2024年銀行勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第10頁共10頁2024年銀行勞動合同經(jīng)典版依據(jù)合同規(guī)定，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，單方面終止或解除本合同，具體情形包括：1.乙方患病或非因工負傷，且在法定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工，正處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)；3.乙方為義務(wù)兵復(fù)員退伍或建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，初次參加工作未滿三年；4.乙方在義務(wù)服兵役期間。此外，第二十四條明確指出，若乙方罹患職業(yè)病或因工受傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定為完全或部分喪失勞動能力，則處理辦法需另行規(guī)定，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，此為第二十五條之規(guī)定。而在第二十六條中，列舉了乙方可隨時通知甲方解除合同的幾種特定情形，包括但不限于試用期內(nèi)、甲方以非法手段強迫勞動、甲方未依約支付勞動報酬或提供勞動條件等。合同期滿時，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，此為第二十七條所述。對于訂立無固定期限勞動合同的乙方，當其離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同即告終止，此為第二十八條之內(nèi)容。在經(jīng)濟補償與賠償方面，若甲方違反或解除乙方勞動合同，需依據(jù)不同情形支付經(jīng)濟補償金。例如，第二十九條明確了甲方拖欠工資或支付低于最低工資標準的補償標準；第三十條則規(guī)定了因協(xié)商一致或乙方不勝任工作等原因解除合同時的經(jīng)濟補償辦法；第三十一條進一步細化了因病、非因工傷、合同變更困難等原因的經(jīng)濟補償標準。此外，第三十二條至第三十六條詳細規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц都毠?jié)、額外經(jīng)濟補償金的支付條件、以及因違反合同約定給對方造成經(jīng)濟損失的賠償責任。對于勞動爭議的處理，第三十八條指出，雙方可先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。最后，合同還包含了其他未盡事宜的處理原則、合同份數(shù)及雙方簽字蓋章等要求，以確保合同的完整性和法律效力。2024年銀行勞動合同經(jīng)典版（二）乙方信息：乙方姓名：_____性別：_____文化程度：_____出生日期：____年____月____日入職時間：____年____月____日行業(yè)從業(yè)時間：____年____月____日身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成并簽署本合同，雙方均承諾嚴格遵循本合同所列各項條款。一、勞動合同期限1.甲方聘用乙方擔任儲蓄工作，合同期限為____年。2.本合同自____年____月____日起生效。3.本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在_____(單位)的儲蓄崗位上工作，并接受甲方因工作需要而對其工作進行的合理調(diào)整。2.乙方承諾按照甲方的要求，高效、高質(zhì)量地完成指定的工作任務(wù)。三、工作時間與休假1.甲方遵循國家法定的工作制度和工時安排，為乙方安排相應(yīng)的工作制。2.乙方在合同期間享有國家法定節(jié)假日及婚喪假等合法權(quán)益。四、勞動條件與勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動環(huán)境、工具及安全防護用品，建立完善的作業(yè)流程、操作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生制度，并對乙方進行相關(guān)培訓。五、勞動報酬1.甲方依據(jù)乙方工作任務(wù)的完成數(shù)量與質(zhì)量確定其勞動報酬。2.甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，并確保在乙方完成規(guī)定任務(wù)的前提下，其收入水平不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、保險與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及婚喪假等福利待遇。3.乙方因工作受傷或死亡，其相關(guān)待遇將按國家規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患病或非因工受傷，其醫(yī)療及福利待遇將依據(jù)國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守以下紀律：1.主動學習并嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。2.恪守職業(yè)道德，保護甲方財產(chǎn)。3.按時上下班，不遲到、不早退。4.服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成工作任務(wù)，并接受甲方對工作崗位的調(diào)整與安排。5.保守甲方的商業(yè)秘密。6.對于乙方的違紀、違章行為，甲方有權(quán)依據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)處分，直至解除合同。八、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止與解除1.在特定情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。2.雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)向?qū)Ψ奖磉_續(xù)訂意愿。3.符合法定或約定的情形時，勞動合同即行終止。4.在特定條件下，乙方的勞動合同期限可延長。5.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。6.乙方存在嚴重違反勞動紀律等行為時，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。7.符合法定或約定的情形時，甲方可提前通知乙方解除勞動合同。2024年銀行勞動合同經(jīng)典版（三）____勞動合同條款改寫____一、勞動合同的變更與專項協(xié)議雙方可訂立《勞動合同變更書》，或就特定內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議，該協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與主合同同等的法律約束力。二、勞動合同的終止條件第十七條勞動合同在以下任一條件下即行終止：1.合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件達成；2.乙方退休或退職；3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方破產(chǎn)或被撤銷；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止條件。三、勞動合同的延續(xù)情形第十八條在第十七條第（一）、（二）項規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，若乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的延緩終止情形，則勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形終結(jié)。四、勞動合同的解除第十九條雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.被勞動教養(yǎng)，無法履行合同；5.被依法追究刑事責任。第二十一條甲方可提前以書面形式通知乙方解除勞動合同，但須符合以下條件之一：1.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或新安排的工作；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更達成一致。第二十二條甲方因經(jīng)營虧損或嚴重困難需裁員時，可與乙方解除勞動合同。第二十三條在以下情形下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病、因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)；3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條乙方可書面通知甲方解除勞動合同的情形包括：1.試用期內(nèi)；2.甲方強迫勞動；3.甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方未依法繳納社會保險費；5.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條乙方解除勞動合同的通知期限依據(jù)崗位性質(zhì)而定，非涉密崗位為____日，涉密崗位為120日。五、終止與解除的程序與補償?shù)诙鶙l終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定出具《終止（解除）勞動合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。第二十七條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂，甲方應(yīng)在期滿前辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責任第二十八條勞動合同可約定違約金。違約方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償超過違約金的經(jīng)濟損失。標準參照《_____銀行勞動合同管理實施細則》。七、爭議處理第二十九條