2024勞動合同模板范本

2024勞動合同模板范本合同編號：_________甲方（用人單位）：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_________注冊地址：_________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：_________戶籍地址：_________現(xiàn)居住地址：_________簽訂日期：_________簽訂地點：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月。5.2甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。6.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)告知乙方其工作崗位可能存在的職業(yè)危害及防護(hù)措施。第八條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。8.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第九條合同的變更9.1合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十條合同的解除10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條合同的終止11.1勞動合同期滿，勞動合同即行終止。11.2甲乙雙方約定，有下列情形之一的，勞動合同終止：-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第十二條違約責(zé)任12.1甲乙雙方違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)支付違約金，具體數(shù)額為_______。第十三條爭議解決13.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項：_______。第十五條生效條件15.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________法定代表人或委托代理人簽字：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________（正文結(jié)束）第十六條附件16.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。16.2附件列表如下：-附件一：乙方身份證復(fù)印件-附件二：崗位工作描述-附件三：甲方規(guī)章制度匯編-附件四：勞動安全教育與培訓(xùn)記錄第十七條違約行為及認(rèn)定17.1違約行為包括但不限于：-甲方未按時足額支付勞動報酬；-乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律；-任何一方違反合同約定的保密條款。17.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。第十八條法律名詞及解釋18.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。18.2對于合同中未明確解釋的名詞，雙方應(yīng)協(xié)商一致或參照行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第十九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法19.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。19.2若協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第二十條所有應(yīng)用場景20.1本合同適用于以下場景：-全職員工的聘用與管理；-兼職、臨時或季節(jié)性工作的聘用；-專業(yè)技術(shù)人員或管理人員的聘用。附件一：乙方身份證復(fù)印件本附件為乙方提供的身份證復(fù)印件，用于確認(rèn)乙方的身份信息。附件二：崗位工作描述本附件詳細(xì)說明了乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求。附件三：甲方規(guī)章制度匯編本附件為甲方制定的規(guī)章制度匯編，乙方應(yīng)遵守這些規(guī)章制度。附件四：勞動安全教育與培訓(xùn)記錄本附件記錄了乙方接受的勞動安全教育和培訓(xùn)情況，以確保乙方了解并掌握必要的勞動安全知識。違約行為及認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實際履行情況。任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)不符合約定，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及解釋合同中涉及的法律名詞，如“勞動合同”、“勞動報酬”、“勞動紀(jì)律”等，按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)積極溝通，及時解決遇到的問題。對于