事業(yè)單位編制外人員用工合同書2024年

事業(yè)單位編制外人員用工合同書2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍第二章：甲乙雙方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方聲明與保證第三章：工作內容與崗位要求3.1工作職責3.2崗位要求3.3工作條件與環(huán)境第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3福利待遇第六章：工作時間與休假6.1工作時間安排6.2休假制度6.3加班與補休第七章：保密與知識產權7.1商業(yè)秘密保護7.2知識產權歸屬7.3保密期限與違約責任第八章：工作考核與評價8.1考核標準與方法8.2考核周期8.3考核結果的應用第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序9.2合同解除條件9.3合同終止條件第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任的確定10.3賠償范圍與方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3法律適用第十二章：附加條款12.1特殊約定12.2其他未盡事宜第十三章：合同簽署13.1簽字欄13.2簽訂時間13.3簽訂地點第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同生效條件14.3其他規(guī)定合同編號：_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權利、義務和責任，規(guī)范雙方的用工關系。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方聘用的編制外人員。第二章：甲乙雙方信息2.1甲方基本信息甲方名稱：______甲方地址：______法定代表人或負責人：______2.2乙方基本信息乙方姓名：______身份證號碼：______聯(lián)系方式：______2.3雙方聲明與保證甲乙雙方在此聲明，所提供的信息真實有效，并保證遵守合同約定。第三章：工作內容與崗位要求3.1工作職責乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。3.2崗位要求乙方應具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.3工作條件與環(huán)境甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全環(huán)境。3.4崗位變動甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限本合同期限為自______年______月______日至______年______月______日。4.3合同續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同期內，雙方均可依法解除合同。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。5.2薪酬支付方式甲方應于每月的______日前支付乙方上月薪酬。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的社會保險和甲方提供的其他福利。5.4薪酬調整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經營狀況調整薪酬。第六章：工作時間與休假6.1工作時間安排乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行______工作制。6.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休假權利。6.3加班與補休乙方加班應獲得甲方的同意，并按照國家規(guī)定獲得加班費或補休。第七章：保密與知識產權7.1商業(yè)秘密保護乙方應對甲方的商業(yè)秘密予以保密。7.2知識產權歸屬乙方在合同期間創(chuàng)作的與工作相關的知識產權歸甲方所有。7.3保密期限與違約責任保密期限自合同簽訂之日起至秘密公開或不再具有商業(yè)價值時止。違反保密義務的，應承擔違約責任。第八章：工作考核與評價8.1考核標準與方法甲方應制定明確的考核標準和方法，對乙方的工作進行評價。8.2考核周期考核周期為每季度一次，具體時間為每季度的最后一個工作日。8.3考核結果的應用考核結果將作為乙方薪酬調整、職位晉升等的依據(jù)。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序合同期內，雙方可協(xié)商變更合同內容。變更應以書面形式確認。9.2合同解除條件乙方嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。9.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同可終止。（本合同前半部分正文結束，以下無正文）第十章：違約責任10.1違約情形乙方未按合同約定履行職責，或甲方未按合同約定支付薪酬，均視為違約。10.2違約責任的確定違約方應根據(jù)違約性質和程度，承擔相應的違約責任。10.3賠償范圍與方式違約方應賠償對方因違約造成的直接經濟損失，包括但不限于工資、違約金等。10.4賠償?shù)挠嬎惴椒ㄙr償金額按照實際損失計算，或根據(jù)合同約定的計算方法確定。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3法律適用爭議解決過程中，適用中華人民共和國法律。11.4爭議期間的履行爭議解決期間，不影響合同其他條款的履行。第十二章：附加條款12.1特殊約定雙方可就合同未盡事宜或特殊情況進行特別約定。12.2其他未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應本著公平、合理的原則協(xié)商解決。12.3合同的修改與補充合同的修改與補充應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。第十三章：合同簽署13.1簽字欄甲方代表簽字：______乙方簽字：______13.2簽訂時間簽訂日期：______年______月______日13.3簽訂地點簽訂地點：______13.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同文本的語言本合同以中文文本為準，如有其他語言版本，與中文文本有沖突的，以中文文本為準。14.4通知與送達雙方應確保所提供的聯(lián)系方式準確無誤，任何通知應以書面形式送達至對方。14.5法律變更合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變更，雙方