延遲退休對青年就業(yè)的影響

延遲退休對青年就業(yè)的影響目錄一、內(nèi)容概覽................................................1

1.1研究背景.............................................1

1.2研究意義.............................................2

二、文獻綜述................................................3

2.1國外研究現(xiàn)狀.........................................4

2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀.........................................5

三、研究方法................................................6

3.1研究數(shù)據(jù)來源.........................................7

3.2研究方法與模型構建...................................8

四、實證分析................................................9

4.1延遲退休政策實施情況................................10

4.2延遲退休對青年就業(yè)的影響分析........................11

五、政策建議...............................................13

5.1政策調整原則........................................14

5.2政策建議............................................15

六、結論與展望.............................................16

6.1研究結論............................................17

6.2研究展望............................................18一、內(nèi)容概覽青年就業(yè)市場的競爭加?。弘S著老年人口的增加，青年人在求職市場上將面臨更大的競爭壓力。企業(yè)為了降低成本，可能會優(yōu)先考慮雇傭年長員工，而青年人可能因此失去大量的就業(yè)機會。技能匹配問題：青年人在受教育過程中培養(yǎng)的技能和知識可能與市場需求存在一定的差距。在延遲退休政策下，老年人在職場中仍具備一定的競爭力，這使得青年人在技能提升方面面臨更大的壓力。職業(yè)發(fā)展空間受限：延遲退休政策可能導致青年人在職場中的晉升速度放緩，從而影響他們的職業(yè)發(fā)展。老年人在職場中可能會對青年人產(chǎn)生一定的擠壓效應，使得青年人在職場中難以獲得更多的發(fā)展機會。社會保障壓力：延遲退休政策可能會加大社會保障體系的負擔，從而影響到青年人的生活質量。在這種情況下，政府需要在擴大養(yǎng)老保險覆蓋面和提高養(yǎng)老金水平之間進行權衡，以確保青年人的基本生活需求得到滿足。1.1研究背景隨著全球人口結構的變化和老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老問題已成為各國普遍面臨的重要挑戰(zhàn)。在此背景下，延遲退休作為一種應對策略逐漸受到廣泛關注。我國的勞動力市場正面臨新的就業(yè)形勢和挑戰(zhàn)，隨著經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整，就業(yè)市場的競爭愈發(fā)激烈。延遲退休政策的實施，無疑會對青年就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在此背景下，深入探討延遲退休對青年就業(yè)的影響，對于制定合理的就業(yè)政策、優(yōu)化人力資源配置具有重要意義。本研究旨在分析延遲退休政策實施背景下，青年就業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)及其影響因素，為政策制定者和相關從業(yè)者提供決策參考。1.2研究意義隨著人口老齡化的加劇，延遲退休成為許多國家應對策略的一部分。這一政策對青年就業(yè)產(chǎn)生了一定程度的影響，本研究旨在深入探討延遲退休對青年就業(yè)市場的潛在影響，以期為政策制定者、企業(yè)和個人提供有益的參考。研究延遲退休對青年就業(yè)的影響有助于揭示勞動力市場中的結構性變化。隨著老年人口的增加，勞動力市場將逐漸呈現(xiàn)出供不應求的局面，這將對青年就業(yè)產(chǎn)生壓力。延遲退休可能導致勞動力市場的競爭加劇，從而對青年就業(yè)機會產(chǎn)生負面影響。研究延遲退休對青年就業(yè)的影響有助于為政策制定者提供科學依據(jù)。政府在制定延遲退休政策時，需要權衡各種因素，如勞動力市場需求、社會福利保障等。通過深入研究延遲退休對青年就業(yè)的影響，政府可以更加科學地制定政策，以減輕對青年就業(yè)的負面影響。研究延遲退休對青年就業(yè)的影響有助于為企業(yè)提供決策支持，在面臨勞動力成本上升和市場競爭壓力時，企業(yè)需要關注延遲退休政策對其招聘和人才結構的影響。通過了解延遲退休對青年就業(yè)的影響，企業(yè)可以調整戰(zhàn)略，以提高人力資源管理效率，降低運營成本。研究延遲退休對青年就業(yè)的影響具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值。通過深入分析這一問題，我們可以為政策制定者、企業(yè)和個人提供有針對性的建議，以促進勞動力市場的和諧發(fā)展。二、文獻綜述延遲退休可能會導致青年勞動力市場的供給減少，延遲退休意味著老年人將繼續(xù)留在勞動力市場，這可能會擠壓年輕人的就業(yè)機會；另一方面，隨著退休年齡的提高，年輕人晉升的速度可能會減緩，從而影響他們的職業(yè)發(fā)展。延遲退休政策的實施可能會導致企業(yè)對員工的技能要求提高，由于老年人在職場上的經(jīng)驗豐富，企業(yè)可能會更傾向于雇傭具有更高技能水平的員工。這將使得青年勞動者面臨更大的競爭壓力，需要不斷提升自己的技能以適應市場需求。延遲退休政策可能會對青年創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生一定的負面影響，由于老年人繼續(xù)留在勞動力市場，市場競爭加劇，青年創(chuàng)業(yè)者可能面臨更大的經(jīng)營壓力；另一方面，隨著生育率的下降和教育水平的提高，青年創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量可能會減少，從而影響整個創(chuàng)業(yè)市場的活力。為了減輕延遲退休對青年就業(yè)的影響，政府和企業(yè)可以采取一系列措施。加大對職業(yè)教育和培訓的投入，提高青年勞動者的技能水平；其次，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是針對青年群體的就業(yè)崗位；通過稅收優(yōu)惠等政策手段，支持青年創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展。延遲退休政策對青年就業(yè)的影響是多方面的，既有負面影響，也有積極因素。在制定和實施延遲退休政策時，應充分考慮其對青年就業(yè)的影響，并采取相應的措施來減輕這種影響。2.1國外研究現(xiàn)狀國外學者對于延遲退休對青年就業(yè)影響的研究逐漸增多，一部分學者認為，延遲退休有助于緩解勞動力市場的壓力，提高勞動力市場的整體效率。隨著人口老齡化的加劇，勞動力市場將面臨供給不足的問題，延遲退休可以使老年人在市場中繼續(xù)發(fā)揮作用，從而支撐經(jīng)濟增長。另一部分學者的研究結果卻表明，延遲退休可能會對青年就業(yè)產(chǎn)生負面影響。延遲退休可能會導致勞動力市場的競爭加劇，從而使得青年在就業(yè)市場上處于不利地位。延遲退休還可能導致青年無法獲得足夠的經(jīng)驗和技能，從而影響他們的職業(yè)發(fā)展。國外學者對于延遲退休對青年就業(yè)影響的研究尚無定論，未來需要更多的實證研究和政策分析，以便更全面地了解延遲退休對青年就業(yè)的影響，并為制定相應的政策措施提供依據(jù)。2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀關于延遲退休對青年就業(yè)的影響的研究在國內(nèi)逐漸受到重視，許多學者從不同角度對這一問題進行了深入探討，提出了一些有益的觀點和建議。有研究認為，延遲退休政策的實施將導致勞動力市場的供需失衡，從而影響青年就業(yè)。隨著老年人口比例的增加，勞動力市場供給將減少，而青年人作為勞動力市場的主力軍，其就業(yè)壓力也將隨之增大。延遲退休政策可能會導致企業(yè)用工成本上升，從而影響企業(yè)的招聘意愿和青年人的就業(yè)機會。也有研究指出，延遲退休政策對青年就業(yè)的影響并非全然負面。一些學者認為，延遲退休政策有助于緩解養(yǎng)老金支付壓力，從而有利于社會保障體系的穩(wěn)定。延遲退休政策也可以提高老年人的生活質量，使他們能夠更好地享受晚年生活。這將有助于減輕年輕人在養(yǎng)老保障方面的壓力，為他們創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。國內(nèi)學者對延遲退休對青年就業(yè)的影響的研究尚處于初級階段，需要進一步深入探討。政府在制定相關政策時，應充分考慮各種因素，確保政策的公平性和有效性。三、研究方法在研究“延遲退休對青年就業(yè)的影響”這一課題時，采用了多種研究方法以確保全面、深入地探討問題。文獻綜述法：通過查閱相關的學術文獻、政策文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，了解國內(nèi)外關于延遲退休和青年就業(yè)的研究現(xiàn)狀，以及相關政策背景和理論依據(jù)。實證分析法：通過收集和分析大量實際數(shù)據(jù)，包括就業(yè)市場數(shù)據(jù)、青年就業(yè)狀況數(shù)據(jù)、退休年齡數(shù)據(jù)等，來探究延遲退休對青年就業(yè)的具體影響。問卷調查法：設計針對性問卷，向青年群體及相關行業(yè)從業(yè)者發(fā)放，以獲取他們對延遲退休政策的看法、期望和實際情況的反饋，從而了解政策實施的社會效應。案例研究法：選取典型地區(qū)或行業(yè)進行個案研究，深入分析延遲退休政策在這些地區(qū)或行業(yè)的實施情況，及其對青年就業(yè)產(chǎn)生的具體影響。計量模型分析法：運用計量經(jīng)濟學模型，對收集的數(shù)據(jù)進行量化分析，以揭示延遲退休與青年就業(yè)之間的潛在關系及影響因素。3.1研究數(shù)據(jù)來源在研究“延遲退休對青年就業(yè)的影響”這一議題時，確保數(shù)據(jù)的準確性、時效性和多樣性是至關重要的。本研究采用了多元化的數(shù)據(jù)來源，以確保研究結果的全面性和可靠性。我們參考了政府發(fā)布的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報告，這包括了國家統(tǒng)計局的年度就業(yè)數(shù)據(jù)、勞動與社會保障部的政策報告以及相關的政府工作文件。這些數(shù)據(jù)涵蓋了各個行業(yè)的就業(yè)情況，提供了宏觀層面的數(shù)據(jù)支持。本研究還從各大權威研究機構獲取了數(shù)據(jù)，我們參考了國家發(fā)展研究院、中國社會科學院等研究機構發(fā)布的關于就業(yè)市場的報告和研究成果。這些機構長期關注就業(yè)市場動態(tài)，其數(shù)據(jù)具有較高的參考價值。我們還通過問卷調查、在線訪談等方式收集了一線青年就業(yè)者的實際感受和數(shù)據(jù)。這些實地調研數(shù)據(jù)為我們提供了微觀層面的視角，有助于深入了解延遲退休政策對青年就業(yè)的實際影響。我們還關注了各大招聘網(wǎng)站、人力資源公司的數(shù)據(jù)，這些實時更新的數(shù)據(jù)為我們提供了最新的就業(yè)市場動態(tài)。在收集數(shù)據(jù)的過程中，我們嚴格遵循數(shù)據(jù)的真實性和可靠性原則，對數(shù)據(jù)進行了詳細的篩選和比對，以確保研究結果的準確性。通過這些多元化的數(shù)據(jù)來源，我們得以從多個角度、多層次地分析延遲退休對青年就業(yè)的影響。3.2研究方法與模型構建在研究方法與模型構建方面，本研究采用了定量與定性相結合的研究方法。通過收集并整理國內(nèi)外關于延遲退休對青年就業(yè)影響的研究文獻，我們運用統(tǒng)計分析方法，對這些文獻中的數(shù)據(jù)進行概括和總結，以揭示延遲退休對青年就業(yè)的整體影響趨勢。為了更深入地探討這一議題，我們構建了一個包含多個維度的理論模型。該模型主要圍繞延遲退休政策、青年就業(yè)市場、以及這兩者之間的相互作用展開。我們引入了多個關鍵變量，如政策實施力度、青年失業(yè)率、行業(yè)轉型率等，以全面評估延遲退休政策對青年就業(yè)的具體影響。我們還采用了一系列實證研究方法，包括問卷調查和深度訪談等，以獲取一手數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)將有助于我們更準確地評估延遲退休政策對青年就業(yè)的實際影響，并為政策制定者提供有針對性的建議。本研究通過采用定量與定性的研究方法，構建了一個綜合性的理論模型，并通過實證研究方法收集了一手數(shù)據(jù)，以期全面、深入地探討延遲退休對青年就業(yè)的影響。四、實證分析本部分將對延遲退休政策對青年就業(yè)的影響進行實證分析，我們首先收集了中國近年來的青年就業(yè)數(shù)據(jù)，包括畢業(yè)人數(shù)、就業(yè)率等關鍵指標。我們運用面板數(shù)據(jù)分析方法，對比分析了實施延遲退休政策前后的青年就業(yè)狀況。延遲退休政策使得青年勞動力供給減少。隨著退休年齡的提高，青年勞動力的參與度相應降低，這可能導致青年就業(yè)崗位的減少。延遲退休政策可能會影響青年就業(yè)結構。由于延遲退休政策主要針對中老年人群，因此對于剛剛步入職場的青年來說，他們可能面臨更多的競爭壓力。隨著企業(yè)對人才的需求不斷變化，青年就業(yè)結構也可能受到影響。延遲退休政策對青年就業(yè)市場的影響不一。延遲退休可能會導致部分行業(yè)的用工需求減少，從而影響青年就業(yè)；另一方面，延遲退休也可能會促使企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率，從而增加對青年人才的需求。延遲退休政策對不同行業(yè)的影響程度不同。根據(jù)我們的研究發(fā)現(xiàn)，金融、科技等高技術產(chǎn)業(yè)受延遲退休政策影響較小，而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)受到的影響較大。延遲退休政策對青年就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，為了應對這一挑戰(zhàn)，政府和社會各界需要采取積極措施，如加大對青年人才培養(yǎng)的支持力度、推動產(chǎn)業(yè)結構調整和升級等，以促進青年就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展。4.1延遲退休政策實施情況隨著社會經(jīng)濟結構的變遷與人口老齡化問題的加劇，我國的養(yǎng)老壓力日漸加重，人力資源配置面臨新的挑戰(zhàn)。在此背景下，延遲退休政策逐漸進入公眾視野并陸續(xù)實施。這一政策的實施情況對青年就業(yè)的影響不容忽視。伴隨全球人口老齡化浪潮的到來，我國老年人口數(shù)量不斷增加，社會保障支出壓力巨大。延遲退休年齡成為了應對人口老齡化帶來的社會養(yǎng)老負擔的重要措施之一。政策的初衷在于通過延長退休年齡，增加勞動力供給，緩解養(yǎng)老保障壓力，確保養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。自提出延遲退休概念以來，我國已逐步開展相關政策的制定與實施工作。先是漸進式推進，采取小步慢跑的方式，逐步將退休年齡推遲至目標年齡。根據(jù)不同群體的實際情況，如工種、行業(yè)等制定差異化的延遲策略。在實施過程中，注重聽取社會各界的意見與建議，不斷調整和完善相關政策。延遲退休政策已在部分地區(qū)和部分行業(yè)開始試點實施，并逐步推廣至全國范圍。在實施過程中，雖然遇到了一定的社會反響和爭議，但整體上進展順利。大多數(shù)勞動者對延遲退休政策表示理解和支持，同時也積極參與到相關討論中，為政策的進一步完善提出建議和意見。政府部門也通過政策宣傳、解釋和解讀工作，努力消除公眾疑慮和誤解。隨著政策的不斷調整和優(yōu)化，預計實施效果將會更加積極。本段主要概述了延遲退休政策的背景、實施初衷、實施步驟與進程以及當前的實施現(xiàn)狀。該政策的實施無疑會對勞動力市場結構產(chǎn)生影響，特別是針對青年就業(yè)市場的影響將作為下文重點分析的內(nèi)容之一。接下來的部分將會深入探討延遲退休政策對青年就業(yè)的影響以及應對策略等問題。4.2延遲退休對青年就業(yè)的影響分析隨著人口老齡化的加劇，延遲退休成為許多國家面臨的共同問題。在這一背景下，青年就業(yè)問題愈發(fā)受到關注。本部分將深入探討延遲退休對青年就業(yè)的多方面影響。延遲退休可能會使青年在勞動力市場中的競爭更加激烈，隨著老年人口的增加，青年需要與年長的勞動者爭奪有限的工作機會。這可能導致青年在求職過程中面臨更高的失業(yè)率，以及更低的薪資水平。延遲退休可能會導致勞動力市場的結構發(fā)生變化，一些行業(yè)和職位可能會因為老年人的繼續(xù)工作而減少，而青年可能更多地被吸引到新興行業(yè)和技術領域。這種轉變可能會對青年的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，但也可能加劇他們面臨的技能不匹配問題。延遲退休可能會對青年的心理和社會適應產(chǎn)生影響，長期失業(yè)或低薪工作可能會給青年帶來較大的經(jīng)濟壓力，影響他們的心理健康和生活質量。社會對老年勞動者的依賴也可能導致青年在家庭和社會中的地位受到挑戰(zhàn)。值得注意的是，延遲退休對青年就業(yè)的影響并非全然負面。老年人在工作經(jīng)驗和知識積累方面的優(yōu)勢可能為青年提供更多的學習機會。政府和企業(yè)可以通過提供培訓和教育支持，幫助青年適應新的就業(yè)環(huán)境。延遲退休對青年就業(yè)的影響是復雜且多維的，為了減輕其負面影響，政府和社會各界需要共同努力，通過制定合理的政策和措施，促進青年就業(yè)市場的健康發(fā)展。五、政策建議優(yōu)化退休年齡制度：在研究和探討延遲退休政策時，應充分考慮不同行業(yè)、職業(yè)特點和勞動強度，逐步提高法定退休年齡，使其更符合實際情況。對于體力勞動密集型行業(yè)和高風險職業(yè)，可以適當降低法定退休年齡，以保障這些行業(yè)的人才需求。提高職業(yè)培訓和再就業(yè)支持：政府應加大對青年的職業(yè)培訓力度，提高青年的就業(yè)競爭力。還應建立健全再就業(yè)服務體系，為失業(yè)青年提供及時、有效的再就業(yè)服務和支持，幫助他們盡快找到合適的工作崗位。鼓勵企業(yè)招聘青年員工：政府可以通過稅收優(yōu)惠、補貼等政策措施，鼓勵企業(yè)招聘青年員工。加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)在招聘過程中不歧視青年勞動者。促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：政府應加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支持力度，為青年提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)資金等方面的支持，幫助他們實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)機會。加強社會保障體系建設：完善社會保障體系，確保青年在失業(yè)期間能夠得到基本的生活保障。加大對失業(yè)青年的心理援助力度，幫助他們度過失業(yè)期，盡快重新融入社會。強化跨部門協(xié)調機制：政府各部門應加強協(xié)同合作，共同應對延遲退休對青年就業(yè)的影響。通過跨部門協(xié)調機制，確保政策的順利實施和有效落地。5.1政策調整原則延遲退休政策的調整首先要考慮公平原則，確保新老勞動者之間的利益平衡。政策的可持續(xù)性也是關鍵，確保政策能夠長期有效應對人口老齡化和勞動力短缺的問題。由于不同行業(yè)、不同地區(qū)的就業(yè)市場存在差異，因此在實施延遲退休政策時，應當體現(xiàn)靈活性，允許一定程度的差異化實施。針對特殊行業(yè)和地區(qū)的特殊情況，制定更加細致的政策措施。在考慮延遲退休的同時，必須優(yōu)先關注青年就業(yè)問題。政策調整應傾向于創(chuàng)造更多就業(yè)機會，提升青年就業(yè)質量，確保青年勞動力的平穩(wěn)過渡和充分就業(yè)。政策調整過程中要加強勞動力市場的調節(jié)功能，通過提供培訓、再就業(yè)支持等措施，增強勞動力市場的流動性和適應性，降低延遲退休對青年就業(yè)的沖擊。在制定和調整相關政策時，要依靠科學決策，充分調研和論證。廣泛吸納社會各界的意見和建議，確保政策的透明度和公眾的參與度，增強政策的公信力和執(zhí)行力。5.2政策建議落實漸進式退休政策：政府應確保退休政策的過渡是漸進式的，以減少青年失業(yè)率。這意味著一部分員工可以在到達法定退休年齡后繼續(xù)工作，逐步過渡到完全退休。擴大就業(yè)機會：政府應通過促進經(jīng)濟增長、支持創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)以及發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)來創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。政府還可以通過提供職業(yè)培訓和再教育機會，幫助青年提高技能，以適應不斷變化的勞動市場需求。加強職業(yè)教育與培訓：政府應加大對職業(yè)教育和培訓的支持力度，提高青年的技能水平，使他們能夠更好地適應新興產(chǎn)業(yè)的需要。這將有助于提高青年的就業(yè)競爭力，降低因技能不匹配而導致的失業(yè)風險。鼓勵靈活就業(yè)：政府可以通過制定相關政策，鼓勵企業(yè)采用靈活就業(yè)制度，如兼職、臨時工、遠程辦公等。這將有助于拓寬青年的就業(yè)渠道，降低因經(jīng)濟原因導致的失業(yè)風險。加強勞動力市場政策執(zhí)行：政府需要加強勞動力市場政策的執(zhí)行力度，確保政策得到有效實施。這包括加強對招聘單位的監(jiān)管，打擊虛假招聘行為，保障青年的合法權益。提高社會保障水平：政府應提高失業(yè)保險金的標準和覆蓋率，為失業(yè)青年提供更多的生活保障。政府還可以通過完善低保制度，確保困難家庭的基本生活需求得到滿足。政府在制定和實施延遲退休政策時，應充分考慮其對青年就業(yè)的影響，并采取相應的政策措施，以確保社會的穩(wěn)定和發(fā)展。六、結論與展望延遲退休政策對青年就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。由于退休年齡的提高，青年一代在勞動力市場的競爭壓力將加大，可能會導致部分崗位空缺減少，從而影響青年的就業(yè)機會。延遲退休政策對不同行業(yè)的影響程度不同。一些傳統(tǒng)體力勞動密集型行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等，受延遲退休政策影響較大；而知識型、技術型等新興產(chǎn)業(yè)，受影響相對較小。這是因為隨著科技的發(fā)展，這些新興產(chǎn)業(yè)對勞動力素質的要求越來越高，而年輕人通常具備較高的教育水平和創(chuàng)新能力，因此在這些行業(yè)中具有較強的競爭力。延遲退休政策對青年就業(yè)的影響是階段性的。延遲退休政策可能會導致部分崗位空缺減少，給青年就業(yè)帶來一定的壓力；但從長遠來看，隨著我國人口老齡化的加劇，延遲退休政策有助于緩解養(yǎng)老保障壓力，提高社會整體的勞動生產(chǎn)率，從而為青年創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。為應對延遲退休政策對青年就業(yè)的影響，政府和社會應采取積極措施。加大對青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支持力度，提高其在就業(yè)市場的競爭力；另一方面，加強職業(yè)培訓和教育改革，提高青年的綜合素質和技能水平，使其更好地適應不斷變化的就業(yè)市場。隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，延遲退休政策將繼續(xù)推進。在這個過程中，我們需要關注青年就業(yè)問題，采取有效措施，確保青年一代能夠在充滿挑戰(zhàn)和機遇的就業(yè)市場中實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展。政府、企業(yè)和社會各界也應共同努力，為青年創(chuàng)造更多的發(fā)展空間和機會，推動我國經(jīng)濟社會的持續(xù)繁榮。6.1研究結論延遲退休在一定程度上會對青年就業(yè)產(chǎn)生短期內(nèi)的壓力，由于