2024正規(guī)勞動(dòng)合同范本參考

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對方。6.2乙方解除或終止合同的條件如下：（1）__________（2）__________（3）__________第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。8.2雙方因合同產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方代表（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的空白部分需由雙方共同填寫，確保填寫內(nèi)容的規(guī)范性和合法性。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同副本，以便日后查詢。5.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更日期。6.在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。7.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者安全和健康，對勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的危害采取的一系列措施。9.合同解除：合同雙方在合同履行期內(nèi)，依法終止合同關(guān)系的行為。10.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。11.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。12.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.甲方為新成立或已運(yùn)營的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合使用。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等形式的勞動(dòng)關(guān)系。3.可作為甲方與乙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的參考依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：甲乙雙方可約定試用期，試用期最長不超過__________個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方享有勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.培訓(xùn)事項(xiàng)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足乙方履行崗位職責(zé)的需要。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。3.績效考核：甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽：合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同需遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。5.勞動(dòng)爭議解決：雙方應(yīng)遵循友好協(xié)商的原則解決勞動(dòng)爭議。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議