2024年飯店用工合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年飯店用工合同參考范文甲方：飯店乙方：（具體名稱或身份）一、合同宗旨為提升甲方餐飲業(yè)務的經(jīng)營管理效能與服務品質，依據(jù)中華人民共和國《合同法》及相關法規(guī)精神，甲乙雙方基于自愿、平等、互利、友好合作的原則，甲方特此聘請乙方擔任其餐飲部廚房的_____職位。在餐飲部的直接指導下，乙方將通過持續(xù)優(yōu)化廚房出品質量，滿足顧客日益增長的飲食需求，進而增強東經(jīng)路賓館的市場影響力，共同促進社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏。雙方經(jīng)深入?yún)f(xié)商，達成如下協(xié)議：二、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含一個月為試用期。三、權利與義務1.甲方的權利與義務(1)向乙方頒發(fā)職務說明書，明確其職責、權限及利益分配機制；(2)對乙方的工作能力、業(yè)務技能及工作表現(xiàn)進行全面評估；(3)協(xié)助乙方開展促銷活動，并協(xié)調賓館內部各部門間的合作關系；(4)若乙方在合同期內違反國家法律法規(guī)、嚴重違反甲方規(guī)章制度或違反操作規(guī)程，導致經(jīng)濟損失或危害人身安全，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定采取相應措施，直至解除本合同。2.乙方的權利與義務(1)接受甲方的領導，嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；(2)在授權范圍內承擔管理責任，并對個人職權范圍內的行為承擔法律責任；(3)負責賓館設施設備的日常維護與保養(yǎng)，及時解決經(jīng)營中遇到的問題。四、薪酬、保險及福利待遇1.甲方承諾按月向乙方支付稅前工資____元；2.對于本地廚師，若其月工資在3000元以下（含3000元），則按實際工資繳納三險；月工資超過3000元的，則按照賓館統(tǒng)一標準繳納。對于外地聘用的廚師，賓館將三險的個人及單位繳納部分以工資形式發(fā)放給個人，由其自行上繳；3.乙方享受賓館為管理人員提供的統(tǒng)一勞動保護待遇及工裝配備；4.乙方可免費享受甲方提供的食宿，標準不低于甲方員工的正常食宿條件；5.合同期內，賓館為乙方提供免費膳食（員工餐廳）；6.乙方的工作時間為每周不超過40小時，甲方每月提供1天休息日，具體安排由乙方在不影響正常營業(yè)的前提下自行決定。在繁忙時段，乙方需放棄休假。五、違約責任與爭議解決1.若合同期未滿，乙方因個人原因提出解除勞動關系，需承擔違約責任，并向甲方支付違約金1000元；2.因不可抗力或其他雙方認可的原因導致合同無法繼續(xù)履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同；3.若乙方違反甲方管理規(guī)章制度，導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，甲方有權終止本合同；4.乙方在正常工作中因違反操作規(guī)程導致的傷害，相關費用自行承擔；5.對于本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂附件，附件與本合同具有同等法律效力；6.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年飯店用工合同參考范文（二）第五條勞動合同的修訂、終止、延續(xù)或中止(一)在以下情況之一發(fā)生時，甲、乙雙方可協(xié)商修訂本合同：1.若不損害國家、集體及第三方利益，雙方達成一致意見的；2.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；3.因不可抗力導致勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改的；5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的條件。(二)乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除本合同：1.試用期結束，乙方不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)定；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，且不改正的；5.以欺詐、脅迫或趁人之危的方式，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。(三)在以下情況之一發(fā)生時，甲方可以解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調整后仍無法勝任的；3.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致的。(四)出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權解除本合同：1.甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬的；2.甲方無法為乙方提供進一步發(fā)展機會的。第六條其他特別條款(1)若甲方為乙方提供培訓，雙方需另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》。若乙方因個人原因提前解除勞動合同，應按照《培訓/教育協(xié)議》的約定賠償甲方相關費用。(2)乙方在簽訂合同時，甲方有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，如學歷、經(jīng)歷、資格證書等。乙方應如實提供，并書面保證其真實性。若乙方故意隱瞞或提供虛假信息，甲方有權認定合同自始無效，乙方需承擔由此造成的所有損失。(3)若乙方未按合同第一條規(guī)定的日期報到，合同將在報到日滿后自動失效，除非甲方同意其他安排。由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔。(4)在合同執(zhí)行期間，如甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人變動、投資人變更等，不影響本合同的執(zhí)行。如甲方發(fā)生合并或分立，本合同由繼承單位繼續(xù)履行。(5)乙方在合同期內，因崗位職責或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)開發(fā)。(6)乙方不得在合同期內受聘于其他任何單位，從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(7)乙方需對在合同期間獲取的甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反合同，可被視為解雇的理由，且保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。第七條未盡事宜處理本合同未涵蓋的事項，如法律法規(guī)有規(guī)定，按法律法規(guī)執(zhí)行；無明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商一致，可對本合同進行修訂。如雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解，或依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。第八條合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各持一份。具有同等法律效力。甲方：___