2024年人事主管年終工作總結(jié)范例（三篇）

第4頁共4頁2024年人事主管年終工作總結(jié)范例自入職以來已有兩個月，期間在公司領導的英明指導和各部門的協(xié)同努力下，人事部緊密圍繞公司的戰(zhàn)略目標，高效執(zhí)行了各項任務?，F(xiàn)將近期工作成果總結(jié)如下：一、構(gòu)建與優(yōu)化公司人力資源管理體系我們深諳嚴謹?shù)墓芾韺τ诠镜某志冒l(fā)展至關重要。因此，人事部一直致力于構(gòu)建完善的內(nèi)部管理體系。在領導的悉心指導下，已編制五部基礎管理文件：《崗位職責》、《規(guī)章管理制度》、《績效考核制度》、《企業(yè)文化》和《員工手冊》。鑒于時間緊迫和特殊情況，這些文件將在____年繼續(xù)完善并最終執(zhí)行。二、確定員工人數(shù)與結(jié)構(gòu)目前，公司共有在職人員____人，其中正式員工____人，試用期員工____人，實習人員____人。學歷結(jié)構(gòu)為本科____人，大專____人。本市戶籍____人，外省市戶籍____人。三、人員招聘工作今年，隨著公司業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，人員流動頻繁，招聘任務艱巨。期間，主要招聘了前臺、PHP程序員和銷售。在招聘過程中，尤其是前臺職位，我們設定了高標準，以確保其專業(yè)形象。經(jīng)過多次招聘和試用期評估，已成功招聘一名合格前臺。在招聘PHP程序員時，我們與技術部緊密合作，提升了招聘效率。目前共招聘PHP程序員____名，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度認真。銷售崗位的招聘工作仍在持續(xù)進行。四、培訓工作新員工入職培訓已實現(xiàn)規(guī)范化，但細節(jié)仍有待完善。我們密切關注試用期員工的工作表現(xiàn)，并適時與部門主管溝通，適時進行員工輔導。____年，我們將重點開展員工心理素質(zhì)、職業(yè)技能和企業(yè)文化培訓的深化工作。五、日常人事管理在規(guī)范管理、組織各類活動等方面，人事部發(fā)揮了基礎職能。然而，我們也意識到一些不足，如招聘渠道有限，招聘策略需進一步提升；員工培訓投入不足，影響了系統(tǒng)的培訓開展。六、____年工作計劃1.拓展招聘渠道，持續(xù)負責各部門的招聘工作。2.強化培訓工作，加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，提升內(nèi)部人才潛力。3.優(yōu)化員工福利，建立內(nèi)部晉升機制，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，增強員工歸屬感。4.深化人力資源6大模塊的實施與改進。5.完善各部門各職位的工作分析，為人才選拔與績效考核提供科學依據(jù)。6.完善績效考核體系，確保與薪資掛鉤，提高考核的權(quán)威性和有效性。7.規(guī)范勞動合同管理，推進人事檔案建設。8.弘揚企業(yè)文化，打造優(yōu)秀品牌，用文化感染員工，增強企業(yè)凝聚力。人事部將持續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，改進不足，為公司的長遠發(fā)展提供更高效、更專業(yè)的人力資源支持。2024年人事主管年終工作總結(jié)范例（二）過去的三年中，銳奇電子有限公司的運營已步入穩(wěn)定軌道。在此期間，人力資源部在公司高層的正確指導和各部門的協(xié)同努力下，始終圍繞集團的發(fā)展愿景，高效執(zhí)行了上級和公司領導布置的各項任務。部門工作以年度人力資源管理計劃為基石，逐步推進，現(xiàn)將三年工作總結(jié)如下：一、構(gòu)建與優(yōu)化公司人力資源管理體系我們于公司初創(chuàng)階段即明確了各部門的組織架構(gòu)，設計并實施了各崗位設置及人員編制，為公司的定員定編奠定了基礎。同時，我們持續(xù)根據(jù)實際運營和工作重點，對各部門的定員定編進行適應性調(diào)整，以實現(xiàn)最優(yōu)的人力資源配置，最大化發(fā)揮每個部門和員工的效能。二、建立完善的公司管理制度體系我們深諳嚴謹規(guī)范的管理對于公司長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性。因此，人力資源部致力于構(gòu)建全面的內(nèi)部管理體系，編制了《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》和《公司績效考核制度》等基礎管理文件，以確保公司的運營有章可循。三、確立人事管理體系在建立公司基礎管理體系的同時，我們同樣重視人力資源部自身的規(guī)范化管理。我們制定了新的薪酬制度，并配套制定了績效考核制度草案，不斷進行調(diào)整優(yōu)化，以確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略的緊密對接。四、職工人數(shù)的精確管理人力資源部始終將準確掌握職工人數(shù)視為核心工作。精確的人數(shù)統(tǒng)計是進行薪酬計算、稅務處理、福利管理等工作的前提，任何誤差都可能導致重大損失。面對公司每年因市場變化帶來的人員調(diào)整，我們的人數(shù)統(tǒng)計工作始終保持高度的嚴謹和細致。五、高效執(zhí)行人員招聘第一年是公司快速發(fā)展的一年，人員招聘任務艱巨。面對大量的崗位空缺和緊迫的到崗需求，人力資源部投入大量時間和精力，確保了招聘工作的高效進行。六、培訓工作的有效實施職工培訓與產(chǎn)品質(zhì)量、ISO認證等關鍵指標緊密相關。我們確保了足夠的培訓投入以維持合格率，但同時需警惕過度培訓導致的高級別員工過多問題，適時進行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，以控制成本。七、日常人事管理在規(guī)范管理、薪酬計算、員工保險辦理及組織各類活動等方面，人力資源部充分發(fā)揮了基礎職能，為公司運營提供了有力支持?？偨Y(jié)過去三年，人力資源部在人手有限的條件下，始終堅守以公司利益為重的原則，起到了良好的示范和引導作用。然而，我們也意識到存在以下不足：1.在推進管理制度體系建設上，執(zhí)行力度需加強，以確保工作按時完成；2.部門間協(xié)調(diào)合作的效率有待提升；3.部門分工尚需進一步明確；4.員工培訓工作的系統(tǒng)性與深度有待加強。未來，我們將持續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻和價值。2024年人事主管年終工作總結(jié)范例（三）在領導的深切關懷與精準指導下，本人就本年度人事部門工作進行了全面總結(jié)。一、堅守政治立場，確保工作嚴謹性人事部門作為政策性較強的部門，我所從事的工作要求對待問題必須立場鮮明，明確無誤。在處理事務時，我始終堅守原則，遵循黨性要求，確保每一項決策都公正無私，不摻雜個人情感和私心雜念。我深知，人事工作必須嚴謹、穩(wěn)重，這是對黨和人民負責的重要體現(xiàn)。在過去的工作中，我始終保持著對____的忠誠和對人的負責精神。二、立足全局，強化服務意識人事部門作為聯(lián)系上級主管部門和本校教師的重要橋梁，我在工作中始終保持著高度的服務意識和大局觀念。我深知，人事工作的核心是為學校發(fā)展和教師福祉服務。因此，我積極整理教師人事資料，為學校管理提供準確數(shù)據(jù)支持。同時，我也積極參與教師工資調(diào)整、晉升等工作，確保教師權(quán)益得到切實保障。雖然這些工作常常需要付出大量時間和精力，但我始終保持著高度的責任心和敬業(yè)精神，確保每一項工作都按時完成。三、注重文明團結(jié)，樹立良好形象作為一名教師和中層干部，我深知自己的言行舉止對學生和同事具有重要的影響。因此，我始終注重文明修養(yǎng)和團結(jié)互助。我嚴格要求自己，做到上課不遲到早退、認真?zhèn)湔n、穿著得體大方。在與同事相處時，我始終保持著隨和、大方的態(tài)度，積極幫助有困難的同事。同時，我也注重與同事之間的溝通與交流，減少誤解和矛盾的產(chǎn)生。我始終認為，只有團結(jié)一致、共同努力才能推動學校事業(yè)的發(fā)展。四、勇于創(chuàng)新，探索人事工作新途徑在當前信息化、網(wǎng)絡化的時代背景下，我深刻認識到探索創(chuàng)新是人事工作發(fā)展的必由之路。因此，我積極參與人事電腦操作培訓學習現(xiàn)代化的辦公技能不斷提高自己的工作效率和水平。同時我也積極探索人事工作的科學性和規(guī)范性尋求更