2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（2篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板一、____年度工作概述1、人力資源調(diào)配與招聘鑒于深圳城市特性，其人口流動性大，同時考慮到公司尚處于初創(chuàng)階段，人員穩(wěn)定性不足，人事行政部首要任務(wù)是緊密配合各部門的用人需求，及時引入適宜的人才。我們通過張貼招聘公告、內(nèi)部員工推薦、朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道進(jìn)行招聘，一年來成功地填補(bǔ)了崗位空缺，確保了____年度生產(chǎn)用工的需求。2、培訓(xùn)與宣傳工作為使新員工迅速適應(yīng)公司環(huán)境和規(guī)章制度，我們實(shí)施了新員工入職前的培訓(xùn)制度，詳細(xì)講解公司規(guī)定，幫助新員工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《員工手冊》后，我們組織了全員培訓(xùn)，確保每位員工理解并遵守新的管理規(guī)定，以促進(jìn)共同遵守執(zhí)行。3、強(qiáng)化監(jiān)管與制度執(zhí)行針對上半年管理松散、紀(jì)律不嚴(yán)的問題，下半年我們加強(qiáng)了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》的實(shí)施，擴(kuò)大了日常巡查范圍，對違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，并對嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行處罰。這些措施顯著提升了員工對規(guī)定的執(zhí)行度，增強(qiáng)了公司的形象。4、優(yōu)化后勤保障在后勤服務(wù)方面，我們確保了飲用水的供應(yīng)，并對新員工的健康證進(jìn)行了跟進(jìn)，確保每位員工都符合健康要求。同時，為需要的員工安排住宿，并及時處理新員工的廠牌、工衣發(fā)放，以及預(yù)借款事宜，以解決他們的生活困擾，讓他們感受到公司的關(guān)懷。5、激發(fā)員工工作熱情為了提升員工的工作積極性，我們與相關(guān)部門合作，于____月推出了季度和年度的《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》評選活動。通過這些激勵機(jī)制，旨在激發(fā)全體員工和各生產(chǎn)班組的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，提高工作效率。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考模板（二）1、人員管理與手續(xù)辦理：a、確保及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，以保證運(yùn)營效率。b、為離職員工妥善辦理離職手續(xù)，確保其物品/工作交接的順利完成。離職員工人數(shù)為：____人。c、參與整理____度及以前年度的檔案材料，按年份和種類歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案，以方便查閱。d、每月末對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、員工培訓(xùn)：協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____行政人事部已組織____次針對入職____以內(nèi)員工的培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。3、勞動合同與社保管理：a、社會保險涵蓋基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b、確保與符合條件的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加。已簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時處理離職員工的勞動合同解除，同時辦理社保減少。解除合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。4、值日與值班管理：a、確保公司日常及周末值日安排的更新和檢查，以維持工作秩序。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來已成功處理____個節(jié)假日的安排工作。5、工會管理與活動組織：定期或不定期組織員工活動，協(xié)調(diào)與上級工會組織的溝通，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。二、工作體會：1、重視學(xué)習(xí)與提升：我認(rèn)識到工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的重要性，特別是在新領(lǐng)域，通過學(xué)習(xí)能更有效地完成工作。2、過往經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用：在____公司____年的____工作經(jīng)歷，使我快速理解公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動態(tài)，同時在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的技能，幫助我迅速適應(yīng)新工作。3、謙遜請教，融入團(tuán)隊：我積極融入行政人事部，尊重并學(xué)習(xí)同事的經(jīng)驗(yàn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，快速適應(yīng)新環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度：我對待每一項(xiàng)工作都盡職盡責(zé)，通過工作鍛煉技能，提升品質(zhì)，培養(yǎng)自己的責(zé)任感。5、工作中的改進(jìn)空間：a、在應(yīng)對突發(fā)事件時，應(yīng)提高應(yīng)變能力。b、需加強(qiáng)工作中的細(xì)節(jié)處理，提高任務(wù)完成的細(xì)心度。c、在處理復(fù)雜任務(wù)時，需更加專注，以提升工作效果。三、未來工作計劃：在____年工作基礎(chǔ)上，____年我將：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2、整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3、確保所有員工的社保購買到位。4、加強(qiáng)員工關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將持續(xù)提升自我，不僅在人事專員崗位上，更在人際溝通、個人素質(zhì)等方面努力。我將積極學(xué)習(xí)，向同事取長補(bǔ)短