2024年企業(yè)文化員工演講稿例文（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)文化員工演講稿例文尊敬的評委、領(lǐng)導及各位同仁：下午好！在此，我深感榮幸能參與此次演講活動。首先，我要對各位領(lǐng)導長期以來的關(guān)心與支持表示衷心的感謝。我今日演講的主題為“以人為本，踐行企業(yè)文化”。隨著國家經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，____公司在其____年的發(fā)展歷程中，始終站在時代的前沿，不斷實現(xiàn)自我超越，取得了令人矚目的成績。企業(yè)文化，其本質(zhì)是一種關(guān)于人的文化，一種深入人心的意識。____公司秉承“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)核心價值觀，與“以人為本”的核心理念相輔相成。在弘揚____公司文化、實現(xiàn)以人為本的實踐中，關(guān)鍵在于實現(xiàn)員工的自我價值、提升個人修養(yǎng)。而個人修養(yǎng)的提升，其根本在于企業(yè)精神的弘揚。我們倡導的“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅是一句口號，更是對員工道德底線的要求，是企業(yè)與員工和諧共生的有力見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者堅守的宗旨和行為準則?；蛟S有人認為，工作僅為謀生，企業(yè)文化與自己無關(guān)。但我們必須認識到，每一位員工都是企業(yè)的中流砥柱。面對競爭對手乃至整個社會時，每一位員工都是企業(yè)最好的名片。一個得體的表現(xiàn)，會為社會留下美好的印象與長期的信任，這比任何華麗的文字和圖片都更具說服力。相反，一個不雅的行為或言辭，很可能破壞企業(yè)在公眾心中的良好形象。企業(yè)文化正是通過我們這些企業(yè)人自身的言行舉止，潛移默化地影響著周圍的人。它是企業(yè)運作實踐的結(jié)晶，能真正體現(xiàn)企業(yè)的風格，引導我們?nèi)绾巫鋈?、做事、生活。作為人力資源部門的一員，我想從人力資源的角度談?wù)剬ζ髽I(yè)文化的認識和感受。在人力資源管理中，我們不僅要實現(xiàn)“招得來、留得住、用得好”的目標，更要將人力資源管理活動與企業(yè)文化緊密結(jié)合，將企業(yè)文化的核心內(nèi)容融入員工的思想和行為之中。在招聘過程中，我們注重應(yīng)聘者的專業(yè)知識、價值觀及品德品行，選拔認同漢德文化、符合崗位要求的優(yōu)秀人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于培訓之中，通過多樣化的培訓方式，如管理游戲、管理競賽等，提升員工的培訓興趣，同時傳遞企業(yè)價值觀，影響員工行為。在績效管理中，我們注重將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，我們加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀緊密結(jié)合，有效激勵員工士氣，提高整體績效。總之，企業(yè)文化的熏陶和引導使人力資源更加生機勃勃，而人力資源的推進和踐行則使企業(yè)文化更加豐富多彩、熠熠生輝。讓我們攜手共進，共同打造國際品牌，共同踐行我們的企業(yè)文化，共同唱響陜汽之歌！2024年企業(yè)文化員工演講稿例文（二）尊敬的評委、領(lǐng)導及各位同仁：下午好！我非常榮幸能參與此次演講活動。首先，我衷心感謝各位領(lǐng)導長期以來的悉心關(guān)懷與堅定支持。今日，我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。隨著我國經(jīng)濟的迅猛增長，____公司在____年的發(fā)展歷程中，始終站在時代的前沿，不斷自我超越，書寫了一個又一個的輝煌篇章。企業(yè)文化，其本質(zhì)乃人的文化，是人的意識體現(xiàn)，其核心正是“人”。____公司秉持“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與“以人為本”的理念相互輝映。如何弘揚____公司文化，如何全面踐行以人為本的理念，關(guān)鍵在于實現(xiàn)自我價值、提升個人修養(yǎng)。而提升個人修養(yǎng)的根本，即在于弘揚企業(yè)精神。我們倡導的“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅是口號，更是我們對員工的道德要求，是企業(yè)和員工和諧共融的堅實基石，更是我們?nèi)肆Y源工作者堅守的準則和行動指南?；蛟S有人認為，工作僅為謀生，企業(yè)文化與自己無關(guān)。但請牢記，我們每一位員工都是企業(yè)的中堅力量。在激烈的市場競爭中，每一個員工都是企業(yè)的重要名片。一個得體的舉止會贏得世人的贊譽與長久的信任，遠勝于華麗的文字和圖片。相反，不雅的行為或言語可能會破壞企業(yè)在公眾心中的良好形象。企業(yè)文化正是通過我們每一位員工，在潛移默化中影響著周圍的人，逐漸形成并發(fā)展。它如同企業(yè)的靈魂，通過具體實踐提煉出的能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡練語言，指導我們?nèi)绾巫鋈?、做事、生活。作為人力資源部門的一員，我愿從人力資源的角度，分享對企業(yè)文化的理解和感受。在人力資源管理中，我們致力于實現(xiàn)“招得來、留得住、用得好”的目標，同時，我們將人力資源管理活動與企業(yè)文化緊密結(jié)合，將企業(yè)文化的核心理念融入員工的思想和行為之中。在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準相結(jié)合，不僅考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，更重視其價值觀和品德。我們優(yōu)先選擇認同漢德文化且適合崗位需求的高素質(zhì)人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于整個培訓體系。通過三級培訓教育，新員工一進公司就能深入了解漢德文化，并受到其熏陶。我們采用靈活多樣的培訓方式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提升員工學習興趣的同時，也無形中傳遞了企業(yè)價值觀，影響了員工的行為。在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。我們注重日常行為考評與業(yè)績考評的平衡，同時加強了對職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度。這使得考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀緊密相連，更有效地激發(fā)了員工的士氣，提高了整體績效?？傊?，企業(yè)文化在人力資源的熏陶和引導下煥發(fā)出勃勃生機，而人力資源的推進和踐行則使企業(yè)文化更加豐富多彩、熠熠生輝。讓我們攜手共進，共同打造國際品牌，共同唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化。2024年企業(yè)文化員工演講稿例文（三）尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好！我是來自____銀行____基層網(wǎng)點的負責人____。今日，能在此與大家共聚一堂，交流學習，我深感榮幸。我衷心感謝中行黨委為我提供的寶貴機遇，同時也感謝各位同事和朋友們一直以來的支持與幫助。我今日演講的主題是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”，希望能為大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?。作為社會的一分子，我們都追求生活的幸福與和諧，作為中行的一員，我們的幸福則源自于如何在瞬息萬變的經(jīng)濟環(huán)境中創(chuàng)造卓越效益，同時有效防范和規(guī)避風險，為國家和企業(yè)貢獻更多。在此，有兩條道路至關(guān)重要：一是積極發(fā)展業(yè)務(wù)，以創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；二是構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相匹配的合規(guī)文化，以更好地防范和規(guī)避風險。業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)文化相輔相成，互為支撐，缺一不可。合規(guī)文化，簡而言之，即遵循規(guī)則和常理。在企業(yè)文化建設(shè)中，它承載著更為深遠的意義。當前，銀行業(yè)中存在一些現(xiàn)象值得我們關(guān)注：部分地方過于注重業(yè)務(wù)拓展，而輕視合規(guī)管理，為追求短期目標，忽視業(yè)務(wù)合規(guī)性，甚至不惜違規(guī)操作；一些單位在執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程方面存在明顯不足，操作風險頻發(fā)，這反映出操作人員合規(guī)意識薄弱，合規(guī)文化未能深入人心。這些問題需要我們高度警惕。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，諸多問題和風險也隨之而來。以利益最大化為目標，違反商業(yè)規(guī)則的行為屢見不鮮。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”被利欲熏心的灰塵所掩蓋，成為擺設(shè)。在我們銀行界，曾有一批忠誠奉獻的干部，因未能經(jīng)受住誘惑而違紀違法，給自