聘用退休人員勞務合同模板2024年

聘用退休人員勞務合同模板2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：聘用方與退休人員基本信息2.1聘用方信息2.2退休人員信息2.3合同主體資格確認第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位描述3.2崗位職責與要求3.3崗位變動與調(diào)整第四章：聘用期限4.1聘用期限規(guī)定4.2聘用期限的延長與終止4.3試用期規(guī)定第五章：勞務報酬與福利5.1勞務報酬標準5.2報酬支付方式與時間5.3福利與補貼第六章：工作時間與休假6.1工作時間安排6.2休假制度6.3加班與補休第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3信息披露限制第八章：工作條件與勞動保護8.1工作場所與環(huán)境8.2勞動保護措施8.3安全生產(chǎn)責任第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約補救措施第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2適用法律11.3爭議解決機構(gòu)第十二章：附加條款12.1特殊約定12.2補充協(xié)議12.3其他事項第十三章：簽字欄13.1聘用方簽字13.2退休人員簽字13.3簽訂日期13.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與退休人員之間的勞務關系，以及雙方的權(quán)利和義務。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方聘用退休人員提供勞務的一切活動。1.3合同定義本合同中的關鍵術語和定義見附件一。第二章：聘用方與退休人員基本信息2.1聘用方信息聘用方名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2退休人員信息退休人員姓名：，身份證號碼：，聯(lián)系方式：______。2.3合同主體資格確認雙方確認各自具備簽訂和履行本合同的資格。第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位描述退休人員將被聘用至______崗位，從事______工作。3.2崗位職責與要求崗位職責包括______，具體要求詳見崗位說明書。3.3崗位變動與調(diào)整崗位的變動或調(diào)整應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.3.1崗位變動條件明確崗位變動的條件和程序。3.3.2崗位調(diào)整通知崗位調(diào)整應提前通知退休人員，并說明調(diào)整的理由和內(nèi)容。第四章：聘用期限4.1聘用期限規(guī)定本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2聘用期限的延長與終止聘用期限可根據(jù)工作需要和雙方意愿延長或提前終止。4.3試用期規(guī)定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3.1試用期職責試用期內(nèi)退休人員應履行的職責和標準。4.3.2試用期滿評估試用期滿后，聘用方將對退休人員的工作表現(xiàn)進行評估。第五章：勞務報酬與福利5.1勞務報酬標準退休人員的勞務報酬為______元/月（或按工作量計酬）。5.2報酬支付方式與時間報酬支付方式為______，支付時間為每月______日前。5.3福利與補貼退休人員享受的福利和補貼包括______。5.3.1交通補貼明確交通補貼的標準和發(fā)放方式。5.3.2餐飲補貼明確餐飲補貼的標準和發(fā)放方式。第六章：工作時間與休假6.1工作時間安排退休人員每日工作時間為______小時，每周工作______天。6.2休假制度退休人員享有法定節(jié)假日休假，以及______等休假權(quán)利。6.3加班與補休如需加班，聘用方應提前通知，并按照規(guī)定安排補休或支付加班費。6.3.1加班通知明確加班的通知時間和方式。6.3.2加班補償明確加班補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞健５谄哒拢罕Ｃ芘c知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務退休人員應對工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密責任。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬退休人員在聘用期間創(chuàng)作的作品或發(fā)明，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用方。7.3信息披露限制退休人員未經(jīng)聘用方書面同意，不得向第三方披露工作相關信息。7.3.1披露限制范圍明確信息披露的限制范圍和條件。7.3.2披露后果違反信息披露限制的法律后果。[合同前半部分正文結(jié)束]第八章：工作條件與勞動保護8.1工作場所與環(huán)境聘用方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和環(huán)境。8.2勞動保護措施聘用方應采取必要的勞動保護措施，保障退休人員的工作安全。8.3安全生產(chǎn)責任退休人員應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，參與安全教育和培訓。8.3.1安全教育培訓明確安全教育培訓的周期和內(nèi)容。8.3.2安全操作規(guī)程退休人員應遵守聘用方制定的安全操作規(guī)程。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序合同的變更應基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.1.1變更條件明確合同變更的條件和要求。9.1.2變更程序規(guī)定合同變更的具體程序。9.2合同解除條件合同可在特定情形下被解除。9.2.1解除條件明確合同解除的條件。9.2.2解除通知一方解除合同應提前通知對方，并說明解除的理由。9.3合同終止條件合同履行完畢或被解除后即告終止。9.3.1終止條件明確合同終止的條件。9.3.2終止后的權(quán)利義務規(guī)定合同終止后雙方的權(quán)利和義務。第十章：違約責任10.1違約情形明確雙方違反合同條款或不履行義務的情形。10.1.1違反工作職責退休人員未履行工作職責或工作不符合約定標準。10.1.2違反保密義務聘用方或退休人員違反保密義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.1賠償損失違約方應賠償守約方因違約行為所遭受的損失。10.2.2違約金違約方應支付約定的違約金。10.3違約補救守約方有權(quán)要求違約方采取補救措施。10.3.1補救措施明確違約方應采取的補救措施。10.3.2補救期限規(guī)定違約方采取補救措施的期限。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。11.1.1協(xié)商解決雙方應本著公平、誠信的原則進行協(xié)商。11.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可尋求第三方調(diào)解。11.2適用法律本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2.1法律適用明確本合同適用的法律。11.2.2法律變更法律變更對合同的影響及處理方式。11.3爭議解決機構(gòu)合同爭議應提交至約定的仲裁機構(gòu)或法院。11.3.1仲裁機構(gòu)明確合同爭議提交的仲裁機構(gòu)及其所在地。11.3.2法院管轄若選擇訴訟方式解決爭議，應明確有管轄權(quán)的法院。第十二章：附加條款12.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況在本章約定特殊事項。12.1.1特殊事項的提出一方提出特殊事項，經(jīng)另一方同意后，雙方協(xié)商確定。12.1.2特殊事項的效力特殊事項應具有與合同其他條款同等的法律效力。12.2補充協(xié)議雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。12.2.1補充協(xié)議的提出一方提出補充協(xié)議，經(jīng)另一方同意后，雙方協(xié)商確定。12.2.2補充協(xié)議的書面確認補充協(xié)議應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章。12.3其他事項本合同未盡事宜，雙方應本著互惠互利的原則協(xié)商解決。第十三章：簽字欄13.1聘用方簽字聘用方法定代表人或授權(quán)代表簽字：_