企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議

企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________一、定義及范圍1.1本協(xié)議所稱“公司”是指____________________。1.2本協(xié)議所稱“員工”是指在公司擔(dān)任____________________職位的人員。1.3本協(xié)議所稱“保密信息”是指與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)的一切未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的資料、信息、數(shù)據(jù)、文件、圖紙、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶名單等。二、保密義務(wù)2.1員工在簽訂本協(xié)議之日起至離職后______年內(nèi)，對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.2員工不得向任何第三方泄露、透露、傳遞或以任何方式披露保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得在公開場(chǎng)合討論或發(fā)表與保密信息相關(guān)的內(nèi)容。2.3員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。三、保密信息的保護(hù)3.1員工應(yīng)當(dāng)采取合理措施，保護(hù)保密信息不受泄露、丟失或損害。3.2員工應(yīng)當(dāng)妥善保管含有保密信息的文件、資料、圖紙等，不得隨意丟棄、遺失或泄露。3.3員工離職時(shí)，應(yīng)將含有保密信息的文件、資料、圖紙等交還給公司，并簽訂《離職保密承諾書》。四、保密信息的例外4.1以下信息不視為保密信息：4.1.1已成為公共知識(shí)的信息；4.1.2員工在加入公司之前已掌握的信息；4.1.3員工在非違反本協(xié)議的情況下從第三方合法獲取的信息；4.1.4員工在離職后獨(dú)立研發(fā)的信息。五、保密信息的合法使用5.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中，有權(quán)使用保密信息為公司提供服務(wù)。5.2員工在離職后，不得使用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，但可以使用非保密信息，前提是不損害公司利益。5.3員工在使用保密信息時(shí)，應(yīng)保證信息的保密性，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。六、保密期限及解除6.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至員工離職后______年止。6.2在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。保密期限屆滿后，本協(xié)議自動(dòng)解除。6.3在保密期限內(nèi)，如公司書面同意提前解除保密義務(wù)，員工應(yīng)遵守公司的決定。七、保密補(bǔ)償7.1公司承諾在員工履行保密義務(wù)期間，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付保密補(bǔ)償。7.2保密補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖椋篲_____（月支付、年支付或其他方式）。7.3員工同意，保密補(bǔ)償?shù)闹Ц恫⒉幻獬鋵?duì)保密義務(wù)的履行。八、違約責(zé)任8.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。8.3員工同意，如因其違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。10.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，均應(yīng)書面進(jìn)行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。十一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。11.2員工應(yīng)協(xié)助公司辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)，并保證提供必要的文件和證明。11.3員工不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)披露給第三方或用于個(gè)人目的。十二、競(jìng)業(yè)限制12.1員工在離職后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。12.2員工同意，在競(jìng)業(yè)限制期間，公司有權(quán)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。12.3如員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。十三、附則13.1本協(xié)議的任何條款的無(wú)效、非法或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。13.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。13.3本協(xié)議的附件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、通知14.1雙方之間的任何通知、請(qǐng)求或要求，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方的聯(lián)系地址。14.2通知、請(qǐng)求或要求在發(fā)送之日起______個(gè)工作日內(nèi)視為已送達(dá)。十五、法律適用及管轄15.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟