酒店員工勞動(dòng)合同1

酒店員工勞動(dòng)合同

酒店員工勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

住所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：

性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必需聽從本酒店支配和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和有意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄用后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事務(wù)被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

酒店員工勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動(dòng)合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(1)依據(jù)甲方工作須要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(3)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(1)甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

(2)甲方為乙方供應(yīng)的食宿等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。

(3)甲方必需對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到剛好救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(1)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(3)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(4)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(3)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(1)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(1)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______。

(2)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工勞動(dòng)合同

茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，情愿執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，情愿執(zhí)行雙方同等自愿、協(xié)商一樣，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

其次條工作崗位

甲方聘請(qǐng)乙方為______大酒店______部門______職位______級(jí)別的員工，乙方在工作中要根據(jù)工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動(dòng)酬勞

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

(3)甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應(yīng)晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將賜予相應(yīng)的物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)。

第四條勞動(dòng)時(shí)間

(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，依據(jù)甲方經(jīng)營特別性的須要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間根據(jù)酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

(2)甲方必需嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理支配乙方的工作和休息時(shí)間。因工作須要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據(jù)經(jīng)營及工作須要支配乙方的工作開+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視須要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和聽從支配。但甲方要嚴(yán)格限制加班，加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。

第五條員工教化

(1)在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教化，乙方應(yīng)主動(dòng)接受這方面的教化，參與、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。

(2)對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將供應(yīng)多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(1)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。

(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守則。

(4)乙方須愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)隱私信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何緣由由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

(5)假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動(dòng)合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。

2、試用期滿后，依據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。

3、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)峻違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不聽從工作安排或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成肯定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資酬勞。

(三)勞動(dòng)合同的終止：

1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);

2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未剛好辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

選購 管理是指對(duì)選購 業(yè)務(wù)過程進(jìn)行組織、實(shí)施與限制的管理過程。選購 子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖。下面是為大家整理的選購 管理制度及選購 流程供大家參考。

選購 管理制度及選購 流程

一、目的

為規(guī)范公司辦公用品選購 及領(lǐng)用流程，并有效節(jié)約費(fèi)用，避開資源奢侈，特制訂本方法。

二、適用范圍

本方法規(guī)定的選購 、領(lǐng)用流程僅適用于公司內(nèi)部運(yùn)用的用品、設(shè)備等選購 ，不包含工程施工材料和設(shè)施設(shè)備的選購 。

三、辦公用品選購

第一條公司各部門所需的常規(guī)辦公用品、低值易耗品等預(yù)算內(nèi)辦公用品，由行政人事部相關(guān)責(zé)任人依據(jù)庫存量及月運(yùn)用量，按月選購 ，選購 時(shí)間為每月20日，遇特別狀況進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)各部門有特別需求的，須在每月20日前申請(qǐng)，逾期則下月選購 。

其次條各部門所需預(yù)算內(nèi)特別規(guī)及高價(jià)辦公用品、設(shè)備由需求部門向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)(注明品牌、規(guī)格、型號(hào)、價(jià)格及用途)，申請(qǐng)通過后由行政人事部選購 ，若遇預(yù)算外急需高價(jià)辦公用品、設(shè)備，由需求部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政人事部進(jìn)行選購 。

第三條各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制訂格式、規(guī)格，由部門經(jīng)理協(xié)調(diào)行政人事部印制。

第四條本方法所指辦公用品分為

1、低值易耗品

第一類：如墨盒、硒鼓、碳粉、軟盤、刻錄盤、復(fù)印紙、插座、電源線、計(jì)算器、訂書機(jī)、剪刀、裁紙刀、印臺(tái)、U盤等以及辦公文

具類如：鉛筆、橡皮、膠水、膠帶、單(雙)面膠、圖釘、回形針、筆記本、信封、便箋、抽桿夾、文件袋、文件夾、印油、資料盒、簽字筆、筆芯、白板筆、螢光筆、修正液、訂書針、尺子、長尾夾、卷筆刀、電池、復(fù)寫紙、大頭針、紙類印刷品等。

其次類：生活及待客用品。如：面巾紙、紙杯、茶葉、水果、煙等。

2、耐用品

第三類：辦公家具。如各類辦公桌、辦公椅、會(huì)議椅、檔案柜、沙發(fā)、茶幾、電腦臺(tái)、保險(xiǎn)箱及室內(nèi)非電器類較大型的辦公陳設(shè)等。

第四類：辦公設(shè)備類。如電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、掃描儀、幻燈機(jī)、電視機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、移動(dòng)硬盤、電風(fēng)扇、音響器材、電話機(jī)等。

第五條全公司常規(guī)辦公用品費(fèi)用每月不得超過人民幣1010元，若因人員或業(yè)務(wù)量增加導(dǎo)致費(fèi)用超標(biāo)，則報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批進(jìn)行調(diào)整。

四、辦公用品申領(lǐng)流程

1、第一、二類辦公/生活及接待用品的申領(lǐng)流程

需求部門登記)→(預(yù)算內(nèi))行政人事部選購 →需求部門領(lǐng)用→建立辦公用品領(lǐng)用臺(tái)帳

2、第三、四類辦公用品申領(lǐng)流程：

需求部門填寫《辦公用品需求申請(qǐng)單表》→部門經(jīng)理審核(簽字)→分管領(lǐng)導(dǎo)審核(簽字)→詢價(jià)→總經(jīng)理審核(簽字)→行政人事部選購 →領(lǐng)取發(fā)放，同時(shí)建立領(lǐng)用臺(tái)帳，記載各部門領(lǐng)用狀況。3、全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

4、運(yùn)用部門和個(gè)人干脆負(fù)責(zé)辦公用品的日常保養(yǎng)、維護(hù)及管理。五、選購 費(fèi)用報(bào)銷全部辦公用品、設(shè)備選購 后，由行政人事部完成費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。六、其他事項(xiàng)

1、臨時(shí)性特別規(guī)急需的低價(jià)物品可經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，由運(yùn)用部門協(xié)作行政人事部先行選購 ，事后做好手續(xù)補(bǔ)辦工作，反之是臨時(shí)急需的高價(jià)物品須總經(jīng)理審批同意后，由行政人事部選購 。

2、各部門須要辦公用品價(jià)格較高、數(shù)量較大、品種較多的(如各種會(huì)議和大型活動(dòng))，至少提前5天做出選購 安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，由行政人事部選購 。

3、對(duì)專業(yè)性物品的選購 ，由運(yùn)用部門幫助行政人事部共同選購 。4、辦公用品原則上依據(jù)選購 安排由行政人事部選購 和保管。5、凡屬耐用品類，按部門崗位確定相應(yīng)配置，如有質(zhì)量問題，行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)更換、修理和其他售后工作。

6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。

7、員工離職時(shí)，所在部門交接人比照員工辦公用品領(lǐng)用臺(tái)帳清收其所領(lǐng)辦公用品。并經(jīng)行政人事部核實(shí)后，方可辦理離職手續(xù)。

8、公司員工應(yīng)本著厲行節(jié)約的原則，合理運(yùn)用好各類辦公用品。9、辦公用品報(bào)廢處理。非消耗性辦公用品因運(yùn)用期限到期，須要做報(bào)廢注銷時(shí)，運(yùn)用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，運(yùn)用人將報(bào)廢辦公用品交回行政人事部，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)廢注銷手續(xù)。

10、辦公用品若被認(rèn)定為人為損壞的，應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。

11、凡屬各部門員工內(nèi)部共用的辦公用品由部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)保管，丟失和人為損壞由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

選購 管理制度及選購 流程

一、總則

(一)、為規(guī)范本集團(tuán)及下屬生產(chǎn)企業(yè)的選購 工作，特制定本制度。

(二)、本制度適用于集團(tuán)公司及集團(tuán)下屬各生產(chǎn)企業(yè)的選購 活動(dòng)。

二、選購 原則

(一)、嚴(yán)格執(zhí)行詢議價(jià)程序

凡未通過招標(biāo)確定供應(yīng)商價(jià)格的物品的選購 ，每次選購 金額在2000元以上，必需有三家以上供應(yīng)商供應(yīng)報(bào)價(jià)，在權(quán)衡質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、售后服務(wù)、資信、客戶群等因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)估，并與供應(yīng)商進(jìn)一步議定最終價(jià)格，臨時(shí)性應(yīng)急購買的物品除外。

(二)、合同會(huì)簽制度

固定資產(chǎn)的選購 合同，必需經(jīng)過有關(guān)部門如生產(chǎn)管理部、質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)辦、設(shè)備修理部共同參加，調(diào)研匯總各方看法，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)簽約。公司選購 管理制度。屬集團(tuán)選購 的項(xiàng)目，應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)。

(三)、職責(zé)分別

選購 人員不得參加物資和服務(wù)的驗(yàn)收，選購 物資質(zhì)量、數(shù)量、交貨等問題的解決，應(yīng)由選購 部依據(jù)合同要求及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與供應(yīng)商協(xié)商完成。

(四)、一樣性原則

選購 人員定購的物資或服務(wù)必需與請(qǐng)購單所列要求規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量相一樣。在市場(chǎng)條件不能滿意請(qǐng)購部門要求或成本過高的狀況下，剛好反饋信息供申請(qǐng)部門更改請(qǐng)購單作參考。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請(qǐng)購單一樣，經(jīng)審核后，差值不得超過請(qǐng)購量的5%-10%。

(五)、最低價(jià)搜尋原則

選購 人員隨時(shí)搜集市場(chǎng)價(jià)格信息，建立供應(yīng)商信息檔案庫，了解市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)及各地區(qū)最低價(jià)格，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化選購 。

(六)、廉潔制度

全部選購 人員必需做到:

1、酷愛企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益，努力提高選購 材料質(zhì)量，降低選購 成本。公司選購 管理制度。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相識(shí)，增加法治觀念。

3、廉潔自律，不收禮，不受賄，不接受吃請(qǐng)，更不能向供應(yīng)商伸手。

4、嚴(yán)格按選購 制度和程序辦事，自覺接受監(jiān)督。

5、工作仔細(xì)細(xì)致，不出差錯(cuò)，不因自身工作失誤給公司造成損失。

6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，廣泛駕馭與選購 業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料、新工藝、新設(shè)備及市場(chǎng)信息。

(七)、招標(biāo)選購

凡大宗或常常運(yùn)用的材料，如原、輔、包材料、零星且繁雜的物資、辦公用品、中藥材等都應(yīng)通過詢議價(jià)或招標(biāo)的形式，由生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、審計(jì)、選購 、總經(jīng)辦等相關(guān)部門共同參加，定出一段時(shí)間內(nèi)(一年或半年或一季度)的供應(yīng)商、價(jià)格，簽訂供貨協(xié)議，以簡化選購 程序，提高工作效率。

對(duì)于價(jià)格隨市場(chǎng)改變較快的材料，除縮短招標(biāo)間隔時(shí)限外，還應(yīng)隨著駕馭市場(chǎng)行情，調(diào)整選購 價(jià)格。

三、選購 程序

(一)、供應(yīng)商的選擇和審計(jì)

1、原輔材料的供應(yīng)商必需證照齊全，具有生產(chǎn)產(chǎn)品的合法證件。變更原輔材料的供應(yīng)商必需經(jīng)過送樣檢驗(yàn)、小試、中試，征得生產(chǎn)、質(zhì)量部門同意。必要時(shí)，報(bào)有關(guān)管理部門批打算案。

2、對(duì)于大宗和常常運(yùn)用的商品或服務(wù)，選購 部應(yīng)較全面地了解駕馭供應(yīng)商的生產(chǎn)管理狀況、生產(chǎn)實(shí)力、質(zhì)量限制、成本限制、運(yùn)輸、售后服務(wù)等方面的狀況，建立供應(yīng)商檔案，做好業(yè)務(wù)記錄，會(huì)同企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量、選購 部門對(duì)供應(yīng)商定期進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)。

3、固定資產(chǎn)及零星物資選購 在選擇供應(yīng)商時(shí)，必需進(jìn)行詢議價(jià)程序和綜合評(píng)估。供應(yīng)商為中間商時(shí)，應(yīng)調(diào)查其信譽(yù)、技術(shù)服務(wù)實(shí)力、資信和以往的服務(wù)對(duì)象，供應(yīng)商的報(bào)價(jià)不能作為唯一確定的因素。

4、為保證原、輔、包材質(zhì)量的穩(wěn)定，供應(yīng)商也應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。

5、為確保供應(yīng)渠道的暢通，防止意外狀況的發(fā)生，對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)營所必需的商品，應(yīng)有兩家或兩家以上供應(yīng)商作為后備供應(yīng)商或在其間進(jìn)行交互選購 。大宗商品應(yīng)同時(shí)由兩家以上供應(yīng)商供貨，以保證貨源、質(zhì)量和價(jià)格合理。

6、對(duì)于零星且規(guī)格繁雜的物資，每年度依據(jù)部門預(yù)算安排統(tǒng)計(jì)造表交選購 部門，向三家以上供應(yīng)商詢價(jià)，經(jīng)有關(guān)部門及選購 部門綜合評(píng)估后，選擇合適的供應(yīng)商，簽訂特約供貨協(xié)議，定期結(jié)算。

(二)、選購 程序

1、原輔包裝材料的選購 安排及資金預(yù)算銷售安排→生產(chǎn)安排→資金預(yù)算

2、固定資產(chǎn)及其他零星物品的申請(qǐng)，由各運(yùn)用部門填寫請(qǐng)購單，寫清選購 物資的數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)指標(biāo)、制作工藝、材質(zhì)、要求到貨日期等，由部門經(jīng)理簽字上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交集團(tuán)選購 部門。

3、選購 詢價(jià)、綜合評(píng)估、會(huì)簽合同，由選購 部門協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、質(zhì)量、工程、修理總經(jīng)辦及運(yùn)用部門共同完成，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。生產(chǎn)、質(zhì)量、工廠修理、運(yùn)用部門負(fù)責(zé)選購 材料的適用性，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算限制、價(jià)格調(diào)查、資信調(diào)查、合同付款條款的審核，法律部門負(fù)責(zé)合同條款的審查，審計(jì)部門負(fù)責(zé)合同的事前審計(jì)和事后財(cái)務(wù)審計(jì)。選購 部門負(fù)責(zé)合同條款的談判，付款申請(qǐng)、索賠、選購 檔案的建立，市場(chǎng)信息的收集。同時(shí)，與供方和生產(chǎn)廠聯(lián)系貨物接送的時(shí)間、方式、到貨狀況、質(zhì)量反饋及聯(lián)系售后服務(wù)事宜。凡由集團(tuán)采供部代各生產(chǎn)企業(yè)選購 的物資，選購 合同簽訂后，由集團(tuán)采供部選購 人員將合同傳真至生產(chǎn)企業(yè)選購 部。

4、安排、倉儲(chǔ)主管負(fù)責(zé)安排匯總、接貨、記錄，接收?qǐng)?bào)告的出具。倉儲(chǔ)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)原輔包材的驗(yàn)收，并出具檢測(cè)報(bào)告。并于每月10日、20日將本月收貨入庫單、檢測(cè)報(bào)告匯總連同原輔料庫存數(shù)傳真至集團(tuán)采供部。設(shè)備由申請(qǐng)部門、工程技術(shù)部門驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

(三)、中藥材選購 :

1、中藥材一般應(yīng)實(shí)行招標(biāo)選購 ，由于其價(jià)格隨市場(chǎng)行情波動(dòng)較大，一般3月需重新組織招標(biāo)一次。

2、在招標(biāo)確定了供應(yīng)商以后，應(yīng)通過市場(chǎng)調(diào)研，上網(wǎng)公布需求信息等途徑廣泛收集藥材價(jià)格信息，與供應(yīng)商協(xié)商，不斷調(diào)整價(jià)格。

四、審計(jì)監(jiān)督

選購 全過程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)。

在選購 招標(biāo)、選購 詢議價(jià)、合同簽訂和選購 結(jié)算過程中，除有生產(chǎn)、質(zhì)量、運(yùn)用部門、工廠修理部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加外，財(cái)務(wù)、審計(jì)部門要全程參加。財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)材料價(jià)格的核查，審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)合同條款的審核和財(cái)務(wù)支付的事前事后審計(jì)。

選購 人員要自覺接受財(cái)務(wù)和審計(jì)部門對(duì)選購 活動(dòng)的監(jiān)督和質(zhì)詢。

對(duì)選購 人員在選購 過程發(fā)生的違犯廉潔制度的行為，審計(jì)部門將有權(quán)對(duì)有關(guān)人員提出降級(jí)、懲罰、開除的處理建議，直至追究法律責(zé)任。

選購 管理制度及選購 流程

一、目的

為加強(qiáng)公司物資(生產(chǎn)物資或生產(chǎn)設(shè)備)的選購 管理，規(guī)范選購 操作規(guī)程，建立合格供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，適時(shí)選購 物美價(jià)廉的物資，以滿意公司正常的運(yùn)營，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司各類生產(chǎn)物資(設(shè)備)或大宗的選購 。

三、選購 及物流審批權(quán)限

1、選購 申請(qǐng)單

選購 申請(qǐng)單由需求部門提出，審批權(quán)限如下：

(1)估算金額在元以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。

(2)估算金額在元至元之間，先由部門經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)估算金額在元至元之間，先由部門經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)估算金額在元以上(大宗選購 )，由董事長加批。

2、選購 訂單(或選購 合同)

選購 員依據(jù)已審批的選購 申請(qǐng)單和市場(chǎng)詢價(jià)結(jié)果制作選購 訂單，審批權(quán)限如下;

(1)選購 金額在元以內(nèi)，由選購 經(jīng)理干脆審批。

(2)選購 金額在元至元之間，先由部門經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)選購 金額在元至元之間，先由部門經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)選購 金額在元以上(大宗選購 )，由董事長加批。

(5)選購 金額在元以上，財(cái)務(wù)經(jīng)理附核。

3、驗(yàn)收入庫審批權(quán)限

1、入庫金額在元以內(nèi)的單據(jù)由部門經(jīng)理審批。

2、入庫金額在元至元之間的單據(jù)由部門經(jīng)理審核，分管副總審批。

3、入庫金額在元以上的單據(jù)由部門經(jīng)理和分管副總審核，總經(jīng)理審批。

4、領(lǐng)用發(fā)貨審批權(quán)限

1、出庫金額在元以內(nèi)的單據(jù)，由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理及領(lǐng)用部門經(jīng)理共同審批。

2、出庫金額在元至元的單據(jù)，需分管副總加批。

3、出庫金額在元以上的單據(jù)，需總經(jīng)理加批。

四、物資選購 流程

1、物資需求部門供應(yīng)選購 申請(qǐng)單，并完成必要審核和審批手續(xù)。

2、選購 部憑已審核的選購 申請(qǐng)單，制作選購 訂單或選購 合同(含報(bào)價(jià))，在完成選購 訂單的審批手續(xù)后，給供應(yīng)商下達(dá)選購 安排，同時(shí)送選購 訂單到財(cái)務(wù)部備案。

3、供應(yīng)商送貨到指定倉庫，選購 部給品質(zhì)部開具請(qǐng)檢單、給儲(chǔ)運(yùn)部開具收貨通知單。品質(zhì)部進(jìn)行來貨檢驗(yàn)，并進(jìn)行品質(zhì)確認(rèn)。儲(chǔ)運(yùn)部依據(jù)品質(zhì)部檢驗(yàn)