工作業(yè)績(jī)報(bào)告范文

不論關(guān)于哪一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)都是公司運(yùn)作的核心，看重職工的業(yè)績(jī)是公司生計(jì)的需要。所以，作為一名職工要想獲取榮膺或加薪的時(shí)機(jī)，就一定做出好的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)包含個(gè)人的業(yè)績(jī)、所在部門(mén)的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)。正如一位人力資源經(jīng)理所說(shuō)：“職工之間收入的高低，歸根結(jié)底是取決于工作業(yè)績(jī)?！焙玫臉I(yè)績(jī)需要好的業(yè)績(jī)報(bào)告來(lái)表現(xiàn)公司關(guān)于業(yè)績(jī)的重視使得寫(xiě)好業(yè)績(jī)報(bào)成功為了至關(guān)重要的一件事。好的業(yè)績(jī)還需好的業(yè)績(jī)報(bào)告來(lái)表現(xiàn)，假如業(yè)績(jī)報(bào)告寫(xiě)得不好，沒(méi)有突出自己所獲得的成就，沒(méi)有充分表現(xiàn)出自己業(yè)績(jī)的全貌，便可能影響查核部門(mén)對(duì)你形成正確的業(yè)績(jī)報(bào)告的作用在于全面、系統(tǒng)地反應(yīng)你在某個(gè)時(shí)期所獲得的業(yè)績(jī)，并對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的剖析和總結(jié)，明確自己所獲得的成績(jī)，找出工作中存在的不足，并且總結(jié)上一階段工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。一份優(yōu)異的業(yè)績(jī)報(bào)告能夠把你的業(yè)績(jī)客觀地反應(yīng)出來(lái)，使你的勤勞工作有所回報(bào)，而失敗的業(yè)績(jī)報(bào)告則有可能掩飾你的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。1真切表現(xiàn)自己的成績(jī)最重要好多人在撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)總表現(xiàn)得很謙遜，盡量少寫(xiě)自己的貢獻(xiàn)，甚至把自己努力獲得的成績(jī)也歸功于他人。他們以為腳踏實(shí)地地說(shuō)出自己所獲得的成績(jī)是不好的，會(huì)有邀功的嫌疑，還顯得狂妄自傲。事實(shí)上，根本沒(méi)必需對(duì)自己所獲得的業(yè)績(jī)羞于開(kāi)口，客觀地反應(yīng)自己的貢獻(xiàn)自己就是一種能力，并且公司看重的是職工創(chuàng)建業(yè)績(jī)的能力以及所獲得的成就。假如過(guò)于謙遜，弱化自己的貢獻(xiàn)，不認(rèn)識(shí)實(shí)質(zhì)狀況的主管可能很難對(duì)你作出真切的評(píng)論。即便主管認(rèn)識(shí)你的真切貢獻(xiàn)，也會(huì)以為你不夠自信，連真切的報(bào)告自己的成績(jī)的勇氣都沒(méi)有，進(jìn)而以為不可以委以重?fù)?dān)。所以，在撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)，牢記不要過(guò)謙，真切地反應(yīng)自己誠(chéng)然，要想使業(yè)績(jī)報(bào)告心曠神怡，第一一定有好的業(yè)績(jī)作為依靠，但適合的陳說(shuō)也是必不行少的。一份完好的業(yè)績(jī)第一，基本狀況概括第一要概括工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有益和不利要素以及工作環(huán)境等。固然這些與業(yè)績(jī)的獲得沒(méi)有必定的聯(lián)2系，可是，明顯假如你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話(huà)，無(wú)疑能夠使你所獲得的業(yè)績(jī)大放光彩。比方說(shuō)，你的工作是辦理客戶(hù)投訴，這一工作的環(huán)境明顯不是十分優(yōu)勝的，它要求職工能夠忍耐客戶(hù)的訴苦，甚至是詛咒、欺侮。環(huán)境自己的特別性其實(shí)是業(yè)績(jī)的一部分，所以應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境陳說(shuō)出來(lái)，以使自己的業(yè)績(jī)有所依靠。自然，在陳說(shuō)不利條件和環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)不要義正詞嚴(yán)，不論怎么說(shuō)，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就一第二，陳說(shuō)自己所獲得的成績(jī)陳說(shuō)自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的要點(diǎn)。撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要必定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，進(jìn)而為公司查核和榮膺供給參照。在撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告以前應(yīng)仔細(xì)思慮，盡可能把自己所獲得的全部業(yè)績(jī)都列出來(lái)，而后依據(jù)重要程度排序。在陳說(shuō)時(shí)，第一要清楚地表述自己所獲得的成績(jī)有哪些，是在什么樣的狀況下獲得的，每項(xiàng)成績(jī)的重量有多大，對(duì)公司有多大的貢獻(xiàn)。在陳說(shuō)時(shí)，必定要注意井然有序，突出要點(diǎn)，千萬(wàn)不可以把各樣成績(jī)堆在一同，讓人事經(jīng)理去精選對(duì)你有益3的成績(jī)。這類(lèi)做法不只加重了人事經(jīng)理的工作，并且還會(huì)給人粗心、做事沒(méi)條理的印象。試想，一個(gè)人連自己所獲得的成績(jī)都理不出眉目，工作時(shí)怎么能夠做得井然有序這里需要注意的是，固然大多數(shù)的成績(jī)是看得見(jiàn)的，可是，有時(shí)，也有很多不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)。這時(shí)候，需要把你那些不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)明確地寫(xiě)出來(lái)，千萬(wàn)不要不好心思陳說(shuō)，這樣做絲絕不會(huì)給人留下壞印象，相反，很多公司都希望職工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評(píng)論，不隱瞞業(yè)績(jī)，也不虛報(bào)業(yè)績(jī)。撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)，腳踏實(shí)地第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)關(guān)于過(guò)去做過(guò)的每一項(xiàng)工作，不論是做得好，仍是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫(xiě)出。這樣做不只有益于此后的工作，并且還能夠使公司認(rèn)識(shí)你的成長(zhǎng)軌跡。對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行剖析和歸納，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)然是重要的，但坦陳尚需改良的短處也不行忽視。好多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中老是回避自己的4短處和缺點(diǎn)，為寫(xiě)出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并不是這樣。坦陳尚需改良的短處，表示你有精益求精的意識(shí)，有不停提升的潛能。主管不只不會(huì)所以小瞧你，相反他們更喜愛(ài)這樣的人，也更愿意對(duì)其委以重?fù)?dān)。需要注意的是，提出需要改良的短處后，在此后的工作中一定仔細(xì)落實(shí)，千萬(wàn)不可以在報(bào)告上談?wù)劻耸?，在?shí)質(zhì)工作中依舊獨(dú)斷獨(dú)行，這無(wú)疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶斥。