第三屆人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準與行業(yè)發(fā)展知識競賽考試題庫-上（單選題）

第三屆人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準與行業(yè)發(fā)展知識競賽考試題庫-上(單選題匯總)A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲B、不少于40家C、不少于80家5.下列選項中關于人力資源數(shù)量的說法錯誤的是?()D、3年8.以下不屬于獎金管理者所關注的重點問題的是()。A、繳費滿5年不足10年的，最長不超過18個月滿足員工需求的解決方案就有了標準化、規(guī)模化處理的可能性，()這一角色應生突發(fā)事件，()啟動應急預案20.以下_是人力資源管理咨詢服務中咨詢項目5分值對應的要求A、年完成項目不少于5項B、年完成項目不少于8項C、年完成項目不少于10項D、年完成項目不少于15項21.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工遇到難產應給予的產假為()天。23.以下_是素質測評服務中材料歸檔1分值對應的要求A、材料歸檔率達60%B、材料歸檔率達70%C、材料歸檔率達80%D、材料歸檔率達90%24.職業(yè)指導服務中規(guī)定，國家職業(yè)分類、職業(yè)標準、職業(yè)常識類書籍及相關參考資料，屬于()A、專屬材料B、專用資料C、自用材料25.以下_是高級人才尋訪服務中服務場所建筑面積1分值對應的要求A、服務場所建筑面積不少于40m;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于1B、服務場所建筑面積不少于60m;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于2C、服務場所建筑面積不少于80m;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于226.招聘洽談會服務中要求，廣告媒體的選擇、廣告發(fā)布時間和次數(shù)、廣告費用預算屬于()A、廣告計劃27.以下_是招聘洽談會服務中不定期招聘洽談會舉辦次數(shù)4分值對應的要求A、主辦或協(xié)辦合計每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計每年不少于4次28.以下_是高級人才尋訪服務中服務場所建筑面積4分值對應的要求A、服務場所建筑面積不少于40m2;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于1B、服務場所建筑面積不少于60m2;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于2C、服務場所建筑面積不少于80m2;有獨立的面試場所和洽談室，面積不少于229.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類型的員工?()B、開展3類咨詢服務C、開展4類咨詢服務A、場均不少于100人B、場均不少于200人C、場均不少于300人D、場均不少于400人36.信息網(wǎng)絡服務中要求，在網(wǎng)站上公示服務承諾，公C、服務性質37.素質測評服務中要求，服務機構服務要求按照()中第五章執(zhí)行38.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的，個人賬戶余額()。B、可以繼承D、不可以繼承39.人力資源服務外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循環(huán)。下列選項中不屬于PDCA循環(huán)的是()。B、記錄基本信息D、基本信息記錄存檔41.以下_是高級人才尋訪服務中信息化管理系統(tǒng)1分值對應的要求A、尋訪業(yè)務管理手工操作B、尋訪業(yè)務實行計算機操作；建立項目運作和項目管理信息系統(tǒng)；部分業(yè)務可C、具有尋訪業(yè)務管理軟件；建立項目全過程、全方位的監(jiān)控體系；主要業(yè)務實D、建立尋訪業(yè)務管理信息系統(tǒng)；建立項目運作和項目管理信息系統(tǒng)；項目全部信息化A、培訓需求分析應的專用檔案庫房，配置()的檔案柜或檔案密集架57.規(guī)模在200個展位及以上的招聘洽談會，應配有()1分值要求A、1項63.人力資源市場存在著分割是我國人力資源市場建設存屬于人力資源市場存在的分割問題的是()。B、地區(qū)分割64.以下_是人力資源外包服務中服務內容1分值對應的要求A、開展1類人力資源外包服務B、開展2類人力資源外包服務C、開展3類人力資源外包服務D、開展4類人力資源外包服務65.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當()。C、告知當事人先行仲裁答案：DA、電話警告B、口頭警告C、限期整改直至降級80.隨著信息化和經濟的全球化，員工福利出現(xiàn)了新的管理模理模式叫做()。A、薪酬外包81.求職招聘服務對求職招聘與推薦做出了具體規(guī)定，對登記求職者求職意向并C、付費方式82.以下_是培訓服務中師資、教材4分值對應的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；料底邊54mm,孔中心距左邊沿12mm,孔直徑為()。A、5mmB、年服務客戶不少于30家；年服務不少于2500人次C、年服務客戶不少于50家；年服務不少于8000人次D、年服務客戶不少于100家；年服務不少于10000人次86.以下_是人力資源管理咨詢服務中材料歸檔4分值對應的要求A、材料歸檔率達60%B、材料歸檔率達70%C、材料歸檔率達80%D、材料歸檔率達90%技術在人力資源服務中的應用現(xiàn)狀，有誤的是()。A、A級B、某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6孕達6個月的女職工劉某外出產檢也不可以94.以下_是流動人員人事檔案管理服務中檔案存量2分值對應的要求A、人事檔案存量10000份及以下B、人事檔案存量10000份以上至40000份C、人事檔案存量40000份以上至60000份D、人事檔案存量60000份以上至80000份95.離退休返聘人員適用()。97.績效管理環(huán)節(jié)不包括()。求A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題?()A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日密法屬于崗位評價方法中的()。118.以下_是經營性服務機構年營業(yè)收入對市場份額占有程度的影響對應的1分A、100萬元人民幣及以下B、100萬元以上至300萬元人民幣C、300萬元以上至1000萬元人民幣D、1000萬元以上至5000萬元人民幣119.開展信息網(wǎng)絡服務，()應滿足信息網(wǎng)絡服務需求評A、公司(含子公司)上市00人000人支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償D、100%以下128.以下可以加1分的項目是_A、在外省設有10家分支機構B、在外省設有20家分支機構C、在外省設有30家分支機構D、在外省設有40家分支機構129.以下_是素質測評服務中測評項目3分值對應的要求A、年測評項目不少于5個；年測評人數(shù)不少于100人低于10%低于15%不低于20%組織實施包括()。A、不少于30m2D、5次136.人力資源三支柱不包括()。142.平衡計分卡包括()個維度。動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若并結合軟件和硬件，呈現(xiàn)出諸多新特點，其主要特征是()。資源服務業(yè)發(fā)展，2017年5月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了(),各地C、《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》149.請問注冊資金不少于30萬元人民幣是_等級的要求裁裁決的，另一方當事人可以申請()。155.高級人才尋訪通過()對初步篩選出的候選人的性格傾向、管理能力、專業(yè)156.接到服務機構申請材料后，評委會成審核工作存檔單位出具A、離調函B、調檔函C、商調函D、調令函服務評價與改進除符合DB11/T3008.1—2018第8章的要求外，還應滿足哪項要A、對培訓項目進行重點總結B、后續(xù)處理客戶投訴，向當事人反饋處理結果D、反思項目開展情況過其用工總量的()%。160.以下_是求職招聘服務中達成意向率1分值對應的要求賬戶養(yǎng)老金的說法錯誤的是()。C、AAAA級A、1個C、3個171.以下_是流動人員人事檔案管理服務中從業(yè)人員1分值對應的要求A、檔案專職管理人員不少于2人；本科及以上學歷比例不低于50%B、檔案專職管理人員不少于3人；本科及以上學歷比例不低于60%C、檔案專職管理人員不少于4人；本科及以上學歷比例不低于70%D、檔案專職管理人員不少于6人；本科及以上學歷比例不低于80%172.以下_是培訓服務中服務場所及設施4分值對應的要求求173.以下_是招聘洽談會服務中不定期招聘洽談會舉辦次數(shù)3分值對應的要求A、主辦或協(xié)辦合計每年不少于1次B、主辦或協(xié)辦合計每年不少于2次C、主辦或協(xié)辦合計每年不少于3次D、主辦或協(xié)辦合計每年不少于4次點的是()。177.()年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,明確提出要健全市場化管理服務體系。178.以下_是人力資源外包服務中服務規(guī)模2分值對應的要求A、年服務客戶不少于10家；年服務不少于1000人次B、年服務客戶不少于30家；年服務不少于2500人次C、年服務客戶不少于50家；年服務不少于8000人次D、年服務客戶不少于100家；年服務不少于10000人次179.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個月以上的，180.服務機構等級評定A級要求的注冊資金是_A、不少于10萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣以上項目不少于8個以上項目不少于10個統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()。A、每月不少于2次B、每月不少于3次C、每月不少于5次D、每月不少于7次A、開展培訓內容3項B、開展培訓內容4項C、開展培訓內容5項A、12mmA、年測評項目不少于5個；年測評人數(shù)不少于100人低于10%低于15%不低于20%B、不少于70m2B、不少于20萬元人民幣C、不少于30萬元人民幣D、不少于50萬元人民幣的環(huán)節(jié)是()。A、運用測評工具不少于2種A、年登記求職者500人；年推薦崗位100個B、年登記求職者800人；年推薦崗位200個C、年登記求職者1000人；年推薦崗位300個213.以下可以加2分的項目是_A、在外省設有10家分支機構C、公司(含子公司)上市215.在素質測評服務中()是歸檔材料包括的內容A、6小時B、8小時C、12小時226.求職招聘服務中要求，服務評價與改進按照()第8章的規(guī)定執(zhí)行A、開展培訓內容2項B、開展培訓內容3項C、開展培訓內容4項B、不少于50m2D、3個月A、unstructuredintervB、不少于2000人C、不低于35%D、不低于45%滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內李某的月工資不得低于()。D、2500元A、開展培訓內容2項B、開展培訓內容3項C、開展培訓內容4項D、開展培訓內容5項A、不少于30m2正確的是()。A、不少于15家B、不少于40家C、不少于80家D、不少于160家?guī)熽犖?，人?shù)不少于20人左下對齊的方式打3孔裝訂，中間孔距上、下孔(從孔中心算起)(),下孔距材料底邊54mm,孔中心距左邊沿12mm,孔直徑為5mm。A、80mmD、開展4類人力資源外包服務A、從業(yè)人員不少于10人B、從業(yè)人員不少于12人D、從業(yè)人員不少于80人查對象、()執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。A、1分B、2分D、4分備安保人員數(shù)量應不少于()275.信息網(wǎng)絡服務中要求，非經營性網(wǎng)站有效()數(shù)為一系列的()。B、不少于30m2D、不少于50m2求285.雙因素理論又稱為()。C、不低于35%292.特別重大事故，是指()。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬A、一般性指導管理規(guī)范的服務內容和工作流程C、一般性指導管理規(guī)范、個體專門指導管理規(guī)范、團體指導管理規(guī)范的服務內D、管理規(guī)范健全，員工知曉率達90%294.以下_是流動人員人事檔案管理服務中服務內容1分值對應的要求A、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于1項B、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于2項C、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于3項D、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于4項295.素質測評服務要求編制試題應具有()A、相關性B、針對性C、指定性D、特指性B、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學歷C、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學歷A、縣級以上(含縣級)D、省級以上(含省級)303.下列選項中關于人力資源開發(fā)性的說法錯誤的是?()A、國際標準A3紙型C、國際標準A5紙型求310.以下_是素質測評服務中服務場所建筑面積1分值對應的要求B、服務場所建筑面積不少于20m2;有獨立的測評室，面積不少于15m2C、服務場所建筑面積不少于30m2;有獨立的測評室，面積不少于20m2311.以下_是流動人員人事檔案管理服務中人事檔案管理制度5分值對應的要求D、人事檔案保管、保密、安全、借閱、轉遞等管312.流動人員人事檔案管理服務中要求，服務評價與改進按照()第8章的規(guī)定314.下列選項中關于人力資源管理與人事管理的B、裝訂率達60%C、裝訂率達70%D、裝訂率達80%316.以下_是素質測評服務中信息化管理程度5分值對應的要求317.以下_是培訓服務中服務場所及設施2分值對應的要求求318.以下_是求職招聘服務中招聘服務數(shù)量1分值對應的要求A、年簽訂委托協(xié)議10家322.下列關于培訓講師的說法，哪一項是錯誤的?()323.以下_是高級人才尋訪服務中數(shù)據(jù)庫5分值對應的要求3000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于200條5000人；建立行業(yè)信息儲備庫，數(shù)量不少于300條C、建立客戶數(shù)據(jù)庫，客戶數(shù)不少于600戶；建立高級人才數(shù)據(jù)庫，人數(shù)不少于324.以下_是人力資源管理咨詢服務中項目評估1分值對應的要求A、項目評估率達80%,客戶滿意度達75%B、項目評估率達85%,客戶滿意度達80%C、項目評估率達90%,客戶滿意度達85%D、項目評估率達95%,客戶滿意度達90%A、場均不少于200個B、場均不少于300個C、場均不少于400個D、場均不少于500個328.以下_是求職招聘服務中從業(yè)人員5分值對應的要求A、不少于5人；本科及以上學歷比例不低于20%B、不少于8人；本科及以上學歷比例不低于30%C、不少于10人；本科及以上學歷比例不低于40%D、不少于15人；本科及以上學歷比例不低于50%329.以下_是培訓服務中師資、教材2分值對應的要求A、聘用教師不少于2人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；B、聘用教師不少于3人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；C、聘用教師不少于4人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；D、聘用教師不少于5人；選用正式出版的教材或自編教材應注明編委及作者；師隊伍，人數(shù)不少于20人段的重要工作是()。C、人才盤點享受年假期間工資為正常工資的()。新模式。請問MPC模式是以服務()為核心。C、獵頭公司340.下列選項中關于人力資源質量的說法錯誤的是?()單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以()。相關材料和用品；布置施測場所，評價人員的位置以便于()為宜。346.以下_是勞務派遣服務中從業(yè)人員5分值對應的要求A、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學歷比例不低于55%;熟悉相關法律法規(guī)B、從業(yè)人員不少于9人；本科及以上學歷比例不低于60%;熟悉相關法律法規(guī)；347.女性職工在懷孕()個月后不得被安排加班。據(jù)庫有效簡歷不少于1000000份；日均C、申請許可證358.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。B、人事檔案存量10000份以上至40000份C、人事檔案存量40000份以上至60000份D、人事檔案存量60000份以上至80000份364.招聘洽談會現(xiàn)場工作人員與參展展位數(shù)量的比例不小于()365.以下_是求職招聘服務中招聘服務數(shù)量5分值對應的要求A、年簽訂委托協(xié)議15家；年用人推薦50人次B、年簽訂委托協(xié)議25家；年用人推薦300人次C、年簽訂委托協(xié)議50家；年用人推薦500人次D、年簽訂委托協(xié)議80家；年用人推薦1000人次366.對員工進行績效管理的核心目的在于()。B、員工的培訓370.職業(yè)指導區(qū)應選擇()的位置A、年滿18周歲，身體健康372.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定A、不低于50%C、不低于60%A、項目評估率達75%,客戶滿意度達70%B、項目評估率達80%,客戶滿意度達75%C、項目評估率達85%,客戶滿意度達80%D、項目評估率達90%,客戶滿意度達85%377.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級，最輕是()級，最重是()級。C、10級；第10級；第1級資總額的()繳費，個人按本人繳費工資的()繳費。上是()。據(jù)庫有效簡歷不少于1000000份；日均援助流程中“分析困難原因，分類提供援助”的就業(yè)援助方式不包括()。③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序為()。385.以下_是人力資源外包服務中信息化管理程度1分值對應的要求B、通過電子表格、文檔進行記錄和管理客戶、員工基本信息服務C、主要業(yè)務工作流程實現(xiàn)信息系統(tǒng)管理386.以下_是勞務派遣服務中服務場所建筑面積2分值對應的要求程中，下列哪一項不屬于應該注意的問題?()B、(當年度在已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)C、(當年度在原單位的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假D、(當年度工作的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)400.以下_是流動人員人事檔案管理服務中人事檔案管理制度1分值對應的要求401.勞務派遣中要求，派遣服務過程形成的文件、資料應C、存檔保管D、存檔處理402.以下_是職業(yè)指導服務中材料歸檔5分值對應的要求A、材料歸檔率達70%B、材料歸檔率達80%C、材料歸檔率達90%D、材料歸檔率達100%A、1分B、不少于50m2以上項目不少于8個以上項目不少于10個據(jù)庫有效簡歷不少于1000000份；日均列選項中關于人口總量的計算公式正確的是?()A、人口總量=人口基數(shù)×[1+(出生率-死亡率)]B、人口總量=人口基數(shù)×(1+出生率)C、人口總量=人口基數(shù)×(1+死亡率)D、人口總量=人口增長×[1+(出生率-死亡率)]A、為派遣員工按時繳納社會保險費用C、代扣代繳個人收入所得稅法中有誤的是()。B、從某種意義上講，技能清單是員工的工作能力記錄412.以下_是素質測評服務中業(yè)務范圍2分值對應的要求A、1分A、不少于40家B、不少于80家C、不少于160家D、不少于300家C、有效單位注冊數(shù)量不少于500000個；有效個人注冊數(shù)不少于50000據(jù)庫有效簡歷不少于1000000份；日均瀏覽1000000次以上D、有效單位注冊數(shù)量不少于1000000個；有效個人注冊數(shù)不少于9000000個；數(shù)據(jù)庫有效簡歷不少于8000000份；日均瀏覽10000000次以上419.以下_是求職招聘服務中材料歸檔3分值對應的要求A、材料歸檔率達60%B、材料歸檔率達70%C、材料歸檔率達80%D、材料歸檔率達90%420.根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是()。A、小王未經單位同意，擅自出國旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑屬于()工作職責A、年完成項目不少于3項B、年完成項目不少于5項C、年完成項目不少于8項D、年完成項目不少于10項型標準規(guī)定的通知》()的規(guī)定劃分。并指導實施，屬于()以上項目不少于8個以上項目不少于10個A、從業(yè)人員不少于10人B、從業(yè)人員不少于12人C、從業(yè)人員不少于30人D、從業(yè)人員不少于80人430.以下_是人力資源管理咨詢服務中后續(xù)服務5分值對應的要求C、為客戶設計項目實施計劃，培訓相關人員；客戶回訪率95%,并根據(jù)客戶需D、為客戶設計項目實施計劃，培訓相關人員；客戶回訪率100%,并根據(jù)客戶需A、場均參會單位不少于30人A、材料歸檔率達60%B、材料歸檔率達70%D、材料歸檔率達90%的關系為()。441.福利的主要功能不包括()。團隊激勵計劃?()成部分的是()。457.績效管理的中心環(huán)節(jié)是()。供咨詢、指導和幫助服務。職業(yè)指導的對象C、2年B、不少于40m2說法，錯誤的是()。A、場均不少于100個B、場均不少于200個C、場均不少于300個D、場均不少于400個A、A級說法是正確的?()償470.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。D、供應鏈474.開展招聘洽談會業(yè)務的從業(yè)人員應具有從事招聘洽談A、相關學歷背景B、相關專業(yè)知識和技能C、相關培訓流程D、相關工作流程和基本要求475.以下_是流動人員人事檔案管理服務中服務內容4分值對應的要求A、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于1項B、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于2項C、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于3項D、提供人事檔案接收與轉遞、檔案材料收集鑒別與歸檔、整理與保管服務；提供檔案利用與服務項目不少于4項476.SWOT分析模型不包括哪個因素?()B、政治因素A、每年1次B、每年2次C、每年3次D、每年4次00人481.關于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、不少于500人490.北京市地方標準人力資源服務規(guī)范DB11/T3008.1—2018是由()部門發(fā)布的反了()的規(guī)定。環(huán)節(jié)，實施()。497.哪一項不是外部人力資源供給的主要渠道?()499.集體協(xié)商會議一般由()主持。B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經理A、就業(yè)人數(shù)/常住人口B、就業(yè)人數(shù)/勞動適齡人口D、就業(yè)人數(shù)/16歲以上人口501.招聘洽談會中發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視、虛假招聘以及其他應聘行為應()502.以下_是流動人員人事檔案管理服務中檔案存量4分值對應的要求D、人事檔案存量60000份以上至80000份503.以下_是高端服務項目占所開展服務項目比例5分值要求505.以下_是高級人才尋訪服務中信息化管理系統(tǒng)2分值對應的要求實現(xiàn)信息化管理C、具有尋訪業(yè)務管理軟件；建立項目全過程、全方位的監(jiān)控體系；主要業(yè)務實全部信息化506.以下_是培訓服務中服務場所及設施3分值對應的要求求507.以下_是勞務派遣服務中從業(yè)人員2分值對應的要求A、從業(yè)人員不少于5人；本科及以上學歷比例不低于50%;熟悉相關法律法規(guī)B、從業(yè)人員不少于7人；本科及以上學歷比例不低于55%;熟悉相關法律法規(guī)C、從業(yè)人員不少于9人；本科及以上學歷比例不低于60%;熟悉相關法律法規(guī)；D、從業(yè)人員不少于11人；本科及以上學歷比例不低于6508.高級人才尋訪中與(),內容包括但不限于：雙方權利和義務、服務期限、C、30天511.()是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身，或者是員工所具備的A、基本薪酬C、間接薪酬512.以下_是高級人才尋訪服務中信息化管理系統(tǒng)3分值對應的要求A、尋訪業(yè)務管理手工操作B、尋訪業(yè)務實行計算機操作；建立項目運作和項目管理信息C、具有尋訪業(yè)務管理軟件；建立項目全過程、全方位的監(jiān)控體系D、建立尋訪業(yè)務管理信息系統(tǒng)；建立項目運作和項目管理信息系統(tǒng)；項目管理全部信息化某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同514.以下_是流動人員人事檔案管理服務中信息化管理程度2分值對應的要求育的時間，一般不少于()學時。516.以下_是服務機構遵紀守法的情況對其依法經營、誠信服務、公平競爭響程度中4分值對應的要求據(jù)庫有效簡歷不少于1000000份；日均520.以下_是素質測評服務中材料歸檔4分值對應的要求A、材料歸檔率達60%B、材料歸檔率達70%C、材料歸檔率達80%D、材料歸檔率達90%下哪個選項的排列是正確的?()522.以下_是人力資源管理咨詢服務中項目評估1分值對應的要求A、項目評估率達75%,客戶滿意度達70%B、項目評估率達80%,客戶滿意度達75%C、項目評估率達85%,客戶滿意度達80%D、項目評估率達90%,客戶滿意度達85%這種解除屬于()。答案：C524.以下_是流動人員人事檔案管理服務中人事檔案管理制度2分值對應的要求答案：BB、AA級答案：CD、組織職能5分值要求C、6-7項基本信息，()A、場均參會單位不少于20人532.管理的核心是以人為本，這是因為()。C、職(執(zhí))業(yè)資格考