概述同步練習(xí)試卷2（共99題）

概述同步練習(xí)試卷2（共4套）（共99題）概述同步練習(xí)試卷第1套一、公務(wù)員制度-多項選擇題(本題共15題，每題1.0分，共15分。)1、與國外公務(wù)員制度相比，我國公務(wù)員制度的特色是標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D知識點解析：我國公務(wù)員制度的特色有：(1)堅持黨的基本路線；(2)堅持黨管干部的原則；(3)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；(4)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；(5)堅持中國特色的分類制度。2、我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點解析：我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)具體有：(1)堅持黨的基本路線；(2)堅持黨管干部的原則；(3)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；(4)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；(5)堅持中國特色的分類制度。3、我國公務(wù)員制度堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨具體體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點解析：我國公務(wù)員制度堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨具體體現(xiàn)在：(1)以人為本、全心全意為人民服務(wù)、廉潔奉公、不謀私利；(2)真心實意接受人民群眾的監(jiān)督；(3)真心實意為全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會努力奮斗；(4)提倡公務(wù)員艱苦奮斗、與人民群眾同甘共苦，吃苦在前，享受在后，不允許搞特權(quán)。4、關(guān)于我國公務(wù)員的職位分類制度，下列說法正確的是標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，E知識點解析：我國公務(wù)員的職位分類制度實行以職位設(shè)置的科學(xué)性為基礎(chǔ)，兼有我國傳統(tǒng)的品位因素，即推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。5、與資本主義國家公務(wù)員的分類制度相比較，我國公務(wù)員分類制度的特點在于標(biāo)準(zhǔn)答案：A，D知識點解析：我國公務(wù)員分類制度與資本主義國家公務(wù)員的分類制度的不同主要在兩點：(1)在我國各級國家機(jī)關(guān)中，所有公務(wù)員不論職務(wù)高低，都按黨和政府對他們的要求做人辦事；(2)我國公務(wù)員的職位分類制度實行以職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。6、我國公務(wù)員制度的建立與《公務(wù)員法》的施行，標(biāo)志著標(biāo)準(zhǔn)答案：B，D知識點解析：公務(wù)員制度的建立與《公務(wù)員法》的施行，不僅標(biāo)志著中國特色的國家機(jī)關(guān)人事管理制度的形成，同時也是標(biāo)志著我國干部分類管理制度的確立。7、標(biāo)志著中國特色的國家機(jī)關(guān)人事管理制度的形成及我國干部分類管理制度確立的事件有標(biāo)準(zhǔn)答案：C，E知識點解析：標(biāo)志著中國特色的國家機(jī)關(guān)人事管理制度的形成以及我國干部分類管理制度的確立的兩個事件：(1)公務(wù)員制度的建立；(2)我國《公務(wù)員法》的施行。8、下列人員不屬于公務(wù)員的有標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，D知識點解析：暫無解析9、下列各項屬于國家公務(wù)員的是標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B知識點解析：暫無解析10、我國推行的公務(wù)員制度對國家機(jī)關(guān)的“三化”建設(shè)起到了極大的促進(jìn)作用，這“三化”是指標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，E知識點解析：暫無解析11、公務(wù)員制度為廉政建設(shè)提供的保障主要有標(biāo)準(zhǔn)答案：C，D，E知識點解析：暫無解析12、資本主義國家的公務(wù)員制度根源于標(biāo)準(zhǔn)答案：C，E知識點解析：暫無解析13、自17世紀(jì)英國資產(chǎn)階級革命勝利后，英國政府官員制度的沿革主要經(jīng)歷了標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，E知識點解析：暫無解析14、我國公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展的歷史進(jìn)程具體包括標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點解析：暫無解析15、自1989年開始，下列部門曾經(jīng)作為我國發(fā)展公務(wù)員制度的試點的有標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，D知識點解析：暫無解析二、公務(wù)員制度-簡答題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)16、簡述我國公務(wù)員與公務(wù)員制度的含義。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)在我國，除港澳臺以地區(qū)外的內(nèi)地或大陸上，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。至于人民團(tuán)體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等則是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)，其工作人員的稱謂則不叫公務(wù)員。企事業(yè)單位的干部則不屬于推行公務(wù)員制度的范圍。(2)在我國，公務(wù)員制度是指國家對公務(wù)員的管理制度，包括通過制定法律規(guī)范，對公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與“出口”管理的各項管理制度。知識點解析：暫無解析17、簡述英國資本主義市場經(jīng)濟(jì)和公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：總的說來，英國公務(wù)員制度的形成是英國資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級政黨政治的產(chǎn)物。英國資產(chǎn)階級依靠海上、商業(yè)和殖民地霸權(quán)地位，把自己的產(chǎn)品推銷到世界各地，極大地促進(jìn)了資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是英國的官員制度卻阻礙了資本主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。在英國資產(chǎn)階級迫切要求用國家權(quán)力干預(yù)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)對社會經(jīng)濟(jì)的管理，從而為爭奪世界殖民地占領(lǐng)國外市場服務(wù)的前提下，要求選拔一大批有才能、懂管理的優(yōu)秀人員進(jìn)入政府。經(jīng)濟(jì)上，公務(wù)員制度適應(yīng)資本主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從政治上看，公務(wù)員制度適應(yīng)資產(chǎn)階級政黨政治的需要。從管理方式變革上，公務(wù)員制度適應(yīng)資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。知識點解析：暫無解析18、簡述改革開放后我國為何要建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度?標(biāo)準(zhǔn)答案：我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生是我國推行社會主義市場經(jīng)濟(jì)與政治體制自我發(fā)展和完善資產(chǎn)。(1)市場經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才。(2)我國原有的干部人事制度不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。知識點解析：暫無解析19、簡述我國原干部人事制度的弊端。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)諸如：①干部范圍過寬，缺乏科學(xué)分類；②管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；③管理方式單一陳舊，阻礙人才成長；④管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高等等。(2)上述干部人事制度的種種弊端帶來了許多問題，如：①機(jī)構(gòu)臃腫，層次重疊；②人浮于事，效率低下；③年輕的優(yōu)秀人才難以脫穎而出；④干部脫離群眾，在一些機(jī)關(guān)、部門出現(xiàn)了不正之風(fēng)，甚至是腐敗現(xiàn)象等。知識點解析：暫無解析20、簡述中國公務(wù)員制度建立的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：我國公務(wù)員制度從醞釀到現(xiàn)階段可以分為五個階段：(1)準(zhǔn)備階段(1984—1986)主要是調(diào)查研究和起草條例。(2)決策階段(1987—1988)主要是黨和國家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)決定推行公務(wù)員制度。知識點解析：暫無解析21、簡述為什么說我國在推行公務(wù)員制度時一定要堅持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)?標(biāo)準(zhǔn)答案：堅持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)是公務(wù)員法的總則、權(quán)利與義務(wù)及各個環(huán)節(jié)的總體指導(dǎo)思想。建立和推行公務(wù)員制度的目的就是達(dá)到有利于我國社會主義國家政權(quán)的鞏固和長治久安，有利于改革開放事業(yè)的發(fā)展和解放與發(fā)展生產(chǎn)力，有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展，有利于全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會。因此，堅持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)是公務(wù)員制度的靈魂。知識點解析：暫無解析22、簡述我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)表現(xiàn)在哪些方面?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)堅持黨的基本路線。(2)堅持黨管干部的原則。(3)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。(4)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。(5)堅持中國特色的分類制度。知識點解析：暫無解析23、簡述我國公務(wù)員制度是如何與“堅持黨管干部”這一原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)保持一致的?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)公務(wù)員制度的各項規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。(2)公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。(3)對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。知識點解析：暫無解析24、簡述我國在公務(wù)員制度建設(shè)過程中向西方諸國借鑒的管理原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)實行分類管理體制。(2)實行激勵競爭機(jī)制。(3)實行新陳代謝機(jī)制。(4)實行勤政廉政保障機(jī)制。(5)實行法制化管理體制。知識點解析：暫無解析三、公務(wù)員制度-論述題(本題共1題，每題1.0分，共1分。)25、將我國借鑒西方諸國公務(wù)員的五種管理制度與我國原干部人事制度對比，說明其科學(xué)性。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)實行分類管理體制。這是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所邋行的改革。在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。(2)實行激勵競爭機(jī)制。這是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機(jī)制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日子的懶惰習(xí)氣。實行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。(3)實行新陳代謝機(jī)制。這是針對我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在干部進(jìn)來后只要不犯大錯，就終身任職，很難辭退不稱職干部的問題。有的干部到了退休年齡也不退。因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，使公務(wù)員能進(jìn)、能出，從而增強(qiáng)與保持了國家機(jī)關(guān)的活力。(4)實行勤政廉政保障機(jī)制。這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象所進(jìn)行的改革。由于處在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌時期，有些思想不健康的人鉆了制度不健全的空子。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p害了國家機(jī)關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。(5)實行法制化管理體制。這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的改革。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制與運行機(jī)制中，從總體上來看缺乏配套的法律化、制度化的規(guī)范體系，帶有一定的主觀隨意性。建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。克服以往那種干部人事管理中存在的人治現(xiàn)象與缺法少規(guī)，甚至有法不依等弊端。知識點解析：暫無解析概述同步練習(xí)試卷第2套一、公務(wù)員制度-單項選擇題(本題共25題，每題1.0分，共25分。)1、根據(jù)我國公務(wù)員法，下列屬于參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)是A、全國人大常委會B、全國政協(xié)C、國務(wù)院各部委D、共青團(tuán)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：在我國，除港澳臺地區(qū)外的內(nèi)地或大陸上，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。至于人民團(tuán)體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等則是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)，其工作人員的稱謂則不叫公務(wù)員。2、以下有關(guān)公務(wù)員制度及其在我國的推行，說法不正確的是A、公務(wù)員制度是資本主義的產(chǎn)物B、公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果C、公務(wù)員制度要同一個國家的經(jīng)濟(jì)與政治制度相適應(yīng)D、我國所推行的公務(wù)員制度，一定要適合中國的國情，要具有中國特色，同時也要借鑒資本主義國家公務(wù)員制度中“政治中立”與“兩官分途”等項制度標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：推行的公務(wù)員制度，一定要適合中國的國情，要具有中國特色，同時也要借鑒資本主義國家公務(wù)員制度中科學(xué)管理的方法和原則，如公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，功績制原則，法制化原則等，只是對那些不符合中國國情的如“政治中立”與“兩官分途”等項制度則加以摒棄。3、針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力的弊端所進(jìn)行的改革是A、實行激勵競爭機(jī)制B、實行新陳代謝機(jī)制C、實行法制化管理機(jī)制D、實行分類管理體制標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：實行激勵競爭機(jī)制是針對我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力所進(jìn)行的改革。4、下列職務(wù)屬于公務(wù)員，但不履行服從命令義務(wù)的是A、外交部部長B、法官和檢察官C、國家主席D、國務(wù)院總理標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：盡管公務(wù)員有服從命令的義務(wù)，但法律沒有為法官和檢察官設(shè)定服從命令的義務(wù)。因為在現(xiàn)代的國家權(quán)力結(jié)構(gòu)設(shè)計中，法官和檢察官是法律的奴仆。法官和檢察官的職務(wù)被設(shè)計在獨立性的司法體系巾，法律的適用和解釋通過這種體系得以實現(xiàn)，為排除干擾，實現(xiàn)法官和檢察官獨立地履行職責(zé)，必然要求法官、檢察官在執(zhí)行職務(wù)時只服從法律，只對法律負(fù)責(zé)。司法體系只有法律監(jiān)督職能而沒有指揮命令職能。5、下面對公務(wù)員的職務(wù)和級別表述不正確的是A、公務(wù)員都擔(dān)有職務(wù)B、公務(wù)員都有級別C、公務(wù)員的級別是公務(wù)員的職務(wù)、能力、資歷和累積貢獻(xiàn)的綜合體現(xiàn)D、公務(wù)員的職務(wù)是確定公務(wù)員工資和待遇的惟一依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：本題考查公務(wù)員職務(wù)與級別的含義。二者是“一職數(shù)級、上下交叉”的關(guān)系，彼此不可取代。職務(wù)與級別都是確定公務(wù)員工資與待遇的重要依據(jù)。6、反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志是A、職務(wù)B、級別C、職務(wù)與級別D、報酬和待遇標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：公務(wù)員的級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。7、我國公務(wù)員分類制度與西方公務(wù)員分類制度相比較，我國公務(wù)員分類制度A、只有職位類別的劃分B、只有職系的劃分C、既有職系的劃分，又有職位類別的劃分D、既無職系的劃分，也沒有職位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：在我國，公務(wù)員分類制度沒有職系的劃分，只有職位類別的劃分，這是與西方分類制度的一個區(qū)別。8、關(guān)于適用非公開競爭性考試辦法的情況，下列說法錯誤的是A、因犯罪受過刑事處罰的B、因?qū)I(yè)特殊，難以形成競爭的C、因職位特殊不宜公開招考的D、錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：適用非公開競爭性考試辦法的情況有：(1)因職位特殊不宜公開招考的；(2)因?qū)I(yè)特殊，難以形成競爭的；(3)錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。9、我國公務(wù)員錄用考試中，“申論”這一考試科目開始實施于A、1978年B、1984年C、1994年D、2000年標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：我國從2000年開始實行的“申論”這一考試科目。10、我國對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員采取的考核方式是A、季度考核B、年度考核C、屆中考核D、成屆末考核標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：在我國，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。11、無故不參加考核的國家公務(wù)員，經(jīng)教育仍拒絕參加的，考核結(jié)果可直接定為A、稱職B、不稱職C、基本稱職D、基本不稱職標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，參加考核既是公務(wù)員的權(quán)利也是公務(wù)員的義務(wù)，公務(wù)員不得無故不參加考核。如果公務(wù)員無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。12、受撤職處分的公務(wù)員，處分期間A、不進(jìn)行年度考核B、進(jìn)行年度考核，只寫評語，不定等次C、進(jìn)行年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次D、進(jìn)行年度考核，確定為不稱職標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：公務(wù)員受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。13、國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為A、稱職、不稱職兩個等次B、優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次C、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次D、優(yōu)秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：暫無解析14、（）是對公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提。A、任職B、錄用C、職務(wù)管理D、考核標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：在我國，職務(wù)管理是對公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提。15、以公務(wù)員實際工作成績大小為晉升標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度的是A、功績晉升制B、年資晉升制C、考試晉升制D、委任晉升制標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：在我國，功績晉升制是以公務(wù)員實際工作成績大小為晉升標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度。16、公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)是A、建立和健全職務(wù)任免和升降制度B、建立工資福利保險制度C、建立和健全考核制度D、建立和健全獎勵與懲戒制度標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：在我國，建立和健全獎勵與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)。17、下列屬于給予晉升職務(wù)工資檔次的獎勵是A、記三等功B、記二等功C、記一等功D、授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：根據(jù)公務(wù)員獎勵種類和獎勵方式的對應(yīng)關(guān)系，授予榮譽稱號的公務(wù)員應(yīng)給予晉升職務(wù)工資檔次。18、下列說法錯誤的是A、在培訓(xùn)中要引導(dǎo)公務(wù)員用政治理論和專業(yè)理論來總結(jié)自身經(jīng)驗B、在學(xué)習(xí)理論的同時，要重視對公務(wù)員實際工作能力的培養(yǎng)C、公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容既要有理論學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，也要有能力培訓(xùn)D、公務(wù)員培訓(xùn)只需要提高實際工作能力標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：公務(wù)員培訓(xùn)要重視對公務(wù)員實際工作能力，同時也要重視適應(yīng)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。19、美國公務(wù)員培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是A、人事院B、人力資源開發(fā)委員會C、聯(lián)邦人事管理總署的培訓(xùn)司D、國家行政學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：從國際慣例看，西方各國都設(shè)有專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。例如，美國聯(lián)邦人事管理總署設(shè)培訓(xùn)司，加拿大設(shè)政府人力資源開發(fā)委員會，日本設(shè)人事院，都是專門管理公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。20、日本規(guī)定，擔(dān)任較高職位的公務(wù)員每（）交流一次。A、三年B、兩年C、五年D、一年標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：在日本，規(guī)定擔(dān)任較高職位的公務(wù)員一般應(yīng)兩年變換一次工作。21、下列不屬于我國法定公務(wù)員交流形式的是A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換D、掛職鍛煉標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：我國公務(wù)法規(guī)定，公務(wù)員交流的形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種，輪換不屬于我國法定公務(wù)員的交流形式。22、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，下列哪一項應(yīng)當(dāng)回避的情形是公務(wù)員法新增的條款?A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與本人有主要的四種親屬利害關(guān)系的C、諸如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系、仇視關(guān)系等其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形D、上述三點都是標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：公務(wù)員法新增的條款規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系和仇視關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。23、我國公務(wù)員的正常增資機(jī)制于哪一年初步建立?A、1956年B、1985年C、1993年D、1997年標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：我國直到1993年確立公務(wù)員的工資制度，才初步建立了正常增資機(jī)制。24、下列不屬于美國公務(wù)員工資種類的是A、一般行政人員工資和高級行政人員工資B、工業(yè)系統(tǒng)類人員工資C、駐外人員工資和藍(lán)領(lǐng)工人工資D、退伍軍人局醫(yī)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：美國公務(wù)員工資種類一般分為六種：(1)一般行政人員工資；(2)高級行政人員工資；(3)郵政系統(tǒng)人員工資；(4)駐外人員工資；(5)退伍軍人局醫(yī)務(wù)人員工資；(6)藍(lán)領(lǐng)工人工資。25、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費來源于A、個人繳納B、社會捐助C、財政預(yù)算D、單位繳納標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：在我國，醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費來源于財政預(yù)算，?？顚Ｓ?、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。概述同步練習(xí)試卷第3套一、公務(wù)員制度-單項選擇題(本題共14題，每題1.0分，共14分。)1、從事有損于國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)活動是違反了國家公務(wù)員的哪項紀(jì)律?A、工作紀(jì)律B、政治紀(jì)律C、財經(jīng)紀(jì)律D、廉政紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：公務(wù)員的政治紀(jì)律要求公務(wù)員不得從事有損于國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的活動。2、公共管理碩士的英文簡稱是A、MBAB、MPAC、DPAD、IMBA標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：MPA是公共管理碩士的英文簡稱。3、我國干部教育培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是A、各級行政學(xué)院B、各級黨校C、各級政府人事部門D、中央組織部標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：《十部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》規(guī)定：全國干部教育培訓(xùn)工作實行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，南中央組織部主管，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)：[作部門分工負(fù)責(zé)，中央和地方分級管理的體制。4、下列不屬于培訓(xùn)需求分析方法的是A、案例分析法B、全面分析法C、直接觀察法D、關(guān)鍵人物訪談法標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：培訓(xùn)需求分析的主要方法有；問題分析法、全面分析法、直接觀察法、民意測驗或問卷調(diào)查法、關(guān)鍵人物訪談法、文獻(xiàn)調(diào)查法、小組討論或?qū)＜矣懻摲?如德爾菲法)、工作樣本法等。5、可以將學(xué)員對教師的依賴程度降到最低程度的公務(wù)員培訓(xùn)方法是A、課堂講授法B、全面分析法C、案例分析法D、角色扮演法標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：案例分析法可以將學(xué)員對教師的依賴程度降到最低限度。6、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制始于A、1956年B、1985年C、1993年D、2006年標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：1993年10月1日，我國實行公務(wù)員制度，公務(wù)員實行的是“職務(wù)級別工資制”。7、作為工資結(jié)構(gòu)的主體，（）是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。A、工齡工資B、級別工資和獎金C、職務(wù)工資和津貼D、基本工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：在我國，基本工資即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。8、下列選項中，屬于公務(wù)員福利作用的是A、解除公務(wù)員后顧之憂，調(diào)動工作積極性B、為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助C、保護(hù)公務(wù)員的切身利益，使其產(chǎn)生職業(yè)的優(yōu)越性，工作的自豪感和榮譽感D、提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：公務(wù)員的福利的作用之一是可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。9、公務(wù)員生育保險制度的主要法律依據(jù)是國務(wù)院于1988年7月21日頒發(fā)的A、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》B、《關(guān)于實行國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見》C、《關(guān)于建立女職工生育保險制度的決定》D、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：1988年7月21日，國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是公務(wù)員生育保險制度的主要法律依據(jù)。10、免職是由于A、公務(wù)員個人意愿引起B(yǎng)、法定的事由引起C、健康原因引起D、家庭原因引起標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：免職是由于法定的事由引起的，如因轉(zhuǎn)換職位任職的，離開工作崗位學(xué)習(xí)超過一定期限的，因健康原因不能堅持正常工作的等等。11、領(lǐng)導(dǎo)成員因工辭職，應(yīng)當(dāng)在接到黨委通知后幾日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出申請?A、3B、10C、5D、7標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：在我國，領(lǐng)導(dǎo)成員因公辭職，應(yīng)當(dāng)在按到黨委(黨組)通知后七日內(nèi)，向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。12、公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述的，稱為A、公務(wù)員申訴B、公務(wù)員復(fù)核C、公務(wù)員控告D、公務(wù)員檢舉標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：所謂公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機(jī)關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機(jī)關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。13、依照公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告的專門機(jī)關(guān)是A、公務(wù)員所在單位B、本級政府人事部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋、本級政府行政監(jiān)察機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：受理機(jī)關(guān)是指擁有控告管轄權(quán)的法定機(jī)關(guān)，這類機(jī)關(guān)應(yīng)該是與公務(wù)員所在機(jī)關(guān)具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、監(jiān)察或檢查關(guān)系的機(jī)關(guān)，如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)。14、人事仲裁庭由（）名以上的單數(shù)仲裁員組成。A、3B、7C、5D、9標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：在我國，仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度，仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成。二、公務(wù)員制度-多項選擇題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)15、我國公務(wù)員制度都賦予公務(wù)員的基本權(quán)利有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D，E知識點解析：獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)，批評建議權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、申訴控告權(quán)和申請辭職權(quán)等都是我國公務(wù)員制度賦予公務(wù)員的基本權(quán)利。16、在公務(wù)員錄用考試的諸多方式中，筆試的優(yōu)點有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C，E知識點解析：筆試匠優(yōu)點是：一經(jīng)濟(jì)性，可以在同一時間對大批人員在不同地點進(jìn)行考試；二是客觀性，主考人與應(yīng)試者不直接接觸，評卷有客觀尺度；三是廣博性，一張試卷可以出多學(xué)科的不同類型的題目。17、通過公務(wù)員（）可以做到“職得其人”，人事相宜。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D知識點解析：在我國，通過任職和免職，升職和降職，可以為各個職位選擇配備適宜的人選，做到“職得其人”，人事相宜，保證機(jī)關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。18、公務(wù)員交流受以下哪些因素的制約和影響?標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D，E知識點解析：在我國，公務(wù)員交流要受以下因素的影響和制約：對用人單位來說，交流必然受機(jī)構(gòu)編制的影響，在交流中，組織必須考慮人才需求狀況、職位結(jié)構(gòu)、職位空缺情況和與人才輸出單位的協(xié)調(diào)等；對于人事主管部門來說，必須要考慮到交流的總體規(guī)劃、交流形式和程序等；對于被交流的個人來說，必須考慮其任職資格、素質(zhì)與個人職業(yè)生涯發(fā)展等狀況。19、公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B知識點解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第九十條規(guī)定，申訴事由包括以下八個方面：(1)處分；(2)辭退或者取消錄用；(3)降職；(4)定期考核定為不稱職；(5)免職；(6)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；(7)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。三、公務(wù)員制度-簡答題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)20、我國對于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求?標(biāo)準(zhǔn)答案：用人部門通過對被試用人員的政治思想水平和適應(yīng)工作的能力進(jìn)行深人的考察，作為試用期滿后正式任職或取消錄用資格的依據(jù)；同時也使試用人員在正式任職前獲得職務(wù)上所需要的知識和能力，更好、更快地適應(yīng)工作。知識點解析：暫無解析21、簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其自身的特點。標(biāo)準(zhǔn)答案：公務(wù)員培訓(xùn)是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。公務(wù)員培訓(xùn)的特點和規(guī)律：(1)公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性；(2)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；(3)公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；(4)公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；(5)公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性。知識點解析：暫無解析22、簡述公務(wù)員交流與回避的含義。標(biāo)準(zhǔn)答案：公務(wù)員的交流，是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。公務(wù)員的回避，是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。知識點解析：暫無解析23、簡述公務(wù)員辭職、辭退以及退休的含義。標(biāo)準(zhǔn)答案：公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的一種人事行為。公務(wù)員辭退是指公務(wù)員所在機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系，公務(wù)員身份消失。公務(wù)員退休是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的年齡，工作時間達(dá)到一定的年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)的手續(xù)離開工作崗位，享受相應(yīng)的政治待遇和領(lǐng)取一定養(yǎng)老保險金，以安度晚年的一種人事管理制度。知識點解析：暫無解析四、公務(wù)員制度-論述題(本題共1題，每題1.0分，共1分。)24、試述公務(wù)員任職中委任制的相關(guān)內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主。(2)委任制方式的優(yōu)缺點。優(yōu)點：體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一；保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定；操作簡便。缺點：在用人上主要根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的意志，容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；對委任制公務(wù)員中不勝任職務(wù)者不易調(diào)整，容易造成能上不能下、能進(jìn)不能出的弊端等。(3)委任制的任免機(jī)關(guān)和權(quán)限。從實際操作看，委任制公務(wù)員職務(wù)任免行為的完成，要具備主體、條件、程序三要素。任免機(jī)關(guān)是委任制公務(wù)員職務(wù)任免的主體。這里要把握幾點：各類機(jī)關(guān)任免權(quán)專有、任免權(quán)分級享有、任免權(quán)法定。(4)委任制公務(wù)員的任職情形。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)管理的需要，任職情形可分為兩種類型。①新進(jìn)入公務(wù)員隊伍的，需要進(jìn)行任職。包括經(jīng)考試考核合格被批準(zhǔn)錄用的人員，試用期滿考核合格的；從公務(wù)員隊伍之外其他公職職位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員，經(jīng)考核確認(rèn)具備擬任職務(wù)所要求的條件的；非公職人員通過公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊伍的。②公務(wù)員職位發(fā)生變化，任免機(jī)關(guān)應(yīng)及時予以任職，以確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系。包括有轉(zhuǎn)換職位的；晉升或降低職務(wù)的；因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。(5)委任制的任職程序。提出擬任職人選；考察；決定任命；下發(fā)任職通知。知識點解析：暫無解析概述同步練習(xí)試卷第4套一、公務(wù)員制度-單項選擇題(本題共24題，每題1.0分，共24分。)1、我國公務(wù)員的職務(wù)序列可分為A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。2、我國設(shè)置公務(wù)員級別序列的特點是A、級別設(shè)置不統(tǒng)一，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)計B、級別設(shè)置不統(tǒng)一，根據(jù)職位類別分別設(shè)計C、統(tǒng)一的級別序列，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)計D、統(tǒng)一的級別序列，根據(jù)職位類別分別設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：統(tǒng)一的級別序列，根據(jù)職位分類分別設(shè)計是我國設(shè)置公務(wù)員級別序列的特點。3、新錄用公務(wù)員的試用期為A、半年B、一年C、二年D、三年標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：在我國，新錄用公務(wù)員的試用期為一年。4、對公務(wù)員的考核要著重考核A、工作實績B、思想政治素質(zhì)C、業(yè)務(wù)素質(zhì)D、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：本題考查公務(wù)員考核內(nèi)容。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。5、公務(wù)員在掛職鍛煉期間的考核A、由掛職單位考核并確定等次B、由原單位考核并確定等次C、由掛職單位考核，原單位確定等次D、由原單位考核，掛職單位確定等次標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：中組部、人事部2006年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，對考核范圍作了九個方面的補(bǔ)充規(guī)定。其中掛職鍛煉的公務(wù)員考核是指掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間南掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位考核。6、依照《國家公務(wù)員暫行條例》不屬于公務(wù)員考核等次的是A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：我國《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。7、公務(wù)員任免與升降是實現(xiàn)——的保證。A、任職B、錄用C、職務(wù)管D、考核標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：本題考查公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。公務(wù)員的職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中具有重要的作用和意義：對于機(jī)關(guān)來說，職務(wù)任免與升降是保證機(jī)關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑；對于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵手段；公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實現(xiàn)職務(wù)管理的保證。8、以下四國中，公務(wù)員的任用權(quán)屬于總統(tǒng)的是A、中國B、法國C、泰國D、日本標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：在法國，規(guī)定公務(wù)員的任用權(quán)屬于總統(tǒng)，并授權(quán)所屬主管部門行使。9、公務(wù)員獎勵制度規(guī)定的最低獎勵等次是A、授予榮譽稱號B、嘉獎C、記二等功D、記一等功標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是：(1)嘉獎；(2)記三等功；(3)記二等功；(4)記一等功；(5)授予榮譽稱號。10、屬于國家公務(wù)員行政處分的是A、降職B、辭職C、撤職D、免職標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第五十六條的規(guī)定，公務(wù)員的處分種類由輕到重共有六種：警告；記過；記大過；降級；撤職；開除。本題選項A、B、D均是人事處理措施而非處分形式，只有選項C屬于國家公務(wù)員的行政處分。11、解除國家公務(wù)員行政撤職處分期限為自該處分決定之日起滿A、半年B、一年C、一年半D、二年標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：解除國家公務(wù)員行政降級、撤職處分期限為自該處分決定之日起滿二年；而解除國家公務(wù)員行政警告、記過、記大過處分期限分別為自該處分決定之日起滿半年、一年、一年半。12、提高公務(wù)員素質(zhì)能力的重要手段是A、公務(wù)員錄用B、公務(wù)員考核C、公務(wù)員培訓(xùn)D、公務(wù)員交流標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：在我國，采用培訓(xùn)手段對政府機(jī)關(guān)的人力資源進(jìn)行開發(fā)，是提高公務(wù)員素質(zhì)能力的重要手段，也是公務(wù)員權(quán)利之一。13、對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、任職培訓(xùn)D、初任培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：依照《公務(wù)員法》，在職培訓(xùn)是指對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)。14、調(diào)任是指符合條件的公務(wù)人員調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（）以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、副調(diào)研員B、調(diào)研員C、巡視員D、副巡視員標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：所謂調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。15、下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避