車間加班管理制度

———車間加班管理制度車間加班管理制度1第一條為規(guī)范車間加班管理,有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成,特訂立本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被布置到車間加班,視為履行義務(wù)。第二條公司鼓舞各員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢工作日的工作任務(wù),不鼓舞加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵奉效率至上、提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率、對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控的原則。第三條加班是指在每天8小時工作時間外,因自身工作需要或主管指定,必需連續(xù)工作。第四條各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班。1.在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務(wù)；2.為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)；3.因自然禍害、事故或其他原因,威逼生命資產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理；4.正常工作下班后加班2小時以上。第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》,并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17:30前交經(jīng)理審批,國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理布置,可先實(shí)施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)由加班人員所在部門主管補(bǔ)填《加班申請單》。第六條《加班申請單》由門衛(wèi)監(jiān)督,若實(shí)際加班時間與申請時間有出入,以門衛(wèi)在《加班申請單》備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時間為準(zhǔn),并由門衛(wèi)將此單于第二天上班時交行政部備案。第七條員工加班時間每日2—3小時,不超出4小時,特殊情況需要延長加班,必需布置員工適當(dāng)休息,每月累計加班不應(yīng)超出104小時。第八條每月行政部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支出加班費(fèi)。平常加班為平常工資的1.5倍（加班工資=×1.5倍×加班時間）,雙休日加班未布置調(diào)休的其酬勞為平常工資的2倍（雙加工資=×2倍×加班時間）,法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。（法定節(jié)日加班工資=×2倍×加班時間）。每個加班工時,均按加班者工作技能與績效予以獎金。第九條正常工作日8小時內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支出加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對等工時調(diào)休,調(diào)休后,則不計加班工資。第十條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處；加班遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第十一條加班時消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的,取消加班工時。加班時間內(nèi),員工不得離開工作崗位,若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間,急需離崗時,請自發(fā)在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗,離崗時間不得超出5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門衛(wèi)或主管級以上人員巡察車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時論處。第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、高聲唱歌或喧嘩；禁止閑談、游戲打鬧、吵嘴干架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為（脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）,吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。第十三條為取得加班工時獎金,采用不正當(dāng)手段（如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班工時,并予以記大過處分一次,懲罰100元。第十四條員工因虛報而申請加班的`,依照200%的加班工資懲罰員工,其中20%由部門主管承當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政處分；本屬正常工作時間內(nèi)可以完成而未完成卻布置加班的,依照100%的加班工資懲罰,其中10%由部門主管承當(dāng)。第十五條本制度由行政部訂立和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn),相抵觸內(nèi)容自行廢止。車間加班管理制度2第一章總則第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，連續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的`發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特訂立本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內(nèi)全部員工提倡普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。第六條定時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間依照車間布置執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。第七條工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不得超出15分鐘。第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必需的陪伴，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條禁止在車間吃飯、吸煙、閑談、游戲打鬧，吵嘴干架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。車間加班管理制度3一、目的：1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。二、加班的分類和程序：1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。2、加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明"補(bǔ)填"；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。三、加班原則：1、效率至上原則：公司鼓舞員工在每天工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上不布置加班，由于部門工作需要必需加班完成的.工作，依照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織打開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌控。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。四、加班認(rèn)定：1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，布置有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。加班彌補(bǔ)：2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支出加班補(bǔ)貼，加班費(fèi)按每小時10元計。3、下列人員原則上不享受