關于中國的勞動合同

關于中國的勞動合同一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。其特征表現(xiàn)為：

1.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；

2.勞動合同以書面形式訂立；

3.勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)。

勞動合同具有以下特征：

1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本依據(jù)，具有法律約束力；

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；

3.勞動合同有利于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

二、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同應當具備以下條款：

1.勞動合同期限；

2.工作內(nèi)容和工作地點；

3.工作時間和休息休假；

4.勞動報酬和社會保險福利；

5.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

6.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除上述必備條款外，用人單位與勞動者協(xié)商一致還可以約定其他內(nèi)容。

三、勞動合同的訂立和履行

訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。勞動合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，當事人應當按照規(guī)定的程序和要求訂立合同，并在合同文本上簽字或蓋章。在合同履行過程中，當事人雙方都應當嚴格遵守合同中的各項規(guī)定，任何一方都不得擅自變更或解除合同。

四、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除是指在合同履行過程中，當事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動合同的履行。勞動合同的終止是指在合同期限屆滿時，合同效力自然終止，或者一方當事人在合同期限內(nèi)死亡或出現(xiàn)法律規(guī)定的情況而導致合同終止。解除或終止勞動合同應當按照法定程序進行，并辦理相關手續(xù)。在解除或終止勞動合同時，雙方當事人應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害雙方的合法權(quán)益。

五、違反勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

總之，簽訂一份合法有效的勞動合同對于維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益都具有重要意義。在簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀有關勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定，充分了解對方的權(quán)利和義務，并按照平等自愿、協(xié)商一致的原則達成一致意見。在履行