【管理】上海版本-新勞動合同法之后的合同書

?合同編號：__________名稱：________________________住所：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________住所：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同將按期續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，其主要工作內(nèi)容為：________________________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按質(zhì)按量完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受薪酬。3.2乙方的工作時間、加班工資、獎金等按照國家和上海市的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本勞動合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀本合同的全部內(nèi)容，了解合同條款的含義及相應的法律后果。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.合同的變更、解除或終止，應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方面變更或解除合同。5.雙方應嚴格保守合同中的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。6.如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法取得營業(yè)執(zhí)照或其他組織資格的單位。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受甲方管理的個人。4.勞動力：指勞動者提供的勞動能力，包括體力和智力。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.法律法規(guī)：指由全國人民代表大會及其常務委員會、國務院及其部門制定的具有普遍約束力的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、勞動紀律等事項發(fā)生的爭議。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的新勞動合同法之后的勞動合同簽訂。2.適用于各類公司、機關、團體、事業(yè)單位與雇員之間建立勞動關系時使用。3.可作為員工入職、續(xù)簽、變更勞動合同的參考模板。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、權(quán)益等內(nèi)容。2.加班條款：規(guī)定加班工作時間、加班工資的計算等。3.福利條款：詳細描述員工福利制度，如年假、病假、婚假等。4.培訓條款：涉及員工培訓、培訓期間待遇等事項。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確員工在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.保密協(xié)議：要求員工對合同期內(nèi)所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3