醫(yī)院干部考核評(píng)定制度

醫(yī)院干部考核評(píng)定制度第一章總則第一條經(jīng)營(yíng)理念醫(yī)院是以供應(yīng)高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)為目標(biāo)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，干部是醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力氣。為了保證醫(yī)院干部行使職權(quán)的公正性、規(guī)范性和科學(xué)性，訂立本規(guī)章制度。第二條考核目的干部考核評(píng)定制度的目的是對(duì)醫(yī)院干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)，為醫(yī)院的管理和人事決策供應(yīng)依據(jù)，進(jìn)一步激勵(lì)和激勵(lì)干部全力投入工作，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。第二章考核機(jī)構(gòu)和職責(zé)第三條考核機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)干部考核評(píng)定工作?？己宋瘑T會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，由醫(yī)院黨委統(tǒng)一組織。第四條考核職責(zé)考核委員會(huì)的重要職責(zé)包含：訂立干部考核評(píng)定的工作流程和具體方法；組織實(shí)施干部考核評(píng)定工作；審核和匯總干部考核評(píng)定結(jié)果；提出干部獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)督干部考核評(píng)定工作的程序和結(jié)果的公正性。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)干部的考核評(píng)定應(yīng)當(dāng)以醫(yī)院的整體發(fā)展目標(biāo)和相關(guān)績(jī)效指標(biāo)為依據(jù)，綜合考慮干部的管理本領(lǐng)、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)，以及干部的廉潔自律、作風(fēng)形象等方面的要求。第六條考核方法定性考核：對(duì)干部的廉潔自律、作風(fēng)形象等方面進(jìn)行檢查評(píng)估，包含個(gè)人素養(yǎng)、職業(yè)操守、工作紀(jì)律等方面的綜合評(píng)定；定量考核：對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)本領(lǐng)等進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，采用績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分體系，進(jìn)行綜合計(jì)分。第三章考核程序第七條年度考核醫(yī)院對(duì)干部進(jìn)行年度考核評(píng)定，具體流程如下：訂立年度考核計(jì)劃：考核委員會(huì)依據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃和干隊(duì)伍伍情況，訂立年度考核計(jì)劃，并公布給各部門；個(gè)人目標(biāo)確定：各部門依據(jù)本單位的工作任務(wù)，確定干部的個(gè)人目標(biāo)，包含工作任務(wù)和績(jī)效指標(biāo)；考核料子準(zhǔn)備：干部依據(jù)個(gè)人目標(biāo)，準(zhǔn)備相應(yīng)的考核料子，包含工作報(bào)告、業(yè)績(jī)匯總、個(gè)人本領(lǐng)提升等；考核評(píng)定：考核委員會(huì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)干部的績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，包含定性考核和定量考核；考核結(jié)果公示：將考核評(píng)定結(jié)果公示，接受干部和社會(huì)的監(jiān)督；考核結(jié)果告知和獎(jiǎng)懲：將考核評(píng)定結(jié)果告知干部本人，并依據(jù)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八條周期性考核除了年度考核外，醫(yī)院還依據(jù)需要進(jìn)行周期性考核評(píng)定，具體流程如下：考核計(jì)劃訂立：依據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要和干部的工作實(shí)際，訂立周期性考核計(jì)劃；考核實(shí)施：依據(jù)考核計(jì)劃，進(jìn)行考核實(shí)施，包含對(duì)特定崗位和重點(diǎn)工作的考核評(píng)定；考核結(jié)果反饋：將考核評(píng)定結(jié)果反饋給干部本人，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋和說(shuō)明；考核結(jié)果運(yùn)用：依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲，或者作為人事決策的參考依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲措施第九條嘉獎(jiǎng)措施醫(yī)院對(duì)干部的優(yōu)秀表現(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)措施包含：提升崗位等級(jí)：對(duì)工作出色、業(yè)績(jī)突出的干部，可以提升崗位等級(jí)；薪資激勵(lì)：對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的干部，可以予以薪資調(diào)整或獎(jiǎng)金發(fā)放；榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：對(duì)在業(yè)務(wù)、科研、教學(xué)等方面做出顯著貢獻(xiàn)的干部，可以予以表?yè)P(yáng)和榮譽(yù)稱呼。第十條懲罰措施醫(yī)院對(duì)干部的欠妥行為予以相應(yīng)的懲罰，具體懲罰措施包含：警告處分：對(duì)細(xì)小違紀(jì)、失職的干部，予以警告處分；記過(guò)處分：對(duì)違反工作紀(jì)律、廉潔自律等較為嚴(yán)重的干部，予以記過(guò)處分；留任考核：對(duì)績(jī)效不佳、發(fā)展?jié)摿τ邢薜母刹?，進(jìn)行留任考核，并相應(yīng)調(diào)整崗位。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十一條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院建立干部考核評(píng)定的監(jiān)督機(jī)制，包含：內(nèi)部監(jiān)督：醫(yī)院考核委員會(huì)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核程序的合法性和公正性；外部監(jiān)督：醫(yī)院接受社會(huì)和上級(jí)部門的監(jiān)督，通過(guò)公示考核結(jié)果，接受輿論監(jiān)督。第十二條評(píng)估改進(jìn)醫(yī)院對(duì)干部考核評(píng)定制度進(jìn)行定期評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)完善，包含：政策評(píng)估：對(duì)考核制度的政策目標(biāo)、方法、標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行評(píng)估，保證政策的科學(xué)性和合理性；過(guò)程評(píng)估：對(duì)考核流程和程序進(jìn)行評(píng)估，保證過(guò)程的公正性和規(guī)范性；效果評(píng)估：對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋進(jìn)行評(píng)估，保證結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。第六章附則第十三條從嚴(yán)考核醫(yī)院干部考核評(píng)定制度實(shí)行從嚴(yán)考核原則，對(duì)違反廉潔自律、作風(fēng)不端等行為要堅(jiān)決追究責(zé)任，確保干部的廉潔、公正和高效。第十四條考核結(jié)果保密醫(yī)院對(duì)干部的考核評(píng)定結(jié)果保密，只有在法定的范圍內(nèi)，依據(jù)工作需要和程序要求，方可使用和公示相關(guān)信息。第十五條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院黨委全部。第十六條本制度自正式發(fā)布之日起實(shí)施，修改和解釋權(quán)歸醫(yī)院黨委全部。該干部考核評(píng)定制度的訂立旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)醫(yī)院干部的工作表現(xiàn)，并為醫(yī)院的管理和人事決策供應(yīng)參考依據(jù)。醫(yī)院將嚴(yán)格依照該制度執(zhí)行，做到