2024年集體勞動合同例文（四篇）

第8頁共8頁2024年集體勞動合同例文甲方應(yīng)確保足額繳納社會保險費，并需將繳納情況向乙方及全體員工進(jìn)行公示。第十九條甲方須依據(jù)相關(guān)法規(guī)為職工繳存住房公積金，并在政策允許的范圍內(nèi)，與職工協(xié)商確定繳存基數(shù)及比例。第二十條乙方應(yīng)積極配合甲方開展社會保險的宣傳與繳納工作，并依法享有對甲方社會保險費繳納情況的監(jiān)督權(quán)。第二十一條甲方應(yīng)按規(guī)定提取福利費用，致力于改善職工的文化活動設(shè)施及住宿、餐飲等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，在財力允許的前提下，為職工提供以下補(bǔ)充保險選項：企業(yè)年金、商業(yè)保險及其他雙方認(rèn)可的保險形式。六、勞動安全衛(wèi)生（若甲方已簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下條款可適當(dāng)調(diào)整）第二十三條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施及必要的防護(hù)用品。同時，需制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與教育。特種作業(yè)人員需按國家規(guī)定接受培訓(xùn)、考核并持證上崗。甲方應(yīng)自覺接受乙方的監(jiān)督與檢查。第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，積極檢查與監(jiān)督勞動保護(hù)情況，支持并協(xié)助甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。同時，乙方有權(quán)參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。第二十五條甲方需按照國家規(guī)定，制定并實施職工夏季防暑降溫與冬季防寒保暖的各項勞動保護(hù)措施，確保職工在良好的工作環(huán)境中作業(yè)。第二十六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工及未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。七、女職工特殊保護(hù)（如甲方已開展女職工特殊保護(hù)專項協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議，請參閱附件。若未簽訂專項合同，可將附件內(nèi)容納入本條）第二十七條關(guān)于女職工與未成年工的特殊保護(hù)，雙方可通過集體協(xié)商達(dá)成具體協(xié)議。八、其他協(xié)商內(nèi)容第二十八條雙方可根據(jù)實際需要，就以下事項進(jìn)行協(xié)商：勞動紀(jì)律與獎懲、職業(yè)技能培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、裁員政策、勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。雙方應(yīng)在合同期滿前三個月內(nèi)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條對于本合同未明確規(guī)定的事項，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定，則由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十一條在以下情形下，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：法律法規(guī)變更或廢止、不可抗力因素、合同約定的變更與解除條件出現(xiàn)、企業(yè)被撤銷、兼并或破產(chǎn)等法定情形以及其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第三十二條任何一方提出合同變更要求時，應(yīng)按照簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。十、監(jiān)督檢查與爭議處理第三十三條甲乙雙方各推薦代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并制定監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究處理。第三十四條職工代表大會對本合同的履行情況實行監(jiān)督。甲方應(yīng)每年至少向職工（代表）大會報告一次本合同的履行情況，其中工資集體合同的履行情況應(yīng)每半年報告一次。第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違約責(zé)任第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定時，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附則第三十七條本合同草案須經(jīng)職工（代表）大會討論通過并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。第三十八條合同簽訂后甲方應(yīng)在____日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。如勞動保障行政部門在收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議則本合同生效。第三十九條生效的合同一式四份分別由甲乙雙方各執(zhí)一份報勞動保障行政部門存檔一份及上級工會備案一份并在____日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____（簽字蓋章）（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年集體勞動合同例文（二）甲方：_____乙方：_____（企業(yè)職工）企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，切實保障職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，達(dá)成并簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對甲乙雙方及其所代表的全體企業(yè)職工產(chǎn)生法律約束力。第三條企業(yè)應(yīng)致力于為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及條件，并采取有效措施確保職工能夠獲得充分的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)需對職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工全面了解并遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。對于從事特種作業(yè)的職工，必須組織專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，確保其取得特種作業(yè)操作資格證書，實現(xiàn)持證上崗。第五條企業(yè)應(yīng)為職工配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品及職業(yè)病防護(hù)用品，以保障職工的職業(yè)健康。第六條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)。同時，企業(yè)不得安排未成年工從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工繳納保險費。職工因工受傷或罹患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間及傷殘鑒定后的相關(guān)待遇，將依據(jù)工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)定期對職工進(jìn)行健康檢查，特別是針對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)增加檢查頻次，以確保職工的身體健康。第九條職工在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保個人及他人的安全。第十條職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。同時，職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，并對危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行批評和檢舉。第十一條在與職工訂立勞動合同時，企業(yè)應(yīng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等相關(guān)信息，并在勞動合同中明確記載，不得有任何隱瞞或欺騙行為。第十二條如發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十三條本協(xié)議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四條對于本協(xié)議未盡事宜，雙方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商達(dá)成解決方案。第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報送市勞動和社會保障局及市總工會備案。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）企業(yè)方首席代表：_____（簽字蓋章）職工方首席代表：_____（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日附件三：……（如有具體附件內(nèi)容，請在此處詳細(xì)列出）2024年集體勞動合同例文（三）第三十條，公司負(fù)有明確責(zé)任，需采取有效措施以應(yīng)對寒冷季節(jié)，確保職工的工作環(huán)境溫暖安全。每年，公司將精心制定并實施年度安全技術(shù)措施項目方案，確保專項資金到位，并強(qiáng)化執(zhí)行力度。在此過程中，工會將積極參與安全技術(shù)措施的立項討論，并嚴(yán)格監(jiān)督其實施情況，確保各項措施落到實處。第三十一條，公司與工會共同承擔(dān)教育職工的重要職責(zé)，強(qiáng)調(diào)職工必須嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。為此，雙方將聯(lián)合開展安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，提升職工的安全意識和技能。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的合法權(quán)益。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大事故，危及職工勞動安全時，公司必須立即通知工會。工會將依法參與事故的調(diào)查，并有權(quán)提出處理建議，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格按照政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費，旨在幫助職工不斷提升文化及專業(yè)知識水平。公司設(shè)立專門的教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的全方位教育培訓(xùn)。同時，公司每年向工會通報教育基金的使用情況，確保經(jīng)費使用的透明度和合理性。第三十四條，工會積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條，公司享有制定勞動紀(jì)律與獎懲制度的權(quán)利，并根據(jù)制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵。第三十七條，對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟(jì)賠償。對于情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)開除。在進(jìn)行行政處分時，公司必須征求工會的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工前，需經(jīng)工會參加處分文件會簽。若工會認(rèn)為處分不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，公司必須征得工會的同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的項目、額度由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度的實施應(yīng)經(jīng)工會同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的共同利益，雙方承諾將實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理與工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和涉及職工整體利益的問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見對方并共同遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會員代表大會并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同樣地工會正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議以加強(qiáng)溝通與合作。第四十一條，雙方同意采取多種具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段以及通過公關(guān)聯(lián)誼活動等方式來聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的感情。雙方承諾將繼續(xù)繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組其成員由工會代表和公司代表按人數(shù)對等的原則組成。每年將對本合同進(jìn)行一次檢查并將檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表以供認(rèn)真研究和處理。第四十三條，雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的則按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理以確保合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個月雙方將進(jìn)行協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂生效前本合同將繼續(xù)有效以確保雙方權(quán)益的連續(xù)性。第四十五條，在執(zhí)行本合同過程中若遇到特殊情況雙方均有權(quán)提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后可對合同進(jìn)行修改并將修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行。這些附件與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均無權(quán)擅自變更本合同內(nèi)容。第四十六條，公司積極支持工會開展各項活動并提供必要的條件以確保工會工作的順利開展。工會開展活動應(yīng)盡量在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行。若確有必要占用生產(chǎn)、工作時間開展活動的應(yīng)事先征得公司的同意并在條件許可的情況下公司應(yīng)給予必要的支持和協(xié)助。第四十七條，對于本合同未盡事宜雙方將按照中國法律和政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方通過友好協(xié)商后確定以確保合同的完整性和合法性。第四十八條，本合同一式四份分為中文和英文兩種版本雙方各持一份中英文本均具有同等的法律效力。同時本合同副本兩份將分別呈報市勞動局2024年集體勞動合同例文（四）公司將職工生產(chǎn)安全與勞動條件的改善資金置于首要地位。每年，公司將制定年度安全技術(shù)措施項目方案，確保資金到位，并組織具體實施。在此過程中，工會積極參與安全技術(shù)措施的立項討論，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十一條，公司及工會共同承擔(dān)教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的責(zé)任，同時組織和引導(dǎo)職工接受必要的安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。對于危及企業(yè)和職工安全的行為，工會將全力支持公司進(jìn)行懲處。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大勞動安全事故，必須及時通知工會。工會有權(quán)參與事故的調(diào)查，并提出相應(yīng)的處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，致力于提升職工的文化及專業(yè)知識水平。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工在不同崗位階段的教育培訓(xùn)工作，并每年向工會報告教育基金的使用情況。第三十四條，工會積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條，公司依法享有制定勞動紀(jì)律與獎懲制度的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)這些制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在公司各項規(guī)章制度執(zhí)行、生產(chǎn)工作任務(wù)完成、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、質(zhì)量提升、勞動生產(chǎn)率提高及經(jīng)營管理改善等方面表現(xiàn)突出的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條，對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、過失單記錄或不同等級的行政處分，并可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟(jì)賠償。對于情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以開除。在作出行政處分決定前，公司將征求工會意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工的決定需經(jīng)工會會簽。若工會認(rèn)為決定不合理，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，必須征得工會同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的具體項目、額度由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司認(rèn)可并備案。公司獎懲規(guī)章制度的實施需經(jīng)工會同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，雙方致力于促進(jìn)公司發(fā)展及維護(hù)公司與職工的共同利益，確保實現(xiàn)密切而有效的合作。為此，公司正、副總經(jīng)理與工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事項及職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，雙方可隨時約見對方，并遵守聯(lián)系會議所作出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可受邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同樣，工會正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司相關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條，雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動來加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的聯(lián)系和感情。雙