DB34-T 4753-2024 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 社區(qū)就近就業(yè)服務(wù)規(guī)范

34Humanresourceserviceorganizations—CommunityemploymentnearbyI.本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)社區(qū)就近就業(yè)服務(wù)規(guī)范本文件適用于經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡社區(qū)就近就業(yè)服務(wù)communityemploymentnearbyservice“政府主導(dǎo)推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務(wù)模式，線上運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”“云計(jì)對接。達(dá)到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的工作目標(biāo)。4基本要求4.1機(jī)構(gòu)應(yīng)取得相應(yīng)行政許可，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定。4.2機(jī)構(gòu)應(yīng)提出服務(wù)目標(biāo)、明確服務(wù)承諾、制定服務(wù)規(guī)范、確定服務(wù)質(zhì)量要求，確保服務(wù)過程在受控4.3機(jī)構(gòu)應(yīng)構(gòu)建管理制度體系，做好個人隱私保護(hù)、4.4工作人員應(yīng)具備與崗位要求相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，熟悉工作流程，具有保密意識，遵守保密規(guī)定。5.1建立社區(qū)服務(wù)平臺——應(yīng)建設(shè)LED大屏數(shù)據(jù)展示系統(tǒng)、自助求職登記系統(tǒng)、自助企業(yè)入駐管理系統(tǒng)、招聘會信息發(fā)——應(yīng)具備與省級信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。5.2宣傳推廣2——線下根據(jù)各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道人社站所、基層社區(qū)工作實(shí)際，通過在居民小區(qū)出入口、樓道口等人流量大的場所張貼宣傳標(biāo)語、海報(bào)，設(shè)立宣傳站點(diǎn)、開展集中宣5.3培訓(xùn)服務(wù)——面向各級人社部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道、社區(qū)相關(guān)工作人員進(jìn)行線上就業(yè)服務(wù)平臺管理使用、大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用、線下服務(wù)宣傳推廣等相關(guān)——面向經(jīng)營實(shí)體和求職者進(jìn)行招聘崗位設(shè)置分布、求職簡歷制作上傳、職位搜索、崗位對接等5.4就業(yè)需求服務(wù)5.4.1配合街道人社站所、基層社區(qū)引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)求職人員注冊系統(tǒng)賬號、登記就業(yè)需求，根據(jù)需求精5.5用工需求服務(wù)——配備專業(yè)人員，組建專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過實(shí)地走訪，電話調(diào)查、大數(shù)據(jù)篩選等多種方式，摸排轄區(qū)內(nèi)用人單位經(jīng)營實(shí)體招工用工需求，采集經(jīng)營實(shí)體營業(yè)執(zhí)照、管理者身份信息、實(shí)名5.6開展供需對接——通過上門走訪、電話訪談等方式提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等求職招聘供需對接服——為供需雙方提供電子勞動合同文本，保障用工單位與求職人員合法權(quán)益。5.7實(shí)施就業(yè)幫扶5.7.1應(yīng)配合街道人社站所、基層社區(qū)對就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員技能水平、就業(yè)需求進(jìn)行分析5.7.2對通過市場渠道難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員實(shí)施就業(yè)援助，開發(fā)公益性崗位托底安置，幫助零就業(yè)家36.1.1應(yīng)適時開展自評或邀