2024年單位勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年單位勞動(dòng)合同參考樣本一、工作時(shí)間與休息甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并依法確保乙方的休息權(quán)利得到充分保障。二、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)約定如下：（一）按日計(jì)算工資1.工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/日；2.工資計(jì)算方式：____元/日×出勤工日；3.出勤工日依據(jù)甲乙雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄進(jìn)行計(jì)算；4.雙方應(yīng)于每月____日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額，并由雙方簽字確認(rèn)。（二）計(jì)件工資1.工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____________________________________；2.工作量單價(jià)：________________________________________；3.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作量單價(jià)×乙方完成的工作量；4.乙方需按照甲方書(shū)面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作；甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)本合同第二十條；5.雙方應(yīng)于每月____日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。（三）試用期工資乙方試用期月工資____元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）工資支付方式甲方每月____日以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)依照國(guó)家、北京市及企業(yè)注冊(cè)地的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。四、職業(yè)培訓(xùn)第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)等方面的教育培訓(xùn)。第十四條甲方應(yīng)執(zhí)行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策，上崗前對(duì)乙方進(jìn)行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：（一）國(guó)家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；（二）建筑行業(yè)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所要求的理論知識(shí)和實(shí)操方法；（三）建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；（四）事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育；（五）勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序與合法渠道。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。第十六條甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十七條甲乙雙方在履約過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見(jiàn)，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。乙方對(duì)危及生命安全和人身健康的要求有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：1.采取計(jì)量工資方式八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的或當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十二條若勞動(dòng)合同履行地與甲方注冊(cè)地不一致，有關(guān)乙方的最低工標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若甲方注冊(cè)地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且雙方約定按照甲方注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則按照約定執(zhí)行。第二十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在簽署本合同前已了解并同意遵守上述制度。甲方（公章）：_____乙方簽字：_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年單位勞動(dòng)合同參考樣本（二）以下是改寫(xiě)后的結(jié)果，采用了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：____勞動(dòng)合同條款________第一條________薪酬評(píng)定____薪酬將根據(jù)乙方所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定。對(duì)于以完成特定工作量為合同期限的，薪酬將按照實(shí)際完成的工作量進(jìn)行核算。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制度的，將按照計(jì)件數(shù)量支付薪酬。____第二條________崗位津貼與獎(jiǎng)金____乙方將享有與同工種固定職工相同的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇。____第六條________生活福利待遇____（一）____補(bǔ)貼待遇____：乙方將享有與固定職工相同的交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等。（二）____假日待遇____：乙方將享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。對(duì)于工作滿一年以上的乙方，將享有____天的探親假（不含路途時(shí)間），期間工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。（三）____特保兒費(fèi)____：乙方將享有與固定職工相同的特保兒費(fèi)。____第七條________勞動(dòng)保護(hù)____乙方的勞動(dòng)保護(hù)將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第八條________患病、傷殘、生育等及養(yǎng)老保險(xiǎn)____本條款將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無(wú)規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。____第九條________政治待遇與勞動(dòng)紀(jì)律____（一）乙方在政治上將享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)的民主管理、參加黨團(tuán)組織和工會(huì)等。（二）對(duì)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的乙方，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)無(wú)任期，則視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，積極工作，確保完成規(guī)定的任務(wù)。____第十條________教育與培訓(xùn)____甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育、遵紀(jì)守法教育和安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。____第十一條________勞動(dòng)合同變更____勞動(dòng)合同在以下情況下可允許變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國(guó)家和社會(huì)的利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已修改；3.因甲方單位嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，確實(shí)無(wú)法履行原合同；4.由于不可抗力或一方無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。____第十二條________勞動(dòng)合同的解除____勞動(dòng)合同的解除條件將按照國(guó)家和主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行；若無(wú)規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。雙方議定的條款不得違反法律和政策，不得損害國(guó)家和社會(huì)的公共利益。____第十三條________違約責(zé)任____（一）甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還應(yīng)支付違約金____元。（二）甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，造成事故并損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金____元。（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。____第十四條________其他事項(xiàng)____[具體事項(xiàng)內(nèi)容]本合同自____年____月____日起生效。雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日2024年單位勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：_____(通常為用工單位)乙方：_____(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：_____鑒證編號(hào)：_____甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____(姓名)為_(kāi)____(工程名稱)工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事_____(工作名稱)。第二條勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)___個(gè)月，至____年____月____日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、享受_____待遇(寫(xiě)明待遇的內(nèi)容)。二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇(要寫(xiě)明確具體)第六條工作時(shí)間(每周不超過(guò)多少小時(shí))第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇第八條勞動(dòng)合同的變更和解除(寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日2.說(shuō)明勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：(1)勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。(2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。(4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。甲方蓋章乙方蓋章改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年單位勞動(dòng)合同參考樣本（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為確立明確的勞動(dòng)關(guān)系，并明確甲乙雙方各自的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，一致達(dá)成以下合同條款。本合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。一、合同期限本合同為固定期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方為個(gè)體私人單位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作，并接受甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行的工作變動(dòng)安排。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，為其提供職業(yè)發(fā)展的空間。三、勞動(dòng)保護(hù)與條件1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，確保在完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方的工作與休息由其自行安排。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方為乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____。五、保險(xiǎn)福利1.經(jīng)雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工資已包含國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，乙方需自行負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)。2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假期。若甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)安排相應(yīng)時(shí)間進(jìn)行輪休。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道