專向人力資源解決方案2024合作備忘錄

專向人力資源解決方案2024合作備忘錄本合同目錄一覽1.合作概述1.1合作雙方1.2合作目的1.3合作范圍2.服務內容2.1人力資源咨詢服務2.1.1招聘與配置2.1.2培訓與發(fā)展2.1.3績效管理2.1.4薪酬福利設計2.1.5企業(yè)文化建設3.合作期限3.1合作開始日期3.2合作結束日期4.費用與支付4.1服務費用4.1.1費用構成4.1.2費用支付方式4.1.3費用支付時間4.2額外費用5.合作雙方的權利與義務5.1甲方權利與義務5.2乙方權利與義務6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密泄露責任7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3適用法律9.合同的變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3合同終止后的事宜10.一般條款10.1合同的生效10.2合同的解除10.3合同的轉讓10.4不可抗力10.5通知與送達10.6完整協(xié)議11.附件11.1服務項目明細表11.2費用預算表12.其他約定13.簽署13.1甲方代表簽署13.2乙方代表簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合作概述1.1合作雙方1.2合作目的本合作備忘錄旨在明確甲乙雙方在人力資源解決方案領域的合作事宜，通過優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，實現(xiàn)甲乙雙方的合作目標。1.3合作范圍合作范圍包括但不限于：招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利設計、企業(yè)文化建設等人力資源相關領域。第二條服務內容2.1人力資源咨詢服務2.1.1招聘與配置乙方負責為甲方提供招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等服務。2.1.2培訓與發(fā)展乙方負責為甲方提供員工培訓需求分析、培訓課程設計、培訓師資安排等服務。2.1.3績效管理乙方負責為甲方提供績效管理體系設計、績效指標制定、績效評估實施等服務。2.1.4薪酬福利設計乙方負責為甲方提供薪酬體系設計、福利方案制定、薪酬調查分析等服務。2.1.5企業(yè)文化建設乙方負責為甲方提供企業(yè)文化理念梳理、企業(yè)文化活動策劃、企業(yè)文化傳播等服務。第三條合作期限3.1合作開始日期本合作備忘錄自雙方代表簽署之日起生效，合作期限為____年。3.2合作結束日期合作期限屆滿，如雙方無異議，本備忘錄自動續(xù)約____年。第四條費用與支付4.1服務費用4.1.1費用構成乙方向甲方提供的服務費用包括：基本服務費、額外服務費、差旅費等。4.1.2費用支付方式甲方按照雙方約定的付款周期，通過銀行轉賬的方式支付乙方服務費用。4.1.3費用支付時間甲方應在每季度首月支付乙方上一季度服務費用。4.2額外費用因乙方提供額外服務所產(chǎn)生的費用，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第五條合作雙方的權利與義務5.1甲方權利與義務甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源咨詢服務，并按照約定支付服務費用。5.2乙方權利與義務乙方應按照甲方的需求提供人力資源咨詢服務，確保服務質量和效果。第六條保密條款6.1保密信息范圍雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等視為保密信息。6.2保密期限保密信息自雙方披露之日起算，保密期限為____年。6.3保密泄露責任如有泄露保密信息的行為，泄露方應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行本備忘錄約定的各項條款。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2違約責任承擔違約方應按照守約方要求，承擔相應的違約責任。如違約方無法履行賠償責任，守約方有權解除本備忘錄，并要求違約方支付因此產(chǎn)生的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本備忘錄過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點本備忘錄的簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)。9.3適用法律本備忘錄的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的變更與終止10.1合同變更任何一方均可書面通知對方，對本備忘錄進行修改或補充。經(jīng)雙方同意的變更，構成本備忘錄的有效部分。10.2合同終止本備忘錄在下列情況下終止：（1）合作期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本備忘錄；（3）一方嚴重違約，另一方解除本備忘錄；（4）不可抗力導致本備忘錄無法履行，雙方協(xié)商一致解除。10.3合同終止后的事宜本備忘錄終止后，乙方應向甲方移交所有與服務相關的資料、文件、信息等，并協(xié)助甲方處理與乙方相關的后續(xù)事宜。第十一條一般條款11.1合同的生效本備忘錄自雙方代表簽署之日起生效。11.2合同的解除一方提前解除本備忘錄的，應提前____天書面通知對方。11.3合同的轉讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本備忘錄的全部或部分權利、義務轉讓給第三方。11.4不可抗力因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本備忘錄的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。11.5通知與送達雙方之間的通知、文件等應以書面形式送達對方指定的地址。11.6完整協(xié)議本備忘錄構成雙方之間關于本備忘錄主題事項的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。第十二條附件12.1服務項目明細表詳細列出乙方為甲方提供的各項人力資源咨詢服務項目、服務內容、服務標準等。12.2費用預算表詳細列出乙方為甲方提供的各項服務費用、費用支付時間、支付方式等。第十三條其他約定本備忘錄未涉及的事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第十四條合同生效日期本備忘錄自雙方代表簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務項目明細表詳細列出乙方為甲方提供的各項人力資源咨詢服務項目、服務內容、服務標準等。包括但不限于招聘與配置的具體服務內容、培訓與發(fā)展的課程安排、績效管理的評估流程、薪酬福利的設計方案以及企業(yè)文化建設的方法和步驟等。2.附件二：費用預算表詳細列出乙方為甲方提供的各項服務費用、費用支付時間、支付方式等。包括基本服務費、額外服務費、差旅費等的具體金額和計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照約定支付服務費用，需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按照約定提供必要的合作條件或信息，導致乙方無法正常提供服務，甲方需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照約定提供人力資源咨詢服務，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方未按照約定時間提供服務或完成任務，需支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定時間支付服務費用，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如乙方因等待費用而無法進行正常服務所產(chǎn)生的間接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導致一方不能履行或部分履行本備忘錄的義務，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。2.違約金：指一方違約時向守約方支付的違約補償。本合同中，違約金的具體金額和計算方式詳見附件二：費用預算表。3.損失：指一方因違約行為而遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。在本合同中，損失的賠償金額應根據(jù)實際情況確定，包括但不限于因違約行為導致的費用增加、利潤減少等。4.守約方：指履行本備忘錄約定