2024年企業(yè)勞務(wù)合同范例（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同范例_____有限公司（以下簡稱“甲方”），作為中美合資經(jīng)營企業(yè)，特此與_____先生/女士（以下簡稱“乙方”）簽訂本勞動合同，合同生效日期為____年____月____日。____第一條____乙方工作部門及職位乙方將擔任_____職位（工種）。____第二條____試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在此期間，雙方均有權(quán)提前一個月通知對方終止合同。若甲方提出終止合同，須支付乙方半個月以上的平均實得工資作為辭退補償金。試用期滿后，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。____第三條____工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方須服從甲方的管理和安排，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。____第四條____教育培訓甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。____第五條____生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。____第六條____工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含用餐時間）。如需加班，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的休息或支付加班費。____第七條____勞動報酬甲方按公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，并以現(xiàn)金人民幣支付工資、獎金及各項補貼和福利費用。____第八條____勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金等勞保福利費用。乙方享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，以及探親假、計劃生育假、年休假等福利待遇。____第九條____勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護。____第十條____勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。____第十一條____獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照公司獎懲條例給予乙方獎勵或處分。若乙方違反《職工守則》或公司其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分；若乙方觸犯刑律，甲方將解除本合同。____第十二條____合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日到期。____第十三條____附件本公司《職工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：職工個人簽章：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同范例（二）_____公司與_____先生/女士（以下簡稱“雇員”），其住址為_____，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下正式協(xié)議：一、雇傭關(guān)系雇員自____起被正式雇傭于本公司，從事_____工作。根據(jù)企業(yè)運營需要，雇員可被調(diào)配至其他部門，其薪酬形式或工作時間制度（如輪班）可能相應(yīng)調(diào)整。對于此類調(diào)配、薪酬形式或工作時間制度的變更，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。在解雇情況下，除非法律或集體合同另有明確規(guī)定，雇員無權(quán)要求在解雇期間內(nèi)繼續(xù)按照原薪酬支付。二、勞動條件勞動條件將遵循_____集體合同條款執(zhí)行。人事表格作為勞動合同的組成部分，勞動合同的有效性以雇員在人事表格上正確回答相關(guān)問題為前提。三、薪酬制度根據(jù)工作性質(zhì)，雇員被歸入_____工資級別。若實行計時工資，其總勞動報酬（按每小時計算）為：-集體合同規(guī)定的計時工資_____dm（德國馬克）-集體合同范圍外的補貼_____dm-合計每小時總勞動報酬_____dm若實行效率工資（計件和獎勵工資），則根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可在不考慮本勞動合同其他條件的情況下隨時撤回，并可用于集體合同中工資增加時的抵算。若集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。四、薪酬支付薪酬將按照企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付，非現(xiàn)金支付方式將直接轉(zhuǎn)入雇員指定的賬戶。任何對薪酬的非法轉(zhuǎn)讓及扣押均屬違法行為。五、全職工作義務(wù)雇員應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)全職為公司工作。未經(jīng)公司書面同意，不得從事第二職業(yè)。對于某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的談話、文字、圖片等，同樣適用此規(guī)定。在特定條件下，如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，可經(jīng)公司同意從事第二職業(yè)。六、保密義務(wù)雇員離職后仍需保守公司商業(yè)秘密，公開任何可能涉及公司利益的信息前均須征得公司同意。七、工作地點履行勞動義務(wù)的地點位于_____（地點）企業(yè)。八、假期規(guī)定不帶報酬的假期不得視為休假。僅當此期間損失的勞動時間在不付補貼的情況下可事先或過后予以補償或以已支付的加班勞動時間抵算時，方可批準假期。在不帶報酬的假期期間，勞動關(guān)系中止。雇員一旦獲得不付報酬的假期批準，不得單方撤銷此假期。九、健康檢查雇員有義務(wù)在必要時接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。十、試用期與解雇期限雇傭試用期為4周。試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿后，若未續(xù)訂無期限勞動合同，則勞動關(guān)系自然終止。正常解雇時，雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。然而，根據(jù)雇員在企業(yè)內(nèi)的工齡，解雇期限可能有所延長：-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為一個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為2個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為3個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時，僅考慮25歲以上的時間。十一、勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系將在雇員領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金時，或最遲在年滿65周歲的當月月底自然終止，無需額外解雇手續(xù)。十二、物品歸還雇傭關(guān)系結(jié)束時，雇員需將所有與公司有關(guān)或?qū)儆诠镜奈锲?、圖表及其他文件交還給相關(guān)負責人。十三、請假與雇傭關(guān)系在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，此期間企業(yè)不承擔事實雇傭關(guān)系中的義務(wù)。十四、個人情況變更通知雇員對于個人情況如家庭住址、休假住址的更改，若對勞動關(guān)系有重大影響，應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行此通知義務(wù)，公司按雇員以前說明的地址處理相關(guān)通知后，應(yīng)視為已送達。十五、非法解雇與損害補償若雇員非法解除勞動關(guān)系或因自身原因?qū)е鹿椭鳠o需遵守解雇期限進行解雇，將扣除其一周的收入。此扣款可在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。此外，對于損害補償要求的提出不受此影響。十六、其他條款（請在此處添加其他雙方協(xié)商一致的條款）（時間、地點）_____（公司公章簽章）_____（雇員簽字）_____2024年企業(yè)勞務(wù)合同范例（三）本雇傭合同由__（以下稱“雇主”）和__（以下稱“雇員”）共同簽訂。根據(jù)本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于指定的工作，履行相應(yīng)職責。A.職責與責任：雙方同意，雇員將受雇從事__工作，并承擔以下義務(wù)。B.期限：本合同有效期為__（年/月），自__年__月__日起至__年__月__日止。C.工作日與工時：雇員每周工作自星期__至星期__，每日自__點至__點，每周共計__小時。D.報酬：1.每小時報酬為__美元；2.加班每小時__美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計算方式如下：E.扣除款項：雇主在每次支付薪酬時，將扣除雇員應(yīng)繳納的（__）稅款和社會保險費，除此之外，未經(jīng)雇員同意或法律法規(guī)特別規(guī)定，雇主不得扣減雇員薪酬。其他扣除項目包括（列明扣除目的和金額）：F.主要工作地點：雇員主要工作地點為__。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，雇主有權(quán)要求雇員在__地內(nèi)其他指定地點工作，但需遵守相關(guān)勞動法規(guī)。G.差旅費用：本合同終止（無論何種原因）時，雇主將承擔雇員返回初始雇傭地的機票費用。H.保險與醫(yī)療費用：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔雇員的所有醫(yī)療費用，包括在__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費用。如雇員不幸去世，雇主需承擔將遺體運回原地的費用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴重疾病或死亡時，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，其聯(lián)系信息如下：_______________J.住宿與餐飲及其他：雇主將提供以下待遇：1.（勾選適用項）雇主提供住宿，每月費用__美元；2.（同上）雇主免費提供住宿；3.（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和租賃協(xié)議）；4.（同上）每日__餐，每月費用__美元；5.（同上）雇員自行解決餐飲；6.（同上）津貼：7.（同上）其他：K.其他條款：以下附加條款適用于本合同：（制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準則。附加條款的每一頁須由雇主和雇員共同簽署確認）。L.終止合同：1.無故終止：一方需提前__天以書面形式通知另一方；2.有故終止：在勞動調(diào)解失敗后，一方需提前__天以書面形式通知另一方。在因故解除合同時