2024年長期勞動合同常用版（四篇）

第4頁共4頁2024年長期勞動合同常用版____勞動合同書________甲方（用人單位）____：（用人單位全稱）____乙方（勞動者）____：（姓名）____編號____：（如有）____說明____：1.本勞動合同書供全日制用工參考使用，用人單位與勞動者可根據(jù)實際情況依法調(diào)整相應條款。2.合同解除或終止后，甲方應至少保存本合同____年，以備查閱。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，遵循合法、公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。____第一條勞動合同期限____1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。2.（如適用）無固定期限：自____年____月起。3.（如適用）以完成一定工作任務為期限。____第二條工作內(nèi)容和工作地點____甲方招用乙方在____（地點）的____（崗位）工作，乙方的工作內(nèi)容為：____。____第三條工作時間和休息休假____（一）雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長乙方工作時間的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。____第四條勞動報酬____1.甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方現(xiàn)任職務和工作崗位對應的工資為____元/月，試用期工資為____元/月。如實行計件工資制，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：____。2.甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。3.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。4.乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。____第五條社會保險____甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），其中乙方應承擔的繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。____第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____甲乙雙方應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第五十二條至第六十五條的相關規(guī)定。____第七條勞動合同的變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。____第八條勞動合同的解除、終止____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第五十條的規(guī)定執(zhí)行勞動合同的解除和終止。____第九條雙方認為需要約定的其他事項____：（此處可填寫雙方協(xié)商一致的特別約定事項）____第十條勞動爭議處理____因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。____第十一條合同份數(shù)與生效____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方的，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。____甲方（蓋章）____：______________乙方（簽名）____：______________法定代表人（或委托代表人）簽章____：______________合同簽訂日期____：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（二）一、崗位調(diào)動甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的合理調(diào)配。二、工作職責與要求乙方在受聘期間，須秉持勤勉盡責之態(tài)度，致力于學習與工作之中，以提升職業(yè)技能與業(yè)務能力為目標，嚴格遵守本合同各項條款，遵循職業(yè)道德規(guī)范及甲方制定的勞動紀律與各項規(guī)章制度。乙方應愛護企業(yè)財產(chǎn)，確保按時出勤，積極響應工作分配，嚴守紀律，注重安全生產(chǎn)，全力完成既定指標任務。同時，乙方應維護甲方知識產(chǎn)權(quán)，嚴守甲方商業(yè)秘密，并承諾在合同存續(xù)期間及終止后，均不從事任何損害甲方利益之行為。三、工作時間與休假安排乙方之工作時間與休息休假，將依據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營之實際情況進行合理安排。甲方因生產(chǎn)、工作之需要，可靈活調(diào)整乙方工作時間及加班安排，并依法支付加班補貼。四、勞動報酬甲方承諾每月以貨幣形式足額支付乙方工資，確保不出現(xiàn)克扣或無故拖欠之情形。乙方在法定工作時間內(nèi)及加班加點時間內(nèi)提供正常勞動，其工資標準為每月XX元。試用期內(nèi)，乙方工資為每月XX元。五、社會保險經(jīng)雙方協(xié)商一致確認，甲方將社保費用以補貼形式計入乙方工資中，由乙方自行繳納。若乙方因未按規(guī)定繳納社保而導致無法享受工傷待遇等后果，將由乙方自行承擔相應責任，與甲方無關。六、勞動保護與勞動條件甲方負有對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育與培訓之責任。同時，甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品，以保障乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。七、規(guī)章制度甲方所制定的規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定之要求，并需履行民主程序后向乙方進行告知或公示。乙方應嚴格遵守并執(zhí)行甲方之規(guī)章制度。九、勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止將按照相關法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。無論因何種原因?qū)е潞贤獬蚪K止，乙方在離職前必須妥善辦理好各項移交手續(xù)，包括結(jié)清公司債務、支付違約金及賠償款、移交企業(yè)財物等。若乙方未能辦理好移交手續(xù)，甲方有權(quán)暫停支付其工資、獎金、養(yǎng)老保險等費用，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，甲方也有義務為離職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書并辦理相關檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十、保密義務乙方在合同期限內(nèi)及離職后均需承擔保護甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密之義務，不得從事任何損害甲方利益之行為。商業(yè)秘密系指甲方具有競爭優(yōu)勢且未對外公開的技術信息與經(jīng)營信息等相關資料，是企業(yè)在工作中形成或業(yè)務中使用的能夠為企業(yè)帶來獲利能力的技術和經(jīng)營秘密（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）。具體包括但不限于技術、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產(chǎn)品、財務、數(shù)據(jù)、原材料來源和品種規(guī)格、推銷計劃、客戶信息等。十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方單位工作期間及離職后兩年內(nèi)所取得的與甲方職務相關的專利、非專利技術、著作權(quán)等及相關知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方將按照國家有關規(guī)定給予乙方應得的榮譽和獎勵。十二、違約責任勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同并給對方造成損失的應依法承擔賠償責任。若乙方違反服務期約定、商業(yè)秘密約定或未妥善辦理工作交接手續(xù)則需承擔違約金XX元人民幣。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的還需另行賠償損失損失的計算方法由甲方根據(jù)實際情況確定并可追究乙方及相關單位的連帶責任。十三、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的可首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可提交甲方所在地執(zhí)法機構(gòu)依法處理。十四、其他事項本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方所公示的規(guī)章制度作為本合同的組成部分與本合同具有同等效力。本合同未盡事宜均按國家有關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的由雙方平等協(xié)商解決。借方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（三）根據(jù)甲方的指示，本合同的解除若未按規(guī)定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內(nèi)，甲方仍需履行本合同所規(guī)定的責任。第二十五條規(guī)定，乙方在以下情況之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：(一)試用期不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任；(五)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。第二十六條規(guī)定，乙方在以下情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力；(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。第二十七條規(guī)定，合同在以下情況之一的終止：(一)合同期滿；(二)約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙雙方已不履行本合同滿三個月，或乙方患職業(yè)病、因工負傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業(yè)補助金的，合同也可終止。第二十八條規(guī)定，乙方患職業(yè)病或因工負傷，完全或大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，并且甲方支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條規(guī)定，合同到期或約定的終止條件出現(xiàn)，但乙方在以下情況之一的，合同順延至情況消失：(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(三)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況。第三十條至第四十條規(guī)定了甲方應支付的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費、服務期、保密義務、競業(yè)限制、違約金等相關事項的處理方式和計算標準。第四十一條規(guī)定，本合同如有未盡事宜，或部分內(nèi)容與國家、本市日后規(guī)定沖突的，按相關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：委托代理人(簽章)：____年____月____日____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（四）本合同依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：1.有固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自____年____月____日起至工作任務完成為止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方從事____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。乙方的工作地點為____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。若乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經(jīng)勞動保障行政部門批準的工種（或崗位）。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以____為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬（一）甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第____種方式：1.實行月（日）固定工資制，標準為____元/月（日）。2.實行底薪加提成工資制。底薪為____元，提成標準____。3.其他____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方應向乙方支付的生活費為____。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。本合同中約定的工資標準可根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方應及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方應加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。七、保守商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定，應按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承