2024年人事試用期工作總結(jié)（二篇）

第2頁共2頁2024年人事試用期工作總結(jié)即將屆滿的是我在____公司的試用期，即將迎接的則是一名正式會計的職責(zé)。這段時間的工作讓我對公司及職責(zé)有了深入的認(rèn)知。然而，作為試用期員工，我主要承擔(dān)的還是基礎(chǔ)的會計任務(wù)。盡管如此，我始終以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項工作，確保每個細(xì)節(jié)都經(jīng)過仔細(xì)的核查。為了未來的成長和進(jìn)步，我將持續(xù)保持這種敬業(yè)精神，甚至更上一層樓。我深感自己擁有充足的青春去迎接挑戰(zhàn)。因此，轉(zhuǎn)正之際，我首先會系統(tǒng)地梳理試用期的工作經(jīng)驗。以下是我在會計試用期的工作總結(jié)：1.工作方面作為新入職的會計，我承認(rèn)自己在經(jīng)驗上還有所欠缺，因此對公司給予的提升自我機(jī)會深感感激。我全力以赴地完成每一項任務(wù)，同時積極向同事學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗。初期，我在人際交往上顯得較為生澀，常常獨(dú)自埋頭工作，較少與同事交流。這導(dǎo)致我在處理賬單時遇到問題，而指導(dǎo)員又臨時離開。在面對錯誤的困擾時，新的任務(wù)又接踵而至。指導(dǎo)員回來后對我提出了批評，指出我應(yīng)主動尋求同事的幫助。這讓我意識到自己的不足，也促使我開始勇敢地向同事請教問題。同事們不僅耐心解答，還會提醒我避免常見的錯誤，他們的熱情和幫助讓我受益匪淺。2.生活方面工作以來，我養(yǎng)成了早起的習(xí)慣，每天準(zhǔn)時到公司報到，與同事間的互動也日益增多。我逐漸與同事們建立了親近的關(guān)系，這種歸屬感讓我真正融入了團(tuán)隊，感受到團(tuán)隊的溫暖。3.總結(jié)試用期中，我在專業(yè)技能上取得了顯著的進(jìn)步，但更重要的是，我學(xué)會了如何在團(tuán)隊中有效溝通，克服了自身的性格障礙。同時，我也從同事身上學(xué)到了許多寶貴的品質(zhì)。能成為這個團(tuán)隊的一員，我深感幸運(yùn)。未來，我將繼續(xù)努力，為公司貢獻(xiàn)我的能力與價值！2024年人事試用期工作總結(jié)（二）一、展館運(yùn)營協(xié)助1.在展館開館前期，協(xié)助企劃經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)材料，對講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理對接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常工作的順利進(jìn)行。3.開業(yè)前準(zhǔn)備：-每日提前到場檢查工作進(jìn)度。-協(xié)調(diào)施工人員進(jìn)行展館布置、燈光調(diào)整和藝術(shù)品陳列，與施工方保持溝通以確保開業(yè)準(zhǔn)備工作按期完成。-開業(yè)后，主動承擔(dān)講解任務(wù)。鑒于當(dāng)前公司僅通過人才網(wǎng)站招聘，亟需拓寬招聘渠道以滿足人才需求。二、招聘渠道拓展與管理1.入職后，已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新工作人才網(wǎng)，部分網(wǎng)站需付費(fèi)使用。2.利用上述渠道成功招聘了場務(wù)、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。3.熟練操作各大人才網(wǎng)站，及時收集并儲存相關(guān)信息。4.與招聘網(wǎng)站的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘需求時能迅速響應(yīng)。三、招聘工作1.發(fā)布招聘信息前，對崗位進(jìn)行詳細(xì)分析，包括工作內(nèi)容、任職資格和崗位需求，以確定合適的招聘渠道和目標(biāo)人群。2.建立人才儲備庫，為滿足未來商場開業(yè)的人才需求，已儲備60余份有效簡歷。3.如有機(jī)會，會前往人才市場獲取最新行業(yè)動態(tài)，如有合適人選，會進(jìn)行招聘。四、員工關(guān)系管理1.自____月起，開始處理新員工入職手續(xù)，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，關(guān)注其工作心態(tài)，提供人文關(guān)懷。2.對有離職意向的員工進(jìn)行溝通，了解原因，提供心理疏導(dǎo)，以增強(qiáng)其對公司的歸屬感。3.與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有____人，根據(jù)時間安排處理行政事務(wù)，包括臨時事項的協(xié)調(diào)，如保安和保潔的管理。六、個人能力評估與提升劣勢：需提升人際交往能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和凝聚力，人力資源專業(yè)知識需進(jìn)一步加強(qiáng)，以及提高壓力管理能力。提升措施：1.深入學(xué)習(xí)公司政策和文件，以實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。2.反思工作中的不足，及時進(jìn)行調(diào)整。3.進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識。4.針對工作中的困難，梳理思路，重新規(guī)劃。七、工作總結(jié)人力資源工作需要較強(qiáng)的抗壓能力、靈活性和問題解決技巧。作為公司窗口，良好的職業(yè)素養(yǎng)對提升公司形象和吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。入職兩個月，我已能勝任招聘任務(wù)，期望在此