2024年風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)在____年____月____日，我行召開(kāi)了“合規(guī)管理年”活動(dòng)的啟動(dòng)大會(huì)。我們深入研習(xí)，將理論具體化，建立并依據(jù)實(shí)際規(guī)章制度來(lái)管理、約束和培養(yǎng)員工，堅(jiān)決秉持合規(guī)守紀(jì)的行為準(zhǔn)則?；顒?dòng)以“嚴(yán)”為始，注重細(xì)節(jié)，旨在強(qiáng)化我們遵守規(guī)章制度、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的觀念，以及抵御職務(wù)犯罪的能力。學(xué)習(xí)后，我將個(gè)人的領(lǐng)悟記錄下來(lái)，以自我鞭策，時(shí)刻提醒自己積極踐行合規(guī)“意識(shí)。有一個(gè)小故事。一個(gè)人和他的女友過(guò)馬路，遇到紅燈卻直接闖過(guò)。女友指責(zé)他，認(rèn)為他無(wú)視法律，可能會(huì)做出更糟糕的事情，于是分手。后來(lái)，他換了女友，遇到紅燈時(shí)停下等待，但女友又不滿，覺(jué)得他過(guò)于保守，無(wú)法成就大事。這個(gè)笑話揭示了一個(gè)現(xiàn)象，即一些人對(duì)法律和規(guī)則的漠視。在我們周?chē)?，這種規(guī)則意識(shí)的缺失現(xiàn)象比比皆是，從日常的交通違規(guī)到更嚴(yán)重的違法行為。有些人對(duì)此習(xí)以為常，卻忽視了個(gè)人行為凌駕于社會(huì)規(guī)則之上可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果。近年來(lái)，一些____儲(chǔ)蓄所的資金案件引發(fā)了公眾對(duì)銀行管理的質(zhì)疑和對(duì)員工法紀(jì)意識(shí)、道德標(biāo)準(zhǔn)的否定。究其原因，違規(guī)操作是案件發(fā)生的主要原因。因此，我們必須以案例為鑒，以錯(cuò)誤為鏡，防微杜漸。我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到，無(wú)論在____儲(chǔ)蓄銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展取得何種成就，提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)積分制度，切實(shí)加強(qiáng)案件防控，都是內(nèi)部管理的核心環(huán)節(jié)。這旨在倡導(dǎo)高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范，弘揚(yáng)誠(chéng)信、合規(guī)、盡職的價(jià)值觀，提升員工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平。規(guī)則并非束縛個(gè)人發(fā)展的枷鎖，而是個(gè)人成功和企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。我們不能讓運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)后違規(guī)行為死灰復(fù)燃，不能因?yàn)閭€(gè)別人的行為導(dǎo)致全體員工的利益受損，不能讓重大案件的發(fā)生只留下事后的遺憾。因此，我們必須以人為本，建立防范“人”險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。作為信貸員，我將從自身做起，從小事做起，從每一筆業(yè)務(wù)做起，從現(xiàn)在做起。我將努力培養(yǎng)四種意識(shí)，做到兩個(gè)加強(qiáng)。四種意識(shí)包括：一是合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)決摒棄憑感覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣辦事的陋習(xí)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理；二是責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)安全；三是監(jiān)督意識(shí)，培養(yǎng)自覺(jué)的監(jiān)督習(xí)慣，消除風(fēng)險(xiǎn)控制的盲點(diǎn)；四是保密意識(shí)，做好內(nèi)外部的保密工作。兩個(gè)加強(qiáng)是指：一是加強(qiáng)違規(guī)監(jiān)管，對(duì)違規(guī)操作進(jìn)行相應(yīng)處罰；二是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，以身作則，扎實(shí)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，防范操作風(fēng)險(xiǎn)。在日常工作中，提高守法意識(shí)，從風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)入手，強(qiáng)化規(guī)范化建設(shè)，對(duì)違規(guī)行為保持警覺(jué)，防止不良案件的發(fā)生。2024年風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)（二）在____年____月____日，我行召開(kāi)了“合規(guī)管理年”活動(dòng)的啟動(dòng)大會(huì)。我們深入研習(xí)，將理論具體化，建立并依據(jù)實(shí)際規(guī)章制度來(lái)管理、約束和培養(yǎng)員工，堅(jiān)決秉持合規(guī)守紀(jì)的行為準(zhǔn)則。我們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開(kāi)始，注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化自我對(duì)遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的觀念，以及提升抵御職務(wù)犯罪的能力。學(xué)習(xí)后，我將個(gè)人的領(lǐng)悟記錄下來(lái)，以自我提醒日后更加時(shí)刻保持主動(dòng)合規(guī)的意識(shí)。有一個(gè)小故事。一個(gè)人和他的女友過(guò)馬路，遇到紅燈卻直接闖過(guò)。女友指責(zé)他連紅燈都敢闖，可能什么事都做得出來(lái)，于是分手。后來(lái)他換了女友，遇到紅燈便耐心等待，結(jié)果女友又不滿，認(rèn)為他連紅燈都不敢闖，沒(méi)有魄力。這個(gè)故事雖然幽默，但卻揭示了一些人對(duì)法律、規(guī)則的輕視。在我們周?chē)?，忽視?guī)則的現(xiàn)象比比皆是，從小到大的違規(guī)行為，大到違法行為，都可能被一些人視為常態(tài)。然而，當(dāng)個(gè)人意志凌駕于社會(huì)規(guī)則之上，這是極其危險(xiǎn)的。規(guī)矩是社會(huì)運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。法律和行業(yè)規(guī)則是社會(huì)秩序、企業(yè)繁榮、人與人和諧共處的基石。合規(guī)是銀行業(yè)從業(yè)者的生命線。如果法律失去效力，社會(huì)將陷入混亂；如果規(guī)則可以隨意曲解，社會(huì)道德將嚴(yán)重滑坡。近年來(lái)，____儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件，不僅對(duì)銀行的聲譽(yù)造成負(fù)面影響，也暴露了管理漏洞和員工的法制觀念淡薄。這些案件的根源往往是違規(guī)操作，無(wú)視規(guī)章制度。以此為鑒，我們必須防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為。在____儲(chǔ)蓄銀行取得顯著成就的同時(shí)，我們必須深刻理解提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)積分制度，切實(shí)強(qiáng)化案件防控的必要性和急迫性。這是提升內(nèi)部管理水平的關(guān)鍵，旨在弘揚(yáng)誠(chéng)信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價(jià)值觀，提高員工的職業(yè)道德和素質(zhì)。我們必須明白，規(guī)矩并非束縛個(gè)人發(fā)展的枷鎖，而是個(gè)人成功、企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和持續(xù)動(dòng)力。我們不能讓運(yùn)動(dòng)式的教育活動(dòng)后違規(guī)行為死灰復(fù)燃，不能因?yàn)閭€(gè)別人的行為影響全體員工的利益，不能讓重大案件的發(fā)生只留下事后的遺憾。因此，我們必須以人為本，建立防范風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。作為信貸員，我將從自身做起，從小事做起，從每一筆業(yè)務(wù)做起，從現(xiàn)在做起。我將努力培養(yǎng)四種意識(shí)，做到兩個(gè)加強(qiáng)：一是樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)決摒棄憑感覺(jué)、經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣辦事的陋習(xí)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理；二是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)安全；三是增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，員工間應(yīng)相互監(jiān)督，形成自覺(jué)的監(jiān)督習(xí)慣?？傊覍⒁院弦?guī)守紀(jì)為己任，以高度的責(zé)任感和自我約束力，為銀行的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)貢獻(xiàn)自己的力量。2024年風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)（三）在金融行業(yè)中，從巴林銀行的小型交易員對(duì)賬戶管理的失控，到歷史悠久的“龍字號(hào)”銀行的崩潰，每一個(gè)微小的疏忽都可能成為導(dǎo)致整個(gè)穩(wěn)健體系崩潰的“蟻穴”。當(dāng)前，正值農(nóng)發(fā)行加速發(fā)展的重要階段，開(kāi)展合規(guī)管理年活動(dòng)對(duì)于強(qiáng)化農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，培育健康的合規(guī)文化，以及促進(jìn)農(nóng)發(fā)行事業(yè)的穩(wěn)健成長(zhǎng)，提升防范金融風(fēng)險(xiǎn)的能力，具有極高的現(xiàn)實(shí)意義和必要性。經(jīng)過(guò)深入學(xué)習(xí)，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：一、深入學(xué)習(xí)，提升思想素質(zhì)，強(qiáng)化依法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念。我們應(yīng)深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)和規(guī)章制度，提升思想素質(zhì)，這是預(yù)防違規(guī)行為的根源性措施。銀行員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性，理解銀行業(yè)本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須將風(fēng)險(xiǎn)防范置于首位。從自身崗位做起，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制違規(guī)行為，摒棄以信任替代管理，以習(xí)慣替代制度，以情面替代紀(jì)律的不良做法，視制度為生命，對(duì)待違章行為如同排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，規(guī)范操作流程，從源頭上防止風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。二、嚴(yán)格治行，強(qiáng)化內(nèi)控，將細(xì)節(jié)管理融入長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)中。我們應(yīng)把握“防、查、建、糾”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建相應(yīng)的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變：1.“防”：建立全員參與的防控機(jī)制，從事后處理轉(zhuǎn)向事前預(yù)防，提高全體員工的合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，防止違規(guī)操作。2.“查”：建立常態(tài)化的檢查機(jī)制，從集中檢查轉(zhuǎn)向制度化、常規(guī)化，利用科技手段提高檢查效率，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行準(zhǔn)確查實(shí)，保持檢查的持續(xù)性和一致性。3.“建”：建立制度更新機(jī)制，從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向主動(dòng)預(yù)防，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，確保制度的前瞻性和可操作性，推進(jìn)機(jī)構(gòu)扁平化改革，確保制度執(zhí)行的高效性。4.“糾”：實(shí)行屬地、屬下、屬權(quán)管理，對(duì)違規(guī)行為零容忍，對(duì)直接管理者和責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，通過(guò)多手段的綜合運(yùn)用，強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，構(gòu)建合規(guī)文化。三、直面問(wèn)題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。農(nóng)發(fā)行雖然已形成自身的管理特色，但在風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)執(zhí)行等方面與現(xiàn)代商業(yè)銀行的標(biāo)準(zhǔn)仍有較大差距。我們需要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，嚴(yán)肅處理不合規(guī)現(xiàn)象，改進(jìn)條線風(fēng)險(xiǎn)防控形式，加強(qiáng)問(wèn)題整改的落實(shí)。為此，應(yīng)建立多層次的合規(guī)防控體系，加大對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)線、管理線的雙線問(wèn)責(zé)，同時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的合作，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任，確?；闄z查的