電力企業(yè)集體勞動合同

電力企業(yè)集體勞動合同一、總則

第一條為深化電力企業(yè)改革，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進電力（熱力）工業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工會法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合電力企業(yè)的實際，制定本合同。

第二條本集體合同是依照法律、法規(guī)的規(guī)定，由企業(yè)與本企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職工代表大會）就企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間休息與休假、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商一致所簽訂的書面協(xié)議。

第三條本企業(yè)集體合同對全體職工適用，并具有法律約束力。

第四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、條件和職工的勞動技能、崗位、責(zé)任、勞動強度和勞動條件等合理確定勞動定額，實行按勞取酬的工資制度。

第五條企業(yè)實行工資指導(dǎo)線和人工成本管理制度，按照工資指導(dǎo)線和人工成本水平合理確定工資水平和各類人員的工資標準。

二、勞動報酬

第六條企業(yè)在參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和人工成本水平及本企業(yè)經(jīng)濟效益和承受能力的基礎(chǔ)上，依法制定年度工資總額和各項津貼、補貼標準。

第七條實行崗位技能工資制度。崗位工資或崗位津貼、補貼按照崗位（職務(wù)）或工種確定。獎金按照企業(yè)經(jīng)濟效益和職工實際貢獻確定。

第八條職工工資調(diào)整應(yīng)參照本企業(yè)經(jīng)濟效益和本地區(qū)（或行業(yè)）職工平均工資水平以及本企業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位等因素合理確定。

第九條職工個人所得稅由企業(yè)代扣代繳。

第十條職工加班工資的計算基數(shù)按本企業(yè)月最低工資標準確定。

三、工作時間休息與休假

第十一條企業(yè)實行特殊工時制度須經(jīng)勞動保障行政部門批準。

第十二條企業(yè)依法保證職工年休假、探親、婚喪、計劃生育、陪護假等休假權(quán)利。職工在法定休假期間按月足額支付工資。職工在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工連續(xù)生產(chǎn)時，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因特殊情況需要加班的，應(yīng)依法安排調(diào)休或支付加班工資。

四、保險福利

第十四條企業(yè)按規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。職工個人繳納的社會保險費由企業(yè)代扣代繳。

第十五條企業(yè)按規(guī)定向職工支付待業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金和住房公積金。企業(yè)協(xié)助職工做好其他形式的保險和互助幫困工作。

第十六條職工患病和非因工負傷治療期間，企業(yè)按其工齡長短給予一定的醫(yī)療期；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作解除勞動合同的，企業(yè)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，同時按規(guī)定參加醫(yī)療保險的職工一次性繳納應(yīng)由個人承擔的醫(yī)療保險費大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌金。

第十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及節(jié)育手術(shù)康復(fù)期依法享有特殊保護權(quán)益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工生理特點對其實行保護津貼，保健津貼和夜班津貼等特殊津貼另行規(guī)定。

第十八條職工死亡待遇按國家和地方政府有關(guān)離休人員、退休人員和在職職工死亡的規(guī)定辦理。其遺屬生活有困難的，企業(yè)按規(guī)定給予困難補助。

五、集體合同的期限和變更終止解除及爭議解決

第十九條本集體合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，可以變更或終止集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)或本企業(yè)重大政策已經(jīng)調(diào)整的；

（二）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或終止條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

變更或終止集體合同應(yīng)報經(jīng)職代會同意并經(jīng)勞動保障行政部門審查備案。

第二十一條雙方協(xié)商一致后可簽訂補充條款或其它補充協(xié)議，補充條款或其它補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第二十二條履行本合同所發(fā)生爭議按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

第二十三條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果以會議紀要或補充協(xié)議的形式確定，并作為本合同的附件，具有同等效力。