2024年單位用工合同范例（三篇）

第9頁共9頁2024年單位用工合同范例合同內(nèi)容改寫如下：____一、合同的解除________第二十二條、第二十三條____：涉及解除勞動合同的相關(guān)條款，按照雙方約定執(zhí)行。____第二十六條____：乙方在不損害甲方利益的前提下，如欲解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。____第二十七條____：在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。____第二十八條____：本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。若雙方有意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，并經(jīng)過協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。____第二十九條____：對于訂立無固定期限勞動合同的，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第三十條____：甲方在以下情形之一違反或解除乙方勞動合同時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額部分，并額外支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十一條至第三十八條____：詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)母鞣N情形及標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于協(xié)商一致解除、乙方不勝任工作、患病或非因工負(fù)傷等情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。____九、勞動爭議處理________第三十九條____：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十、其他約定________第四十條____：甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。____第四十一條____：本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第四十二條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日_____年____月____日2024年單位用工合同范例（二）____合同條款改寫（嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方風(fēng)格）________一、合同解除________第二十二條至第二十三條____：雙方應(yīng)遵守合同約定的解除勞動合同的條款。____第二十六條____：乙方在不損害甲方利益的前提下，欲解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。____第二十七條____：在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動；2.甲方未能按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。____第二十八條____：本合同期滿時(shí)，勞動合同即告終止。雙方應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。____第二十九條____：對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。____二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第三十條至第三十八條____：1.若甲方違反或解除乙方勞動合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：-甲方拖欠或拒付乙方工資及延長工作時(shí)間報(bào)酬的，除全額支付外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額并支付相當(dāng)于差額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在特定情況下（如協(xié)商一致解除合同、乙方不勝任工作等），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。3.若甲方未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額支付外，還應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并根據(jù)病情增加補(bǔ)償費(fèi)。5.甲方違反合同約定或訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。6.乙方違反合同約定的條件解除勞動合同或違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。7.乙方解除合同后，對于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)根據(jù)服務(wù)年限支付相應(yīng)培訓(xùn)和招接收費(fèi)。____三、勞動爭議處理________第三十九條____：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____四、其他約定________第四十條至第四十二條____：1.甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。2.本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:_____乙方（蓋章）:_____代表人：_____代表人：_________年____月____日_________年____月____日2024年單位用工合同范例（三）甲方：乙方（職工）：（填寫職工姓名、性別、文化程度）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，特此簽訂本勞動合同，并共同承諾遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第（_____）種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同終止。（2）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。若乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。（3）以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同：自____年____月____日起，以完成甲方事先確定且目標(biāo)確切具體的工作任務(wù)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在（填寫崗位名稱）崗位從事工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。（2）乙方在崗位職責(zé)和工作要求上，應(yīng)遵守甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并努力提升職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間：乙方崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方確保乙方享有法定休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。（3）乙方在休息休假期間的工資支付或扣減辦法，按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬甲方每月（填寫具體日期）為工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第（_____）種方式確定：（1）月薪制：每月為元，具體執(zhí)行辦法遵循甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。加班工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）基本工資與績效工資結(jié)合制：基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法遵循甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動定額管理遵循甲方與乙方共同制定的相關(guān)規(guī)定。（4）其他工資分配形式。五、社會保險(xiǎn)自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。如乙方從事國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。（2）甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定