勞務(wù)合同最低工資

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】第一條勞務(wù)內(nèi)容【勞務(wù)內(nèi)容】第二條工作時(shí)間【工作時(shí)間和休息時(shí)間安排】第三條工資待遇2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他收入，按照甲乙雙方的約定和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資支付甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資，支付工資的時(shí)間和方式如下：【工資支付時(shí)間和方式】第五條試用期本合同的試用期為【期限】個(gè)月，從雙方簽訂合同之日起計(jì)算。試用期的工資不得低于本合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條解除和終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】天書面通知甲方。3.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定【其他約定內(nèi)容】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。2.合同中的勞務(wù)內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等條款需詳細(xì)明確，避免含糊其辭。3.確保合同中的工資支付時(shí)間和方式合理合法，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.試用期條款應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于試用期的法律法規(guī)，試用期的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.社會(huì)保險(xiǎn)條款需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保甲方為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.合同解除和終止條款應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律法規(guī)。7.違約責(zé)任條款應(yīng)明確雙方在違反合的責(zé)任承擔(dān)。8.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律法規(guī)。9.其他約定條款需雙方充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.確保合同雙方在簽訂合同后，分別保留一份完整的合同副本。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞務(wù)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定提供勞務(wù)內(nèi)容和報(bào)酬的合同。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.最低工資：指國(guó)家規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。10.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)。2.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)時(shí)。3.需要規(guī)定合同解除、終止條件及違約責(zé)任時(shí)。4.需要約定試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)時(shí)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要明確爭(zhēng)議解決途徑時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，以防止乙方利用在甲方學(xué)到的知識(shí)損害甲方利益。3.培訓(xùn)條款：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，可以約定相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資及培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定雙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。5.加班規(guī)定：明確乙方加班的條件、加班工資的計(jì)算方法及支付時(shí)間。6.休假安排：詳細(xì)規(guī)定乙方享有的年假、病假、事假等各類休假的條件和待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)：約定甲方應(yīng)遵守的國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷