2024年集體勞動(dòng)合同例文（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年集體勞動(dòng)合同例文甲方應(yīng)確保足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并需將繳納情況向乙方及全體員工進(jìn)行公示。第十九條甲方須依據(jù)相關(guān)法規(guī)為職工繳存住房公積金，并在政策允許的范圍內(nèi)，與職工協(xié)商確定繳存基數(shù)及比例。第二十條乙方應(yīng)積極配合甲方開展社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳與繳納工作，并依法享有對(duì)甲方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的監(jiān)督權(quán)。第二十一條甲方應(yīng)按規(guī)定提取福利費(fèi)用，致力于改善職工的文化活動(dòng)設(shè)施及住宿、餐飲等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，在財(cái)力允許的前提下，為職工提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)選項(xiàng)：企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他雙方認(rèn)可的保險(xiǎn)形式。六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（若甲方已簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下條款可適當(dāng)調(diào)整）第二十三條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施及必要的防護(hù)用品。同時(shí)，需制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與教育。特種作業(yè)人員需按國(guó)家規(guī)定接受培訓(xùn)、考核并持證上崗。甲方應(yīng)自覺接受乙方的監(jiān)督與檢查。第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，積極檢查與監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況，支持并協(xié)助甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。同時(shí)，乙方有權(quán)參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。第二十五條甲方需按照國(guó)家規(guī)定，制定并實(shí)施職工夏季防暑降溫與冬季防寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，確保職工在良好的工作環(huán)境中作業(yè)。第二十六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工及未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。七、女職工特殊保護(hù)（如甲方已開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議，請(qǐng)參閱附件。若未簽訂專項(xiàng)合同，可將附件內(nèi)容納入本條）第二十七條關(guān)于女職工與未成年工的特殊保護(hù)，雙方可通過集體協(xié)商達(dá)成具體協(xié)議。八、其他協(xié)商內(nèi)容第二十八條雙方可根據(jù)實(shí)際需要，就以下事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商：勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、職業(yè)技能培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、裁員政策、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。雙方應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條對(duì)于本合同未明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)無(wú)相關(guān)規(guī)定，則由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十一條在以下情形下，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：法律法規(guī)變更或廢止、不可抗力因素、合同約定的變更與解除條件出現(xiàn)、企業(yè)被撤銷、兼并或破產(chǎn)等法定情形以及其他法律法規(guī)規(guī)定的情況。第三十二條任何一方提出合同變更要求時(shí)，應(yīng)按照簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。十、監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第三十三條甲乙雙方各推薦代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并制定監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究處理。第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)每年至少向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次本合同的履行情況，其中工資集體合同的履行情況應(yīng)每半年報(bào)告一次。第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違約責(zé)任第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附則第三十七條本合同草案須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。第三十八條合同簽訂后甲方應(yīng)在____日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。如勞動(dòng)保障行政部門在收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議則本合同生效。第三十九條生效的合同一式四份分別由甲乙雙方各執(zhí)一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門存檔一份及上級(jí)工會(huì)備案一份并在____日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表：_____乙方首席協(xié)商代表：_____（簽字蓋章）（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日2024年集體勞動(dòng)合同例文（二）甲方：_____乙方：_____（企業(yè)職工）企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會(huì)主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，達(dá)成并簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對(duì)甲乙雙方及其所代表的全體企業(yè)職工產(chǎn)生法律約束力。第三條企業(yè)應(yīng)致力于為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及條件，并采取有效措施確保職工能夠獲得充分的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)需對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工全面了解并遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。對(duì)于從事特種作業(yè)的職工，必須組織專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，確保其取得特種作業(yè)操作資格證書，實(shí)現(xiàn)持證上崗。第五條企業(yè)應(yīng)為職工配備符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品及職業(yè)病防護(hù)用品，以保障職工的職業(yè)健康。第六條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)不得安排未成年工從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工受傷或罹患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間及傷殘鑒定后的相關(guān)待遇，將依據(jù)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查，特別是針對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)增加檢查頻次，以確保職工的身體健康。第九條職工在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保個(gè)人及他人的安全。第十條職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。同時(shí)，職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，并對(duì)危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行批評(píng)和檢舉。第十一條在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等相關(guān)信息，并在勞動(dòng)合同中明確記載，不得有任何隱瞞或欺騙行為。第十二條如發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十三條本協(xié)議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四條對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，雙方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商達(dá)成解決方案。第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市總工會(huì)備案。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）企業(yè)方首席代表：_____（簽字蓋章）職工方首席代表：_____（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日附件三：……（如有具體附件內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂幵敿?xì)列出）2024年集體勞動(dòng)合同例文（三）第三十條，公司負(fù)有明確責(zé)任，需采取有效措施以應(yīng)對(duì)寒冷季節(jié)，確保職工的工作環(huán)境溫暖安全。每年，公司將精心制定并實(shí)施年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，確保專項(xiàng)資金到位，并強(qiáng)化執(zhí)行力度。在此過程中，工會(huì)將積極參與安全技術(shù)措施的立項(xiàng)討論，并嚴(yán)格監(jiān)督其實(shí)施情況，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。第三十一條，公司與工會(huì)共同承擔(dān)教育職工的重要職責(zé)，強(qiáng)調(diào)職工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。為此，雙方將聯(lián)合開展安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，提升職工的安全意識(shí)和技能。工會(huì)將全力支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的合法權(quán)益。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大事故，危及職工勞動(dòng)安全時(shí)，公司必須立即通知工會(huì)。工會(huì)將依法參與事故的調(diào)查，并有權(quán)提出處理建議，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格按照政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，旨在幫助職工不斷提升文化及專業(yè)知識(shí)水平。公司設(shè)立專門的教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的全方位教育培訓(xùn)。同時(shí)，公司每年向工會(huì)通報(bào)教育基金的使用情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。第三十四條，工會(huì)積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條，公司享有制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的權(quán)利，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條，對(duì)于在模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。第三十七條，對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)開除。在進(jìn)行行政處分時(shí)，公司必須征求工會(huì)的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工前，需經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。若工會(huì)認(rèn)為處分不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時(shí)，公司必須征得工會(huì)的同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的項(xiàng)目、額度由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的共同利益，雙方承諾將實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理與工會(huì)正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和涉及職工整體利益的問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見對(duì)方并共同遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。同樣地工會(huì)正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議以加強(qiáng)溝通與合作。第四十一條，雙方同意采取多種具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段以及通過公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)等方式來(lái)聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的感情。雙方承諾將繼續(xù)繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組其成員由工會(huì)代表和公司代表按人數(shù)對(duì)等的原則組成。每年將對(duì)本合同進(jìn)行一次檢查并將檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表以供認(rèn)真研究和處理。第四十三條，雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的則按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理以確保合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個(gè)月雙方將進(jìn)行協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂生效前本合同將繼續(xù)有效以確保雙方權(quán)益的連續(xù)性。第四十五條，在執(zhí)行本合同過程中若遇到特殊情況雙方均有權(quán)提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后可對(duì)合同進(jìn)行修改并將修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行。這些附件與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均