必要的資源和支持，以便被聘用人員有效履行崗位職責。薪酬待遇3.1被聘用人員的薪酬為____________________________元（人民幣），按月支付。3.2除薪酬外，聘用單位還應按照國家相關規(guī)定，提供相應的福利待遇。工作地點4.1被聘用人員的主要工作地點為____________________________，如因工作需要，可能會調(diào)整工作地點。合同終止條件5.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；5.1.2雙方協(xié)商一致決定提前終止合同；5.1.3被聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責；5.1.4其他法律規(guī)定的終止條件。保密條款6.1被聘用人員應對在聘用期間獲取的單位機密信息保密，不得泄露或未經(jīng)授權使用。6.2本條款在合同終止后繼續(xù)有效。違約責任7.1若一方未按合同條款履行義務，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。7.2違約方應及時糾正違約行為，并賠償對方因此產(chǎn)生的直接損失。爭議解決方式8.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。8.2若協(xié)商未果，可提交至有管轄權的仲裁機構進行處理，仲裁裁決為最終裁決，對雙方均有約束力。協(xié)議的生效及終止9.1本合同自雙方簽署之日起生效。9.2合同有效期屆滿或合同終止條件滿足時，合同即告終止。簽署聘用單位代表姓名：____________________________職務：____________________________日期：____________________________被聘用人員姓名