2024年人事部工作總結(jié)與計劃經(jīng)典版（三篇）

第4頁共4頁2024年人事部工作總結(jié)與計劃經(jīng)典版光陰如箭，即將揮別____年，回顧過去的一年，內(nèi)心不禁涌起無盡的感慨……日月如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨越一年的歷程?；厥走^往，雖無驚天動地的業(yè)績，但我們確實經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于每一位追求進(jìn)步的同仁來說，年終之際進(jìn)行一次自我“審視”是必要的，也是對自我提升的一種鞭策。行政人事部作為公司的重要部門，對內(nèi)管理的提升至關(guān)重要，對外需應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)構(gòu)的各項審查。盡管我們的團(tuán)隊規(guī)模不大，但全體成員在過去一年中始終任勞任怨，全力以赴地完成各項任務(wù)。經(jīng)過一年的砥礪與洗禮，行政人事部的整體能力相較于____年又邁上了一個新的臺階。回顧____年，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，我們的工作聚焦于公司的經(jīng)營策略、宗旨和效益目標(biāo)，緊密圍繞核心任務(wù)展開，緊跟公司的工作部署。在管理職責(zé)上，我們盡職盡責(zé)。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點，同時也彌補(bǔ)存在的不足，現(xiàn)將____年的工作進(jìn)行如下簡要回顧與總結(jié)。過去一年，行政人事部的工作主要涵蓋以下三個方面：一、人力資源管理根據(jù)部門需求，有針對性地招聘并配置人員，以滿足各崗位的需求。規(guī)范了各部門人員的檔案管理，建立并完善電子檔案，對不完整的檔案資料進(jìn)行補(bǔ)充。配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把控促銷員的招聘與離職。逐步完善培訓(xùn)體系，定期安排員工外出學(xué)習(xí)，并邀請知名公司來培訓(xùn)，同時加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)管理。二、行政事務(wù)有效辦理各門店的證照并確保年度審核的順利進(jìn)行。與工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等職能機(jī)構(gòu)保持良好溝通，確保公司對外工作的順暢。協(xié)調(diào)與各類媒體的關(guān)系，積極開展對外宣傳工作。嚴(yán)格控制辦公用品的采購，審查各部門的使用情況，實施物品領(lǐng)用登記制度，以節(jié)約成本為原則。三、公司運營管理不斷優(yōu)化公司管理制度，確保各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，與各部門、門店保持密切溝通，適時提供指導(dǎo)性意見。逐步強(qiáng)化公司監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)員工的監(jiān)管力度，確保各項任務(wù)的執(zhí)行效果。強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，打造業(yè)務(wù)精湛、工作熱情高漲的團(tuán)隊，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和積極性，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)，塑造公司創(chuàng)新務(wù)實的新形象。明確各部門職責(zé)，引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任，改善職能部門職責(zé)不明晰的問題。步入新的一年，____年，我們將面臨新的起點、新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂等競爭對手的加入，我們既感壓力，也感動力。我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。____年，行政人事部將重點推進(jìn)以下工作：一、完善公司制度，向規(guī)范化管理邁進(jìn)。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度，我們將致力于構(gòu)建更加合理、科學(xué)的公司管理制度，以確保公司的持續(xù)發(fā)展。二、強(qiáng)化培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)體系。我們將進(jìn)一步提升公司各層級人員的綜合素質(zhì)，制定針對性的培訓(xùn)計劃，為各店長及部門負(fù)責(zé)人提供實質(zhì)性的幫助。同時，完成新員工入職手冊的更新。三、協(xié)助各部門，鞏固團(tuán)隊建設(shè)。我們將繼續(xù)配合各門店及部門，有效處理各類突發(fā)事件，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一支團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的隊伍，為公司的發(fā)展提供有力保障。誠然，正如“大事始于細(xì)，難事始于易”。只要我們在工作中更加細(xì)致、增強(qiáng)溝通、提升責(zé)任心，我相信公司將會在新的一年中實現(xiàn)更大的發(fā)展。____年，我們將以更加堅定的步伐，迎接新的挑戰(zhàn)，共創(chuàng)百姓更加輝煌的未來。2024年人事部工作總結(jié)與計劃經(jīng)典版（二）一、總體目標(biāo)基于本年度的工作表現(xiàn)與存在的短板，同時考慮到公司當(dāng)前的發(fā)展態(tài)勢和未來展望，行政人事部計劃從以下十個維度開展____年度的工作：1、優(yōu)化并明確公司的組織架構(gòu)，確保每個部門的職責(zé)權(quán)限得到清晰界定，以實現(xiàn)三年內(nèi)無需重大調(diào)整的科學(xué)架構(gòu)，保障公司的日常運營能在既定架構(gòu)中順利進(jìn)行。2、完成對各部門各崗位的工作分析，為人才招聘、薪資設(shè)定和績效評估提供數(shù)據(jù)支持。3、高效執(zhí)行日常行政招聘與人員配置工作。4、推行薪酬管理制度，構(gòu)建公正的薪資體系，以實現(xiàn)員工的公平待遇。5、注重員工福利，強(qiáng)化激勵機(jī)制，建立內(nèi)部晉升制度，促進(jìn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)員工的歸屬感和敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。6、在現(xiàn)有績效考核體系基礎(chǔ)上，借鑒先進(jìn)企業(yè)的做法，優(yōu)化績效評價流程，確保其與薪資的關(guān)聯(lián)性，提升考核的公信力和效率。7、強(qiáng)化員工崗位知識、技能和素質(zhì)的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才的挖掘和培養(yǎng)力度。8、弘揚優(yōu)良的企業(yè)文化和傳統(tǒng)，用文化的力量影響員工。9、構(gòu)建內(nèi)部的縱向和橫向溝通渠道，激發(fā)全體員工的主觀能動性，營造和諧的工作氛圍。廣泛征求建議，為公司的發(fā)展提供有力支持。10、有效管理人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系及糾紛，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司的形象和核心利益。二、注意事項：1、行政工作是一項長期且系統(tǒng)性的任務(wù)，需逐步推進(jìn)。因此，我們在設(shè)定年度目標(biāo)時遵循漸進(jìn)原則，以確保目標(biāo)的高質(zhì)量完成。2、行政工作對于一個不斷進(jìn)步的公司至關(guān)重要，同時也需要公司各層級的協(xié)同合作。領(lǐng)導(dǎo)層的支持與觀念轉(zhuǎn)變，各部門的配合程度，都將直接影響行政工作的成效。因此，我們在確定目標(biāo)后，期待得到公司各方面的協(xié)助。3、本目標(biāo)設(shè)定旨在為行政人事部____年度的工作提供指導(dǎo)性框架，而非具體的操作方案。2024年人事部工作總結(jié)與計劃經(jīng)典版（三）為確保下半年工作的高效執(zhí)行，我現(xiàn)制定此工作計劃，旨在更好地完成公司任務(wù)并期待得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。一、培訓(xùn)管理1.協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)和老員工的定期培訓(xùn)，以幫助新成員熟悉公司文化及政策。2.引導(dǎo)新入職員工理解并適應(yīng)公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度。二、社會統(tǒng)籌保險管理1.及時為新員工辦理社保手續(xù)。2.處理離職員工的社保停保事宜。3.對符合條件的員工辦理失業(yè)登記。4.確保未選擇社保的員工及時提交放棄聲明。5.處理生育保險的報銷流程。6.對續(xù)簽合同的員工在勞動部門進(jìn)行備案。7.處理員工工傷認(rèn)定及理賠事務(wù)。8.完成員工的相應(yīng)備案工作。三、人事信息與勞動合同管理1.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工勞動合同，處理新入職、續(xù)簽及離職的相關(guān)手續(xù)。2.人事信息檔案管理：發(fā)布招聘信息，安排面試，定期整理材料，確保信息完整并能快速定位所需資料。四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程1.更新通訊錄、花名冊、考勤表等信息。2.維護(hù)員工流動性統(tǒng)計。3.管理考勤系統(tǒng)的增刪改操作。五、持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)1.深入學(xué)習(xí)公司的各項政策，以實現(xiàn)個人與企業(yè)愿景的同步發(fā)展。2.不斷改進(jìn)工作中存在的不足，深化人力