2024年勞務派遣法

2024年勞務派遣法合同目錄第一章：總則1.1合同目的與適用范圍1.2法律依據(jù)與基本原則1.3合同的解釋與適用第二章：合同主體2.1勞務派遣單位資質(zhì)與責任2.2接受勞務派遣的單位資質(zhì)與責任2.3勞務人員的基本條件與權利第三章：勞務派遣的內(nèi)容與形式3.1派遣崗位與工作內(nèi)容3.2派遣形式與期限3.3派遣崗位的變更與調(diào)整第四章：勞務人員的招聘與培訓4.1招聘程序與標準4.2培訓內(nèi)容與要求4.3培訓費用的承擔第五章：勞務派遣的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式5.2福利待遇與社會保險5.3加班與休假的薪酬計算第六章：工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境與條件6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)與職業(yè)健康第七章：勞務派遣的考核與評價7.1考核標準與程序7.2評價結(jié)果的應用7.3考核爭議的處理第八章：合同的變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同續(xù)簽的條件與程序8.3合同解除的條件與后果第九章：違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)姆秶c計算第十章：爭議解決機制10.1爭議解決的原則10.2協(xié)商解決的程序10.3仲裁與訴訟的途徑第十一章：合同的備案與公示11.1合同備案的程序與要求11.2合同公示的范圍與方式11.3備案與公示的法律責任第十二章：特別約定12.1特殊崗位的特別約定12.2特殊時期的特別約定12.3其他特別事項的約定第十三章：保密與知識產(chǎn)權13.1商業(yè)秘密的保護13.2知識產(chǎn)權的歸屬與使用13.3保密與知識產(chǎn)權的違約責任第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂的程序14.2合同生效的條件14.3合同簽訂的方、時間、地點14.4合同的備案與登記第一章：總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在規(guī)范勞務派遣活動，明確各方的權利和義務，保障勞務人員的合法權益，適用于所有勞務派遣服務。1.2法律依據(jù)與基本原則本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定，遵循公平、公正、誠實信用的原則。1.3合同的解釋與適用合同條款的解釋應以合同文本及法律法規(guī)為準，合同適用過程中的爭議應通過協(xié)商解決。第二章：合同主體2.1勞務派遣單位資質(zhì)與責任勞務派遣單位應具備合法資質(zhì)，并承擔對勞務人員的管理、培訓、支付薪酬等責任。2.2接受勞務派遣的單位資質(zhì)與責任接受勞務派遣的單位應具備合法用工資格，保障勞務人員的工作條件和合法權益。2.3勞務人員的基本條件與權利勞務人員應符合崗位要求，享有平等就業(yè)、獲得報酬、休息休假等權利。第三章：勞務派遣的內(nèi)容與形式3.1派遣崗位與工作內(nèi)容明確勞務人員的具體崗位和工作內(nèi)容，確保與派遣單位的經(jīng)營范圍相符。3.2派遣形式與期限規(guī)定派遣的形式（全職、兼職等）和期限（短期、長期等）。3.3派遣崗位的變更與調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更派遣崗位或工作內(nèi)容。3.3.1崗位變更的條件3.3.2崗位調(diào)整的程序第四章：勞務人員的招聘與培訓4.1招聘程序與標準勞務派遣單位應制定公開、公平的招聘程序和標準。4.2培訓內(nèi)容與要求勞務人員應接受必要的崗位培訓，以滿足工作要求。4.3培訓費用的承擔明確培訓費用的承擔方和支付方式。第五章：勞務派遣的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式明確勞務人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等，并規(guī)定支付方式。5.2福利待遇與社會保險勞務人員享有法律規(guī)定的福利待遇和社會保險。5.3加班與休假的薪酬計算規(guī)定加班和休假期間的薪酬計算方法。第六章：工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境與條件提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。6.2勞動保護措施采取必要的勞動保護措施，預防職業(yè)危害。6.3安全生產(chǎn)與職業(yè)健康加強安全生產(chǎn)教育，保障勞務人員的職業(yè)健康。第七章：勞務派遣的考核與評價7.1考核標準與程序建立公正、透明的考核標準和程序。7.2評價結(jié)果的應用考核結(jié)果作為勞務人員薪酬調(diào)整、獎勵或處罰的依據(jù)。7.3考核爭議的處理明確考核爭議的處理機制和程序。以上為合同前七章的詳細內(nèi)容，具體條款應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。第八章：合同的變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更的條件與程序合同變更應基于雙方協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)。8.1.1變更的條件8.1.2變更的程序8.2合同續(xù)簽的條件與程序合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽應符合雙方利益和法律規(guī)定。8.2.1續(xù)簽的條件8.2.2續(xù)簽的程序8.3合同解除的條件與后果合同可在特定條件下解除，解除后應妥善處理相關事宜。8.3.1解除的條件8.3.2解除的后果第九章：違約責任9.1違約行為的認定明確違約行為的定義和認定標準。9.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償?shù)姆秶c計算規(guī)定違約賠償?shù)姆秶?、計算方法和支付方式。第十章：爭議解決機制10.1爭議解決的原則爭議解決應遵循公平、公正、及時、有效的原則。10.2協(xié)商解決的程序明確協(xié)商解決爭議的步驟和要求。10.3仲裁與訴訟的途徑規(guī)定仲裁和訴訟的條件、程序和法律效力。第十一章：合同的備案與公示11.1合同備案的程序與要求明確合同備案的程序、時間和要求。11.2合同公示的范圍與方式規(guī)定合同公示的范圍、方式和責任。11.3備案與公示的法律責任違反備案或公示規(guī)定的法律責任。第十二章：特別約定12.1特殊崗位的特別約定針對特殊崗位的特定要求和約定。12.2特殊時期的特別約定在特殊時期，如疫情期間，對勞務派遣的特殊約定。12.3其他特別事項的約定其他需要特別約定的事項。第十三章：保密與知識產(chǎn)權13.1商業(yè)秘密的保護規(guī)定商業(yè)秘密的定義、保護措施和違約責任。13.2知識產(chǎn)權的歸屬與使用明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用規(guī)則和保護措施。13.3保密與知識產(chǎn)權的違約責任違反保密或知識產(chǎn)權保護規(guī)定的責任。第十四章：合同的簽訂與生效14.1合同簽訂的程序明確合同簽訂的步驟和要求。14.2合同生效的條件規(guī)定合同生效的條件和時間。14.3合同簽訂的方、時間、地點記錄合同簽訂的具體方、時間和地點。14.4合同的備案與登記規(guī)定合同備案和登記的程序和要求。以上為合同剩余章節(jié)的詳細內(nèi)容，具體條款應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。多方為主導時的附件條款及說明一、引言鑒于本勞務派遣合同涉及多方利益主體，包括但不限于勞務派遣單位、接受勞務派遣的單位、勞務人員以及其他相關方，為確保合同的順利執(zhí)行和各方權益的平衡，特制定本附件條款及說明。二、多方參與的定義2.1多方參與定義指在勞務派遣活動中，除派遣單位和接受派遣單位外，還可能包括項目發(fā)起方、資金提供方、監(jiān)督機構(gòu)等其他參與方。三、多方參與方的權利與義務3.1權利各方有權了解勞務派遣活動的進展情況。各方有權對勞務派遣活動提出意見和建議。3.2義務各方應遵守合同約定，不得干涉勞務派遣的正常運行。各方應按照合同約定承擔相應的責任。四、多方?jīng)Q策機制4.1決策原則多方參與的決策應遵循民主、透明、效率的原則。4.2決策程序一般事項由勞務派遣單位和接受派遣單位協(xié)商決定。重大事項需經(jīng)所有參與方共同協(xié)商，并達成一致意見。五、合同變更與解除的多方協(xié)商機制5.1變更與解除條件合同的變更與解除需滿足合同約定條件，并經(jīng)多方協(xié)商一致。5.2變更與解除程序變更或解除請求應書面提出，并說明理由。各方應在合理期限內(nèi)給予答復，并進行協(xié)商。六、違約責任的認定與分擔6.1違約責任認定違約責任的認定應基于事實，遵循公平原則。6.2違約責任分擔違約責任應由違約方承擔，若涉及多方，則根據(jù)各方責任大小分擔。七、爭議解決機制7.1協(xié)商解決首選協(xié)商解決爭議，各方應積極溝通，尋求共識。7.2第三方調(diào)解協(xié)商不成時，可請求第三方專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)解。7.3仲裁或訴訟調(diào)解無效時，各方可依據(jù)合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。八、保密與知識產(chǎn)權保護8.1保密義務各方應對合同執(zhí)行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務。8.2知識產(chǎn)權歸屬合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，其歸屬和使用應按照合同約定或相關法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同的備案與公示9.1備案程序合同簽訂后，勞務派遣單位應按照法定程序進行備案。9.2公示要求合同的主要內(nèi)容應在適當范圍內(nèi)進行公示，以接受社會監(jiān)督。十、附件的法律效力10.1附件與主合同的關系本附件是主合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。10.2附件的修改附件的修改應遵循主合同的變更程序，經(jīng)所有參與方協(xié)商一致后進行。十一、其他事項11.1本附件未盡事宜，由各方協(xié)商解決。11.2本附件的解釋權歸勞務派遣單位所有，但應保證解釋的公平性和合理性。十二、附件的生效12.1本附件自所有參與方簽字蓋章之日起生效。12.2本附件一式多份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本附件條款及說明旨在明確多方為主導時的勞務派遣合同執(zhí)行規(guī)則，保障各方的合法權益，促進合同的順利執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：多方參與的定義和角色說明。附件二：多方參與的權利和義務。附件三：多方?jīng)Q策機制和程序。附件四：合同變更與解除的協(xié)商機制。附件五：違約責任的認定與分擔。附件六：爭議解決機制的詳細規(guī)定。附件七：保密與知識產(chǎn)權保護條款。附件八：合同備案與公示的要求。附件九：附件的法律效力和修改程序。附件十：其他補充事項和未盡事宜的處理。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反保密協(xié)議、未按規(guī)定支付薪酬等。違約行為的認定應基于合同條款、事實證據(jù)和相關法律規(guī)定，由合同各方或指定的第三方機構(gòu)進行。三、法律名詞及解釋：勞務派遣：指勞務派遣單位將勞動者派遣至接受派遣單位從事約定的工作。不可抗力：指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，導致合同不能履行或需延遲履行。保密協(xié)議：指各方就保護商業(yè)秘密、技術秘密等信息達成的特別約定。知識產(chǎn)權：指在勞務派遣過程中產(chǎn)生的發(fā)明、設計、商標、著作權等無形資產(chǎn)的法律權利。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：發(fā)生爭議時，各方首先應通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求第三方專業(yè)機構(gòu)或個人進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效時，各方可依據(jù)合同約定選擇仲裁解決爭議。訴訟：仲裁不適用或各方同意訴訟解決時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需經(jīng)各方協(xié)商一致，并書面確認。解除程序：合同解除需滿足合同約