選煤廠安全生產事故統(tǒng)計報告制度

選煤廠安全生產事故統(tǒng)計報告制度1、概述為保證職工健康和生命安全，保證經濟不受損失，并認真接受事故教訓，防微杜漸教育本人防范于未然，減少事故范圍和損失特制定本規(guī)定。一、為貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，必須加強對安全生產的領導和管理，要做好以下工作；1、堅持預防為主，嚴格執(zhí)行交接班和檢查設備的制度，定期進行安全大檢查，發(fā)揮各管理人員以及專職安全員、兼職安全員的職能作用，通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想，嚴守紀律，執(zhí)行公司所頒發(fā)的各種安全技術操作規(guī)程。2、定期對職工進行技術培訓，不斷提高技術和業(yè)務水平，增強職工責任心，提高設備利用率，減少事故的發(fā)生率。3、獎罰分明，對安全工作上做出突出成績和避免重大事故發(fā)生的要給予表揚和獎勵，對“三違”造成事故的要追究責任，給予事故責任者和有關人員批評教育或罰款，事故較為嚴重的還要追究其領導的責任。4、一旦發(fā)生事故，有關人員應立即現場取樣有效措施迅速搶救，并對事故本著“三不放過”的原則（即事故責任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過，沒拿出今后預防措施不放過）。認真調查分析研究、找出事故原因分清責任，防止類似事故的再發(fā)生。二、對發(fā)生的事故，要及時調查、討論、整理材料上報。對隱瞞事故、推脫責任或姑息遷就不真實反映情況的，要嚴肅追究責任，加重處理。三、凡發(fā)生較大事故時，任何人不準破壞事故現場和假造事故現場，特別是責任不清的事故現場更要保護好。否則誰破壞誰負全部責任。四、事故調查完后，經公司會同有關部門同意后方準處理事故現場。2、生產事故分類一、按照事故性質原則上可分為二大類：1、人身事故、死亡、重傷，輕傷、微傷。2、設備事故：重大事故、一級事故、二級事故、三級事故、一般事故。二、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為重大事故：1、設備事故造成直接經濟損失在5000元以上者（含5000元）；2、設備停機24小時（含24小時）；三、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為一級事故；1、直接經濟損失在10000元以上；2、設備停機并影響12小時－24小時（含12小時）；四、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為二級事故：1、直接經濟損失5000元以上者（含5000元）；2、設備停機并影響生產8小時－12小時（含8小時）；五、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者，均為三級事故；1、事故直接經濟損失在10000－40000元（含10000元）；2、設備停機并影響生產5小時－8小時（含5小時）；六、凡造成直接經濟損失不足三級事故，為一般事故。3、生產事故報告制度一、凡發(fā)生事故時，工長、值班經理等現場有關人員，應立即將事故發(fā)生的時間、地點、經過等情況報告運營公司有關領導和其他有關部門。二、凡發(fā)生設備損壞、人身傷害及其它災害等，不論構成事故與否，都要在例會上匯報，逾期不報者，視為隱瞞事故，人身傷亡也不承認為傷亡事故。三、健全安全活動記錄及事故分析記錄，完善各崗位工種的安全生產責任制。四、凡發(fā)生三級和輕傷以下事故要在48h內提出書面報告送到公司，對事故延期或隱瞞不報要追究管理人員的責任。五、填寫事故報告時，必須情節(jié)真實，實事求是，以便從中吸取真正的教訓，今后發(fā)生事故報告填寫得不真實，除追究填寫者責任外，還要追究領導責任。4、事故處罰一、為把公司各類事故降到最低限度，保證正常的生產和工作秩序按期完成各項生產任務，特作出如下處罰規(guī)定。二、凡在公司工作的職工，因違反各種規(guī)章制度而造成事故者，均受本辦法規(guī)定處罰。三、對違章指揮，無論造成事故與否，都要追究指揮者的責任，視其程度給予處罰。如領導人員迫使、縱容、包庇所屬人員造成后果的，要令其停職檢查，視其檢查情況重新任命。工人違章作業(yè)造成嚴重后果的要立即撤崗，予以重新培訓，決不姑息遷就。四、發(fā)生一般事故，對事故責任者免發(fā)當月全部獎金。如一個班組內本月發(fā)生2次一般事故，對本班經理、工長免發(fā)獎金50%。五、發(fā)生三級事故，對責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資50%；對本班經理、工長免發(fā)獎金50%；一個班組當月有2次三級事故免發(fā)該組經理、工長免發(fā)全部獎金。六、發(fā)生輕傷事故，對其責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資50%；事故責任者又受傷者，免發(fā)當月獎金，受傷沒住院治療必須按標準免發(fā)各項獎金、補助。對本班經理、工長免發(fā)獎金50%；一個班組當月有2次輕傷事故免發(fā)該組經理、工長免發(fā)全部獎金。七、發(fā)生二級事故，對其責任者免發(fā)當月全部獎金和崗位工資。對本班經理、工長免發(fā)全部獎金；一個班當月出現2次二級事故，免發(fā)該班經理、工長全部獎金，減發(fā)崗位工資50％。八、發(fā)生一級事故或重傷，對其責任者免發(fā)3個月的獎金和崗位工資；免發(fā)該組經理、工長全部獎金，免發(fā)崗位工資；免發(fā)運營公司其他管理人員獎金1個月。九、發(fā)生重大事故，對其責任者免發(fā)獎金和崗位工資，解聘，進行經濟處罰；免發(fā)事故責任者的經理、工長安全獎和浮動工資2個月；免發(fā)運營公司正副經理及其他管理人員獎金1個月。十、有下列情形之一的，要從重處罰。1、屢犯。2、隱瞞事故，破壞事故現場，弄虛作假，態(tài)度惡劣，不積極配合調查人員工作的。3、知情不報徇私舞弊，有意掩蓋真相或作假證的。4、姑息遷就，為事故責任者開拓責任或說情的。5、事故上報不及時有意拖延者。6、對事故處理不得力或拖延處理造成事故擴大范圍和損失的。7、工作時間胡鬧、打架斗毆者。十一、廠區(qū)發(fā)生火災事故時，參照王家塔選煤廠有關規(guī)定處理。十二、發(fā)生事故后責任不清，無法找出責任前，不發(fā)和減發(fā)有關人員的獎金，直至查清后，按規(guī)定標準進行處理。十三、本辦法未盡事宜，公司有權隨時完善補充。第五節(jié)人身事故分類及處理程序一、工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害事故。二、職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：1、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重傷的事故。2、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。三、職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告廠部領導，廠部領導視傷害程度分別報告總公司相關部門。報告事故簡況，力求準確。對謊報工傷事故者，一經查出，要嚴肅處理。四、各班組、運營公司對已發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時，準確地調查報告，并對事故調查的全過程負責。1、輕傷事故：由廠長負責組織調查。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司。2、重傷事故：由公司負責組織調查。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施，由運營公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后10日內報公司。3、死亡事故：公司主管部門等有關部門進行調查。調查組必須對事故現場進行勘查，拍照或者錄像。收集傷亡當事人和現場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。運營公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后20日內報公司。由公司呈報上級相關主管部門。4、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報時，事故單位應申明理由，由公司報請地區(qū)勞動局及主管部門同意后方可延期填報。五、發(fā)生事故的單位領導和現場人員必須嚴格保護好現場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現場設備、設施時，現場領導和現場人員要共同負責弄清現場情況，作出標記，標明數據，并畫出事故的現場圖。對故意破壞，偽造事故現場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。六、事故現場調查結束后，依照批準程序方可清理現場。1、輕傷事故現場清理，由運營公司經理批準。2、重傷事故現場清理，由分管運營公司報經公司主管領導批準。3、死亡事故現場清理，由公司報請地區(qū)勞動局批準。七、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”的原則進行。1、真實、客觀的查清事故原因。2、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。3、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。八、對事故責任者，要根據事故情節(jié)及造成的后果的嚴重程度，分別給予經濟處罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。1、經濟處罰：按運營公司安全獎懲制度執(zhí)行。2、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。九、有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。1、玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。2、扣壓、拖延執(zhí)行“勞動安全監(jiān)察指令書”、“安全隱患通知書”造成事故的。3、設計不符合國家技術規(guī)范和安全規(guī)定，致使設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。4、對新工人或新調換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。5、組織臨時性任務，不制訂安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。6、分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。7、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。8、因生產（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的。9、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。十、對事故責任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，并歸入懲處者本人檔案。十一、對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上級領導機關申訴。十二、為了正確的記述、反映運營公司安全狀況，掌握事故發(fā)生趨勢，判斷和確定問題范圍及調查事故原因，更好地、有的放矢地做好事故預測、預防工作，各單位應準確，及時的將“事故統(tǒng)計報表”報公司?！笆鹿式y(tǒng)計報表”不能按時報出的，必須申明理由。十三、職工傷亡事故的處理，需按下列規(guī)定批準后方可結案。1、輕傷事故由值班經理提出處理意見，運營公司批準結案。2、重傷事故由運營公司填報“職工傷亡事故結案處理審批表”經公司呈報上級主管部門結案。3、死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結案處理審批表”呈報地區(qū)勞動局及上級主管部門，政府批準結案。4、重大死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結案處理審批表”呈報地區(qū)勞動局，地區(qū)政府呈省政府結案。十四、本制度如遇上級規(guī)定不符以上級規(guī)定為準。附：違章認定標準選煤廠違章認定標準一、嚴重違章：（每出現一次罰款100元）1、帶電遷移設備的；2、檢修時無措施施工或不按規(guī)程措施施工的人員；3、停電后不掛牌、不檢電放電、高壓不掛地線、不嚴格執(zhí)行停送電制度帶電作業(yè)的；4、違章指揮的管理人員及接受違章指揮的工作人員；5、酒后上崗和班中喝酒的；6、進入刮板機內工作不停電的，刮板機運行中使用工具處理煤泥或雜物的；7、電器保護保險絲用銅絲、鐵絲代替的；8、不執(zhí)行現場交接班制度的；9、班中脫崗，特種作業(yè)人員上崗期間睡覺的（包括打盹、迷糊、躺倒等）；10、穿化纖衣服進行電氣焊的；11、甩掉各種電氣保護不用的；12、手持電動工具不使用觸電保護器和不戴絕緣手套的；；13、不按時按要求整改隱患的；14、高空作業(yè)不戴安全帽、安全帶的；15、司機不按規(guī)程操作的；16、起吊重物時使用不合格連接裝置或是掛點強度不足及非專業(yè)人員操作起重設備的；17、管理人員、安監(jiān)員、經理發(fā)現現場違章作業(yè)不制止的；18、因工作失誤或不負責任造成事故直接經濟損失5000元以上的；19、乘坐皮帶或不按規(guī)定跨越皮帶的；20、開車時刮皮帶滾筒煤泥的；21、在油庫周圍或主廠房規(guī)定范圍內無措施進行燒焊的；22、塊煤裝車讓大車進入裝車導致設備損壞的；23、不帶絕緣手套、不穿絕緣鞋、不站在絕緣臺上進行高壓停送電的；24、操作高壓不執(zhí)行一人操作一人監(jiān)護的；25、電器保護保險絲用銅絲、鐵絲代替的；26、特殊作業(yè)人員不持證上崗的。二、一般違章：