勞務(wù)派遣合同離職證明2024年

勞務(wù)派遣合同離職證明2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的和定義1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：勞務(wù)派遣合同的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工基本信息第三章：離職證明的發(fā)放條件3.1離職證明的適用情形3.2離職證明的申請程序3.3離職證明的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第四章：離職證明的內(nèi)容和格式4.1離職證明的必備內(nèi)容4.2離職證明的格式要求4.3離職證明的語言和表述第五章：離職證明的使用和管理5.1離職證明的使用范圍5.2離職證明的保管責(zé)任5.3離職證明的保密義務(wù)第六章：離職證明的法律效力6.1離職證明的證明力6.2離職證明與勞動合同的關(guān)系6.3離職證明在爭議解決中的作用第七章：違約責(zé)任7.1違約行為的界定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的免除條件第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的法律適用第九章：合同的變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同續(xù)簽的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十章：附則10.1合同的生效條件10.2合同的備案10.3其他補(bǔ)充條款第十一章：簽字與生效11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點(diǎn)11.4合同生效的附加條件合同編號_______第一章：總則1.1合同目的和定義本合同旨在明確勞務(wù)派遣合同終止后，離職證明的發(fā)放條件、內(nèi)容、使用和管理等相關(guān)事宜。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于所有與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系的派遣員工。第二章：勞務(wù)派遣合同的基本信息2.1勞務(wù)派遣單位信息包括勞務(wù)派遣單位的名稱、地址、法定代表人及聯(lián)系方式等。2.2用工單位信息包括用工單位的名稱、地址、法定代表人及聯(lián)系方式等。2.3派遣員工基本信息包括派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、工作期限等。2.3.1派遣員工的詳細(xì)資料明確派遣員工的入職日期、離職日期、工作表現(xiàn)等。第三章：離職證明的發(fā)放條件3.1離職證明的適用情形適用于派遣員工合同期滿、解除或終止勞動合同等情形。3.2離職證明的申請程序派遣員工或用工單位應(yīng)按照規(guī)定程序向勞務(wù)派遣單位提出申請。3.3離職證明的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明確離職證明發(fā)放的條件，包括員工的離職類型、手續(xù)的完備性等。3.3.1離職類型的定義對合同期滿、辭職、解雇等離職類型進(jìn)行定義。3.3.2申請材料的要求列出申請離職證明所需提交的材料清單。第四章：離職證明的內(nèi)容和格式4.1離職證明的必備內(nèi)容包括員工姓名、身份證號碼、工作崗位、在職時間、離職原因等。4.2離職證明的格式要求離職證明應(yīng)使用統(tǒng)一的格式，包括標(biāo)題、正文、落款等。4.3離職證明的語言和表述使用規(guī)范的語言和表述，確保離職證明的正式性和權(quán)威性。4.3.1格式模板的提供提供離職證明的標(biāo)準(zhǔn)格式模板。4.3.2表述的準(zhǔn)確性確保離職證明中的表述準(zhǔn)確無誤，避免歧義。第五章：離職證明的使用和管理5.1離職證明的使用范圍明確離職證明可用于求職、社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等場合。5.2離職證明的保管責(zé)任用工單位或派遣員工應(yīng)妥善保管離職證明，防止遺失或損壞。5.3離職證明的保密義務(wù)對離職證明中的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或?yàn)E用。5.3.1使用的限制條件規(guī)定離職證明使用的限制條件，防止不當(dāng)使用。5.3.2保管的具體措施明確保管離職證明的具體措施，如存放地點(diǎn)、保密措施等。第六章：離職證明的法律效力6.1離職證明的證明力離職證明具有法律效力，可作為派遣員工工作經(jīng)歷的證明。6.2離職證明與勞動合同的關(guān)系離職證明是勞動合同履行完畢后的證明文件，與勞動合同具有同等法律效力。6.3離職證明在爭議解決中的作用在勞動爭議解決中，離職證明可以作為重要證據(jù)。6.3.1證明力的具體表現(xiàn)明確離職證明在不同場合下的證明力。6.3.2與其他證明文件的關(guān)系說明離職證明與其他證明文件如工資單、社保記錄等的關(guān)系。6.3.3證據(jù)的采信規(guī)則在勞動爭議中，離職證明作為證據(jù)的采信規(guī)則。第七章：違約責(zé)任7.1違約行為的界定任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，或違反合同約定的行為，均視為違約。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約責(zé)任的免除條件在不可抗力或其他法律規(guī)定的免責(zé)情形下，違約方可以免除違約責(zé)任。7.3.1賠償損失的計(jì)算方法明確違約導(dǎo)致?lián)p失的計(jì)算方法和賠償范圍。7.3.2違約金的確定方式規(guī)定違約金的確定方式，包括違約金的數(shù)額或比例。7.3.3免責(zé)情形的具體規(guī)定詳細(xì)規(guī)定不可抗力等免責(zé)情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序。第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序明確爭議解決的程序，包括提出爭議、協(xié)商、仲裁或訴訟等步驟。8.3爭議解決的法律適用爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國法律，包括相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋。8.3.1協(xié)商解決的原則規(guī)定協(xié)商解決爭議應(yīng)遵循的原則，如公平、自愿等。8.3.2仲裁或訴訟的選擇權(quán)雙方有權(quán)選擇仲裁或訴訟作為解決爭議的方式。8.3.3法律適用的具體規(guī)定明確爭議解決過程中應(yīng)適用的具體法律條款。第九章：合同的變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更的條件和程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。變更應(yīng)采取書面形式。9.2合同續(xù)簽的條件和程序合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，并遵循本合同的簽訂程序。9.3合同終止的條件和程序合同可在派遣員工離職、合同期滿或雙方協(xié)商一致等條件下終止。9.3.1變更合同的協(xié)商機(jī)制明確變更合同的協(xié)商機(jī)制，包括協(xié)商的主體、時間和方式。9.3.2續(xù)簽合同的評估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定續(xù)簽合同的評估標(biāo)準(zhǔn)，如派遣員工的工作表現(xiàn)等。9.3.3終止合同的通知期限規(guī)定終止合同的通知期限，以及終止后的相關(guān)事宜。第十章：附則10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的備案本合同應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。10.3其他補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他補(bǔ)充條款。10.3.1生效條件的附加要求明確合同生效可能需要滿足的附加要求，如行政審批等。10.3.2備案的具體要求規(guī)定合同備案的具體要求，包括備案的部門、時間和所需材料。10.3.3補(bǔ)充條款的法律效力明確補(bǔ)充條款的法律效力，以及與合同其他條款的關(guān)系。第十一章：簽字與生效11.1簽字欄甲方（勞務(wù)派遣單位）：______乙方（用工單位）：______法定代表人或授權(quán)代表簽字：______法定代表人或授權(quán)代表簽字：______11.2簽訂時間本合同簽訂時間為：____年____月____日。11.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。11.4合同生效的附加條件本合同在滿足以下附加條件后生效：雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；協(xié)議內(nèi)容