2024年人事專員年終個人總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第7頁共7頁2024年人事專員年終個人總結(jié)經(jīng)典版;支出總額為67。____萬元，其中，____公司支出為19。____萬元，____公司支出為65。____萬元，____地產(chǎn)支出為10。____萬元。3、這兩項主要項目的人工成本合計為1802。____元。集團(tuán)公司的月均人工成本為180。____萬元，年人均人工成本為4。____萬元。4、公司承擔(dān)了所有員工的社會保險購買，社?？ㄖ谱鳎约皢T工社保信息的變更和辦理。本年度共辦理社?？╛___張，處理工傷申報及報銷____人次，退休處理____人次，生育備案及報銷____人次。5、為表達(dá)對員工的關(guān)懷，公司在三八節(jié)、高溫期、中秋國慶節(jié)等重要時刻提供慰問。此外，____月份，鄒總為慶祝員工生日，特別申請了生日小禮品。6、招聘與人才儲備：1)了解并掌握各部門新增崗位的管理需求和人員需求狀況。2)根據(jù)實(shí)際需求，有針對性、合理地招聘員工，以滿足各崗位需求。通過多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘和廣告招聘，全年共招聘了____位員工。3)為適應(yīng)公司快速發(fā)展，建立了人才儲備庫，根據(jù)儲備管理辦法，截至____月份，儲備人才庫中的人數(shù)為____人，內(nèi)部儲備人才為____人。7、培訓(xùn)工作：1)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，以幫助他們了解公司文化并融入團(tuán)隊。截至____月，已完成新員工入職培訓(xùn)____人次。2)各部門還進(jìn)行了管理知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)。我部門每月進(jìn)行旁聽以監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，各部門已完成內(nèi)部培訓(xùn)____次。8、培訓(xùn)費(fèi)用：新員工入職培訓(xùn)和部門內(nèi)部培訓(xùn)共產(chǎn)生費(fèi)用____元，其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)為____元，新員工入職培訓(xùn)費(fèi)為____元。9、勞動合同管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理工作。全年共新簽合同____份，續(xù)簽合同____份。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已完成勞動合同簽訂，無相關(guān)糾紛。10、績效管理：嚴(yán)格執(zhí)行月度考核，對計劃的完成起到了積極的推動作用。截至____月，集團(tuán)各中心及下屬公司因未完成計劃節(jié)點(diǎn)被扣款總計53。____萬元，其中定量指標(biāo)扣款40。____萬元，定性指標(biāo)扣款13。____萬元。同時，獎勵金額為2。____萬元。11、____年工作計劃與建議：1)建議為勞動關(guān)系在其他單位、退休人員和試用期員工購買意外傷害商業(yè)保險，以降低工傷風(fēng)險和用工風(fēng)險。2)加強(qiáng)招聘工作，拓寬招聘渠道，特別是員工推薦，同時利用春節(jié)后的人才流動高峰期，參加大型招聘會，吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。3)優(yōu)化績效考核機(jī)制，以激勵員工改進(jìn)工作方法和提高工作質(zhì)量，建立公平的競爭環(huán)境，持續(xù)提升組織效率，培養(yǎng)員工的計劃性和責(zé)任感。4)建立專門的培訓(xùn)專員和講師隊伍，提供多樣化的培訓(xùn)方式，如外出培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績逐年攀升！2024年人事專員年終個人總結(jié)經(jīng)典版（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：時光荏苒，____已成為過往?，F(xiàn)對過去一年的工作成果進(jìn)行回顧與總結(jié)，盡管面對的事務(wù)繁雜，本人始終堅守職責(zé)，有序推進(jìn)，成功完成了各項既定任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作成效梳理如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革深化階段，近兩年人事工作處于相對穩(wěn)定狀態(tài)。在____期間，因我院人員配置需求，經(jīng)上級批準(zhǔn)，特別招聘了兩名專科醫(yī)師，并順利完成了相關(guān)人事手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年，我院共有____余名員工參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，分別參加干校和____培訓(xùn)中心，均取得合格成績；三、離退休人員工作1.____月份，由人力資源部牽頭，組織離退休支部成員前往水庫進(jìn)行活動；2.重陽節(jié)期間，為離退休干部發(fā)放食用油及節(jié)日慰問金；3.組織離退休干部參與局里舉辦的迎新春座談會及本中心年終聚餐，并發(fā)放節(jié)日慰問金。四、統(tǒng)計工作1.積極參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；2.高效完成年底各項統(tǒng)計任務(wù)及考核評優(yōu)工作。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”活動；2.協(xié)助完成人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作；3.認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。當(dāng)前，本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時期，雖然部分重要事務(wù)已暫停，但日常運(yùn)營和管理工作仍需穩(wěn)步推進(jìn)。本人將始終保持專業(yè)態(tài)度，盡職盡責(zé)，無論改革方向如何變化，都將堅守崗位，恪守職責(zé)，以實(shí)際行動踐行____的初心和使命。2024年人事專員年終個人總結(jié)經(jīng)典版（三）一、個人工作情況匯報：在____年，我于新崗位持續(xù)深化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，由初步理解管理至全面掌握并應(yīng)用管理知識，并在人力資源管理工作中追求更高的專業(yè)技能。在穩(wěn)固人力資源部門基礎(chǔ)工作的同時，我致力于優(yōu)化與改進(jìn)，加強(qiáng)了定崗定員、管理制度的完善，精確把握招聘動態(tài)，精細(xì)梳理員工檔案，精準(zhǔn)調(diào)整社保公積金基數(shù)，以及精確修改勞務(wù)勞資內(nèi)容。現(xiàn)對____年工作作如下總結(jié)：（一）人事檔案及相關(guān)資料的系統(tǒng)化管理員工檔案作為掌握員工基本信息的關(guān)鍵資源，同時也是構(gòu)建人才儲備體系的重要環(huán)節(jié)。檔案內(nèi)容涵蓋手寫檔案與電子登記檔案，涉及在職員工、離職員工及應(yīng)聘人員的檔案存檔。我部對____年前的人事資料進(jìn)行了統(tǒng)一封存，并對____年至今的檔案進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時，對應(yīng)聘人員（含實(shí)習(xí)生）均建立檔案資料，作為公司人才儲備，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況的規(guī)范化處理1.社會保險、住房公積金的合規(guī)辦理我部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，及時為員工辦理社會保險及住房公積金，并提供相關(guān)信息咨詢服務(wù)。2.人力資源臺賬的重新設(shè)計與實(shí)施為提升工作效率，我部重新設(shè)計了員工人力資源臺賬，內(nèi)容涵蓋人員情況、薪酬明細(xì)、法定福利明細(xì)（社保、公積金臺賬）及非法定福利明細(xì)（店齡工資、夜值費(fèi)等）。3.考勤制度的完善與優(yōu)化____年初，我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，強(qiáng)化計劃性排班與打卡管理，利用現(xiàn)代電子系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作流程與標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務(wù)勞資工作流程，以實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對挑戰(zhàn)。2.加強(qiáng)長期人員儲備，確保部門人員需求的及時補(bǔ)充。3.深化新進(jìn)員工關(guān)懷與溝通，維護(hù)員工穩(wěn)定。4.防范勞資糾紛，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。三、個人工作不足反思：1.處理問題的方式需更加成熟，避免簡單思維導(dǎo)致的失誤。2.增強(qiáng)自信，通過不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)提升底氣。3.提升表達(dá)與溝通能力，以更有效的方式開展工作。四、對公司發(fā)展的建議：1.充分利用“建議信箱”，鼓勵員工積極建言獻(xiàn)策。2.加大企業(yè)文化宣傳力度，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同與融入。3.完善在職培訓(xùn)體系，激發(fā)員工工作熱情與忠誠度。4.明確崗位職責(zé)，確保每位員工清晰了解自身職責(zé)。5.持續(xù)優(yōu)化人員編制，提升各部門工作效益。2024年人事專員年終個人總結(jié)經(jīng)典版（四）時光飛逝，____已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名丏科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有____多名，主要參加干校和____培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn)；三、老干工作1、____月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活勱；2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費(fèi)；3、組織老干部參加局里丼辦的迎新春老干座談會和本中心年底會飠并發(fā)放過節(jié)費(fèi)。四、統(tǒng)計工作1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。五、其他工作1、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；2、參與人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選丼工