臨時(shí)招聘管理制度

臨時(shí)招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要，規(guī)范臨時(shí)招聘工作，提高招聘質(zhì)量，確保招聘程序的公正、公開(kāi)、透亮，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及醫(yī)院相關(guān)管理制度，訂立本《臨時(shí)招聘管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部臨時(shí)招聘工作，包含臨時(shí)員工、臨時(shí)實(shí)習(xí)生、短期合同工等。第二章招聘程序第三條崗位需求申報(bào)各科室依照實(shí)際需求，在醫(yī)院內(nèi)部擬定崗位需求計(jì)劃。崗位需求計(jì)劃應(yīng)包含崗位名稱、需求數(shù)量、工作內(nèi)容、任職資格、招聘期限等信息?？剖邑?fù)責(zé)人向人力資源部門(mén)提交崗位需求申報(bào)，并供應(yīng)相應(yīng)的崗位描述和任職資格要求。第四條招聘公告發(fā)布人力資源部門(mén)依照崗位需求申報(bào)，訂立招聘公告，并通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部公告欄、醫(yī)院官方網(wǎng)站等途徑發(fā)布。招聘公告應(yīng)包含崗位名稱、需求數(shù)量、任職資格要求、薪資待遇、招聘流程、聯(lián)系方式等信息。招聘公告發(fā)布期限一般為5個(gè)工作日，特殊情況下可適度延長(zhǎng)。第五條簡(jiǎn)歷篩選招聘人力資源部門(mén)收集并篩選應(yīng)聘者提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，初步確認(rèn)符合崗位需求的候選人。篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照崗位需求申報(bào)中的任職資格要求進(jìn)行，確保公正、公開(kāi)、透亮。第六條筆試/面試筆試環(huán)節(jié)適用于需要考核應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、技能等情況下，招聘人力資源部門(mén)可組織相關(guān)考試。面試環(huán)節(jié)應(yīng)包含一對(duì)一面試、小組討論等形式，以全面了解應(yīng)聘者的本領(lǐng)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通本領(lǐng)等。面試官應(yīng)由相關(guān)崗位的主管或技術(shù)專家擔(dān)負(fù)，確保面試評(píng)判的專業(yè)性和客觀性。筆試/面試結(jié)果應(yīng)由招聘人力資源部門(mén)記錄并匯總，供應(yīng)給招聘決策者作參考。第三章招聘決策第七條招聘決策招聘決策者由醫(yī)院確定，一般包含科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人等。招聘決策者應(yīng)依據(jù)崗位需求、應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和面試評(píng)分情況，確定最終錄用人選。招聘決策結(jié)果一般由招聘決策者書(shū)面確認(rèn)，并通知對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘者。第八條審批程序招聘決策結(jié)果需依照醫(yī)院相關(guān)管理制度進(jìn)行審批。招聘決策結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交人力資源部門(mén)進(jìn)行檔案歸檔和薪資待遇確認(rèn)。第四章合同簽訂與員工入職第九條合同簽訂醫(yī)院應(yīng)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)工作合同，并明確工作內(nèi)容、工作期限、薪資待遇等。合同簽訂應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，確保合同的合法有效性。第十條員工入職手續(xù)醫(yī)院應(yīng)依照相關(guān)管理制度，為臨時(shí)員工辦理入職手續(xù)，包含辦理入職體檢、簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)設(shè)員工檔案等。入職手續(xù)辦理時(shí)，應(yīng)向員工告知相關(guān)規(guī)章制度和工作規(guī)范，確保員工明確工作職責(zé)和規(guī)范行為。第五章崗位管理和考核第十一條崗位管理醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)員工的崗位進(jìn)行管理，包含工作任務(wù)調(diào)配、工作紀(jì)律執(zhí)行等。崗位管理應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)管理制度和規(guī)章制度進(jìn)行，確保臨時(shí)員工的工作順利進(jìn)行。第十二條考核與評(píng)價(jià)醫(yī)院依據(jù)實(shí)際需要，定期對(duì)臨時(shí)員工進(jìn)行績(jī)效考核和個(gè)人本領(lǐng)評(píng)價(jià)?？?jī)效考核和個(gè)人本領(lǐng)評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整崗位、薪資待遇、續(xù)聘等決策的緊要依據(jù)。第六章違規(guī)懲罰第十三條違規(guī)行為臨時(shí)員工如有違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等行為，將被視為違規(guī)行為。違規(guī)行為包含但不限于遲到早退、擅自離崗、不按規(guī)定維護(hù)患者隱私等。第十四條懲罰措施醫(yī)院將針對(duì)不同的違規(guī)行為，采取相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。懲罰措施應(yīng)依照相關(guān)管理制度進(jìn)行，確保公正、公開(kāi)、透亮。第七章附則第十五條審查和修訂本制度由醫(yī)院人力