外資企業(yè)-集體勞動(dòng)合同

外資企業(yè)—集體勞動(dòng)合同一、總則

1.為維護(hù)員工與公司雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本集體合同。

2.本合同遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則，著眼于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1.公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和市場需求，合理調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整相應(yīng)增長。

2.公司按照工資集體協(xié)商規(guī)定，在每年初與員工代表協(xié)商確定年度工資水平及年度工資調(diào)整方案。

3.公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整員工工資增長幅度，確保員工工資水平與經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排延長員工工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。

2.休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，員工依法享受法定休息休假，公司不得隨意剝奪員工休息休假權(quán)利。

四、社會保險(xiǎn)福利

1.公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司從員工工資中代扣代繳。

2.公司為員工提供以下福利待遇：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)培訓(xùn)

1.公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，公司為提高員工職業(yè)技能，提供必要的培訓(xùn)條件。

六、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

1.員工應(yīng)遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

2.公司對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反公司規(guī)章制度的員工依法依規(guī)進(jìn)行處理。

七、裁員與終止勞動(dòng)合同

1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員時(shí)，提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

2.員工有下列情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知公司。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的，員工可以即時(shí)向有關(guān)部門投訴并解除勞動(dòng)合同。

5.員工有下列情形之一的，合同期滿或者公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同：

（1）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（2）員工死亡的；

（3）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

6.合同期滿終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和支付方式按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

八、監(jiān)督檢查與爭議解決

1.公司應(yīng)定期向員工公布實(shí)施情況并進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工對集體合同執(zhí)行中存在的問題有權(quán)提出意見和建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

2.發(fā)生集體合同爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

九、其他事項(xiàng)

本集體合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；本合同在履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無法達(dá)成一致的，可依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁或向人民