2024年企業(yè)勞動合同及崗前培訓合同模板

2024年企業(yè)勞動合同及崗前培訓合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯系方式1.2：乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼及聯系方式1.3：合同簽訂日期第二條：崗位及工作內容2.1：乙方應聘的崗位名稱2.2：乙方的工作職責和要求第三條：合同期限3.1：合同期限的起止時間第四條：試用期4.1：試用期的時長4.2：試用期工資及福利待遇第五條：工資待遇5.1：乙方轉正后的工資標準5.2：工資發(fā)放時間及方式5.3：獎金、提成及其他福利第六條：工作時間和休息休假6.1：乙方的工作時間6.2：休息日、法定節(jié)假日及年假安排第七條：社會保險和福利待遇7.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目及標準7.2：乙方享受的福利待遇第八條：培訓及培訓期間待遇8.1：甲方提供的培訓內容8.2：培訓期間的工資待遇8.3：培訓期間的住宿、交通等費用安排第九條：保密協議9.1：乙方需遵守的保密規(guī)定9.2：違反保密協議的法律責任第十條：合同解除和終止10.1：合同解除和終止的條件10.2：解除和終止合同的經濟補償第十一條：違約責任11.1：甲方和乙方違約的情形11.2：違約責任的具體承擔方式第十二條：爭議解決方式12.1：雙方發(fā)生勞動爭議時選擇的解決方式12.2：仲裁或訴訟的管轄法院第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改和解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號聯系方式：×××××××××1.2：乙方（員工）姓名：×××性別：×身份證號碼：××××××××××××××××聯系方式：×××××××××1.3：合同簽訂日期：2024年××月××日第二條：崗位及工作內容2.1：乙方應聘的崗位名稱：××部門經理2.2：乙方的工作職責和要求：（1）負責××部門日常管理工作，組織實施部門工作計劃，確保工作目標的達成；（2）組織、指導、監(jiān)督部門員工的工作，提高工作效率，保證工作質量；（3）建立、健全部門管理制度，完善工作流程，提高工作效益；（4）協調部門內外的關系，維護公司形象；（5）完成公司領導交辦的其他工作。第三條：合同期限3.1：合同期限的起止時間：自2024年××月××日至202×年××月××日。第四條：試用期4.1：試用期的時長：自簽訂合同之日起至2024年××月××日。4.2：試用期工資及福利待遇：（1）乙方試用期工資為人民幣××元/月；（2）乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的福利；（3）乙方在試用期內應依法參加社會保險，甲方承擔相應的保險費用。第五條：工資待遇5.1：乙方轉正后的工資標準：人民幣××元/月。5.2：工資發(fā)放時間及方式：每月××日前，甲方將工資直接劃撥至乙方的銀行賬戶。5.3：獎金、提成及其他福利：（1）乙方根據工作業(yè)績可享受年度獎金及項目獎金；（2）乙方根據公司規(guī)定可享受年終獎、節(jié)假日慰問金等福利；（3）乙方在公司規(guī)定的范圍內享受醫(yī)療、住房、交通等補貼。第六條：工作時間和休息休假6.1：乙方的工作時間：每周一至周五，每日工作8小時，周六日及法定節(jié)假日休息。6.2：休息日、法定節(jié)假日及年假安排：（1）乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假；（2）乙方在法定節(jié)假日享有工資補貼；（3）乙方在工作滿一年后，可享受5天帶薪年休假。第七條：社會保險和福利待遇7.1：甲方為乙方繳納的社會保險項目及標準：（1）養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；（4）工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；（5）生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納。7.2：乙方享受的福利待遇：（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作日餐費補貼；（3）提供交通補貼；（4）提供職業(yè)培訓及晉升機會；（5）提供生日禮品、節(jié)日禮品等福利。第八條：培訓及培訓期間待遇8.1：甲方提供的培訓內容：（1）新員工入職培訓：包括公司文化、組織架構、崗位職責等方面的培訓；（2）專業(yè)技能培訓：根據乙方的工作需求，提供相應的專業(yè)技能培訓；（3）晉升培訓：針對乙方晉升需求，提供相應的培訓。8.2：培訓期間的工資待遇：（1）乙方在培訓期間享有全額工資；（2）乙方在培訓期間享有國家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的福利。8.3：培訓期間的住宿、交通等費用安排：（1）如需異地培訓，甲方承擔乙方的住宿費用；（2）如需異地培訓，甲方承擔乙方的交通費用；（3）甲方不承擔乙方培訓期間的餐飲費用。第九條：保密協議9.1：乙方需遵守的保密規(guī)定：（1）乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等進行嚴格保密；（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息；（3）乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務。9.2：違反保密協議的法律責任：（1）乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金；（3）乙方違反保密協議，甲方有權解除合同。第十條：合同解除和終止10.1：合同解除和終止的條件：（1）甲乙雙方協商一致解除或終止合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經甲方同意解除或終止合同；（4）乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同。10.2：解除和終止合同的經濟補償：（1）甲乙雙方協商一致解除或終止合同，甲方按國家規(guī)定支付經濟補償；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方不支付經濟補償；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經甲方同意解除或終止合同，甲方按國家規(guī)定支付經濟補償；（4）乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除或終止合同，甲方按國家規(guī)定支付經濟補償。第十一條：違約責任11.1：甲方和乙方違約的情形：（1）甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等；（2）甲方未按照約定提供乙方社會保險、福利待遇等；（3）乙方未按照約定完成甲方交給的工作任務；（4）乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。11.2：違約責任的具體承擔方式：（1）甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔乙方因此造成的損失；（2）乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔甲方因此造成的損失；（3）甲方和乙方違約，雙方同意協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條：爭議解決方式12.1：雙方發(fā)生勞動爭議時選擇的解決方式：（1）協商解決：甲乙雙方應通過友好協商的方式解決爭議；（2）調解解決：協商不成時，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；（3）仲裁解決：調解不成時，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2：仲裁或訴訟的管轄法院：合同簽訂地人民法院。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項：（1）甲乙雙方應遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，合法用工；（2）甲乙雙方應尊重對方的人格尊嚴，維護對方的合法權益；第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件：（1）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2：合同的修改和解除條件及程序：（1）合同的修改和解除應由甲乙雙方協商一致，并書面確認；（2）合同的修改和解除應遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）合同的修改和解除不影響甲乙雙方在合同內的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《企業(yè)保密協議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方在合同期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等信息的保密義務和保密期限，以及違反保密協議的法律責任。附件二：《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作崗位名稱、工作職責、工作要求和任職資格等，以便乙方了解并履行自己的工作職責。附件三：《工資結構說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的工資結構，包括基本工資、獎金、提成、福利等各項工資組成部分的計算方式和標準。附件四：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細列舉了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數等，以便乙方了解自己的社會保險權益。附件五：《培訓計劃安排》詳細要求和說明：本附件詳細說明了甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點等相關信息，以及乙方在培訓期間的待遇。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等；2.甲方未按照約定提供乙方社會保險、福利待遇等；3.乙方未按照約定完成甲方交給的工作任務；4.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。責任認定標準：1.甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔乙方因此造成的損失；2.乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔甲方因此造成的損失；3.甲方和乙方違約，雙方同意協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付逾期支付工資的違約金，并有權要求甲方支付因逾期支付工資給乙方造成的損失，如誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××有限公司，本合同的一方主體。2.乙方：指×××，本合同的另一方主體。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的、具有連續(xù)性的、長期的勞動關系。4.試用期：指乙方向甲方提供勞動的期間，用于甲方向乙方了解乙方的工作能力及適應工作情況。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活及合法權益，強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度，包