2024年人事專員年終工作總結(jié)（三篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)1、人力資源管理任務。a、協(xié)助部門主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類型進行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導。3、員工培訓協(xié)助。協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓，____年內(nèi)行政人事部組織了____次針對入職____年內(nèi)的員工培訓，培訓內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的綜合管理。a、社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b、確保與符合條件的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時處理離職員工的勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，在部門主管的指導下成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會管理。定期或不定期組織并協(xié)調(diào)員工參與各種形式的活動，同時確保與上級工會組織的有效溝通和對接。二、工作體會。1、持續(xù)學習是提升工作效能的關(guān)鍵。我深信，工作價值的體現(xiàn)在于不斷學習和進步，特別是在新的專業(yè)領(lǐng)域，更需要通過學習來增強各方面的知識，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗對當前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應新公司的環(huán)境，同時在數(shù)據(jù)整理、管理和報表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團隊。我認識到找準自身工作定位的重要性，踏實肯干，積極向同事請教工作中遇到的問題，遵循領(lǐng)導的指導，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認真負責，確保工作質(zhì)量。我始終以高度的責任心對待每一項工作，通過工作不斷提升自我，但我也意識到在應對突發(fā)情況和個別任務管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復雜任務時，專注度和效率有時會受到影響，需要進一步提高應變能力和工作條理性。同時，我將更加注重細節(jié)，避免因忽視個別任務而導致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A工作，還將重點提升以下方面：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會保險購買到位。4、協(xié)助領(lǐng)導加強員工的人文關(guān)懷，增強員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團隊協(xié)作等方面不斷進步。我將以更積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也期待領(lǐng)導的指導和同事的幫助，共同推動部門工作的高效進行。以上是____年的工作總結(jié)，請領(lǐng)導予以指導和糾正。2024年人事專員年終工作總結(jié)（二）自入職至今已滿一年，期間在時間的流轉(zhuǎn)中，我于繁忙而富有成就感的工作中不斷成長，得益于公司領(lǐng)導及同事的指導與支持。以下是我一年工作情況的總結(jié)：一、展館運營與管理初期，我協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開業(yè)的各項準備工作，編制培訓材料，對工作人員進行專業(yè)培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。與____經(jīng)理緊密合作，確保合同、展館介紹等日常事務的高效執(zhí)行。我始終保持提前到場，監(jiān)督工作進度，配合施工團隊確保展館布置的順利完成。開業(yè)后，我主動承擔講解職責，高質(zhì)量完成各項任務。二、人力資源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通過在線平臺為公司招聘到合適的場務、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。我熟練運用各大人才網(wǎng)站，及時收集并保存相關(guān)信息，同時與招聘網(wǎng)站保持良好合作關(guān)系，確保快速響應招聘需求。三、招聘與人才管理我對日常招聘崗位進行深入分析，包括工作內(nèi)容、任職資格及崗位梳理等，以此選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試、復試，確保招聘到合適的人才。我與各部門保持溝通，理解其招聘需求，建立有效的人才庫，以應對臨時招聘需求。在面對專業(yè)人才短缺時，我采取多種策略吸引并留住優(yōu)秀人才，認識到人才是公司競爭力的關(guān)鍵要素。同時，我定期了解招聘市場動態(tài)，以便把握行業(yè)趨勢。四、個人感悟與展望在工作中，我意識到對某些專業(yè)技術(shù)崗位（如土建工程師、進出口財務經(jīng)理）的專業(yè)知識需求，因此主動學習相關(guān)知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。目前，平面設計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素尚未按計劃完成，我將持續(xù)跟進。未來，我計劃提升對口人才的薪酬待遇，拓寬招聘渠道，積極吸引和保留人才，以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。總結(jié)過去，展望未來，我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、高效的方式為公司的招聘與運營貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結(jié)（三）回顧一年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確領(lǐng)導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，為政府的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人一年來工作總結(jié)如下：盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，為領(lǐng)導審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領(lǐng)導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。二、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦社;處處率先垂范，廉潔勤政，務實開拓。三、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是____執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業(yè)。通過財務科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。四、合理安排收支預算，嚴格預算管理單位預算是機關(guān)完成各項工作任務，實現(xiàn)計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞