2024餐飲業(yè)用工勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等按甲方規(guī)定另行計(jì)算。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日之前。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會保險(xiǎn)相關(guān)信息。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺維護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解自己的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有合同變更或解除情況，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，進(jìn)行協(xié)商一致。5.遇到合同爭議時(shí)，嘗試通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法申請仲裁或提起訴訟。具體解決辦法：1.雙方設(shè)立專門聯(lián)系人，負(fù)責(zé)溝通合同履行過程中的問題，確保合同順利執(zhí)行。2.建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解合同履行情況，預(yù)防潛在糾紛。3.在合同中明確約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生違約行為，可依據(jù)合同約定尋求法律救濟(jì)。4.在簽訂合聘請專業(yè)律師進(jìn)行審查，確保合同條款合法、合規(guī)。5.增強(qiáng)自身法律意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保在合同履行過程中不觸犯法律紅線。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。5.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。6.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。8.違約責(zé)任：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.仲裁：是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議選定的仲裁委員會，根據(jù)當(dāng)事人的請求，依法對當(dāng)事人之間的爭議作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)。4.處理勞動爭議和違約責(zé)任等方面的問題。補(bǔ)充條款：1.餐飲業(yè)特殊工作時(shí)段的加班工資計(jì)算方式。2.勞動者違反勞動合同的特定行為界定及其后果。3.用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)技能提升的相關(guān)規(guī)定。4.勞動者在遭受工傷或職業(yè)病時(shí)的待遇保障。5.勞動合同續(xù)簽條件和程序。6.雙方約定的其他事項(xiàng)。附件列表：1.