企業(yè)人事部工作職責(zé)（31篇）

企業(yè)人事部工作職責(zé)（31篇）企業(yè)人事部工作職責(zé)（精選31篇）企業(yè)人事部工作職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)行政來(lái)訪接待及行政日常工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇21、按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;2、按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);3、督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);4、積極協(xié)助各部門開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;7、人事行政后勤相關(guān)工作;8、快遞對(duì)賬，請(qǐng)款;9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷、管理。10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)6、公司行政后勤事務(wù)的處理7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總企業(yè)人事部工作職責(zé)篇51、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開(kāi)展;2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善;4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔;8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開(kāi)展招聘工作;10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;11、協(xié)助部門開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇61.熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓(xùn)開(kāi)展、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等;3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價(jià)值觀的落地;4.部分公司行政類工作企業(yè)人事部工作職責(zé)篇71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;2、來(lái)訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊(cè)、社保增減員;5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;7、組織公司文體活動(dòng)，登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;8、上級(jí)安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇91、按照公司用人需求，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊(cè)、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力，激勵(lì)員工的積極性;7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇101、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行(生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……);5、擬定公司日常工作中的人事通知;6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇111、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺(tái)賬及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)維護(hù)，并對(duì)過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇121.負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);2.完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作，確保員工的社保公積金的到賬;3.內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;4.員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對(duì)接等;5.主管交辦的其他工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇131、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇141、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)等;3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);5、負(fù)責(zé)會(huì)議室管理和公司大型會(huì)議的主持及安排工作;6、整理績(jī)效考核報(bào)表，完成績(jī)效考核匯總表;7、完成上級(jí)安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇151.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;3.各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;5.起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jī)效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。8.制度建立修改，薪酬績(jī)效修改，使用釘釘軟件。9.上司臨時(shí)交待的其他工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇161、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;3、負(fù)責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;4、負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評(píng)估培訓(xùn)的有效性;5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、入離職的辦理;6、其他人事事務(wù)工作以及上級(jí)安排的其他工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇171、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇181、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;企業(yè)人事部工作職責(zé)篇191、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級(jí)以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;5、登記、整理、保管各類檔案文件企業(yè)人事部工作職責(zé)篇201、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對(duì)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。8、組織并實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇211、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，達(dá)到公司的招聘任務(wù)。3、對(duì)公司內(nèi)部存在問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。5、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。11、各部門績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇221、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作企業(yè)人事部工作職責(zé)篇231、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇241、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇251、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;2、公司人員檔案的建立與管理;3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇261、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。企業(yè)人事部工作職責(zé)篇271、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵(lì)制度6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料企業(yè)人事部工作職責(zé)篇281、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，