2024年衛(wèi)生部門述職述廉報(bào)告范文（二篇）

2024年衛(wèi)生部門述職述廉報(bào)告范文已至第8頁的末尾，我在省人民醫(yī)院的工作已滿一年。在這段時(shí)期內(nèi)，我在主任和護(hù)士長的指導(dǎo)以及同事們的協(xié)助下，無論在專業(yè)技能還是個(gè)人發(fā)展上，都取得了顯著的提升。我衷心感謝心內(nèi)科這個(gè)集體，它為我提供了展示自我能力的舞臺(tái)，同時(shí)，我也要向護(hù)士長和各位老師表達(dá)謝意，是你們的信任和支持激發(fā)了我做好護(hù)理工作的堅(jiān)定決心。作為新一代的護(hù)理專業(yè)人員，我始終恪守職業(yè)道德，遵循醫(yī)院及科室的規(guī)章制度，保持嚴(yán)格的無菌操作和慎獨(dú)精神。我積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，與同事們齊心協(xié)力完成工作任務(wù)，同時(shí)，我注重保持良好的職業(yè)關(guān)系。在學(xué)術(shù)方面，我深感理論知識(shí)與臨床實(shí)踐相結(jié)合的重要性，因此，我不斷自我提升，以確保具備過硬的護(hù)理技能和熟練的操作能力，贏得患者的信賴和合作。在基礎(chǔ)護(hù)理和專科操作技能的學(xué)習(xí)過程中，從初學(xué)者到熟練掌握，每一步都凝聚了老師們和同事們的心血。通過護(hù)理部組織的定期操作培訓(xùn)，我們的實(shí)踐能力和技能得到了持續(xù)提升，確保了護(hù)理工作的安全性。在服務(wù)理念上，我始終堅(jiān)持以患者為中心，以質(zhì)量為根本，以安全為前提，始終保持敬業(yè)態(tài)度，積極進(jìn)取，時(shí)刻關(guān)注患者的需求，因此也獲得了上級(jí)和患者的一致好評。我明白，我還有許多工作需要去做，許多知識(shí)需要去學(xué)習(xí)。我從不認(rèn)為自己的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槲覀兊穆贸踢€在繼續(xù)，我們必須始終保持前進(jìn)。我為自己的工作感到自豪，我將堅(jiān)守護(hù)士的職業(yè)道德和素質(zhì)，全力以赴地做好我的本職工作。以上是我簡要的年度工作述職，如有任何建設(shè)性意見，我將非常歡迎。2024年衛(wèi)生部門述職述廉報(bào)告范文（二）作為重要的民生與戰(zhàn)略部門，能在該部門工作，對許多人而言是難得的機(jī)遇，而對我而言，則似乎機(jī)遇來得較為自然。我對此深感欣慰。古人有云：“世有伯樂，然后有千里馬。”然而，千里馬常有，而伯樂不常有。我自知并非千里馬，但深信伯樂之能，不僅在于識(shí)別千里馬，更在于識(shí)別各類馬匹，包括普通之馬。我預(yù)想到，針對我這位曾身處風(fēng)口浪尖、或多或少帶有爭議的基層干部，市委領(lǐng)導(dǎo)在綜合考察時(shí)，定是經(jīng)過深思熟慮，得出了客觀的評價(jià)。我曾聽聞，有領(lǐng)導(dǎo)以肯定之語評價(jià)我，稱我為老實(shí)人?；蛟S有人認(rèn)為“老實(shí)”并非優(yōu)點(diǎn)，但在我看來，這是對我最高的贊譽(yù)。我自幼受教，以做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事為信條和追求。人們常說“政聲人去后，民意閑談中”，在我曾任職的團(tuán)山寺鎮(zhèn)、九合垸鄉(xiāng)、高基廟鎮(zhèn)，我深知大家對我的評價(jià)尚屬正面。多數(shù)人認(rèn)為我較為正派、老實(shí)、自律。這正如古人所言：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心?！蔽沂冀K恪守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的準(zhǔn)則，不貪污、不受賄、不挪用公款、不奢侈浪費(fèi)、不以權(quán)謀私、不涉足高消費(fèi)娛樂場所、不跑官要官。我始終秉持多讀有益之書、少為無益之事的原則，盡可能多講真話，少講錯(cuò)話，不講假話。因我喜好直言不諱，基層干部群眾常愿向我反映真實(shí)情況。我深知，了解真實(shí)情況后，若不言明則未盡職責(zé)。因此，無論是在座談會(huì)上，還是在網(wǎng)絡(luò)博客上，我都秉持真實(shí)、直白的態(tài)度，如實(shí)反映情況。盡管有些領(lǐng)導(dǎo)對我的言論表示贊賞，但在干部變動(dòng)時(shí)，我并未獲得相應(yīng)的機(jī)會(huì)。對此，我雖有所感慨，但深知性格決定命運(yùn)，這是我不按常規(guī)出牌、以及“老實(shí)人吃虧”的普遍現(xiàn)象所致。老實(shí)人吃虧、投機(jī)者得利的用人導(dǎo)向，必然導(dǎo)致吏治腐敗和公信力下降。當(dāng)此問題積累到一定程度時(shí)，必將引發(fā)突發(fā)性危機(jī)。中央已敏銳地察覺到此問題，近年來不斷強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部人事制度改革，明確提出“不讓老實(shí)人吃虧”的用人導(dǎo)向，并將其寫入相關(guān)決定。這一舉措可謂切中要害，我們石首市近期的實(shí)踐也證明了其有效性。在特定時(shí)間段內(nèi)，市委領(lǐng)導(dǎo)對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了大規(guī)模的考察和調(diào)整。盡管過程中或有不足，但整體而言，此次調(diào)整破除了傳統(tǒng)陋習(xí)，樹立了重品德、重民意、重基層、重老實(shí)人的用人新風(fēng)，對深化市委提出的“十大行動(dòng)”起到了積極的推動(dòng)作用。我作為其中一員，有幸親身感受到“不讓老實(shí)人吃虧”的吏治改革成果，也深刻體會(huì)到“一切皆有可能”的真諦。在最近的工作中，我以政協(xié)委員和縣市級(jí)黨代表的身份，如實(shí)反映了這一感受。以下是衛(wèi)生院個(gè)人述職報(bào)告的目錄：第