臨時(shí)用工合同正式版

臨時(shí)用工合同正式版甲方（用人單位）名稱：____________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________、年齡____、性別____、身份證號(hào)碼：____________________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款規(guī)定，特制訂本合同：

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方商定，本合同期限為一年自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方自愿在________________工作崗位，從事________________工作。

（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按照甲方工作安排在崗履行職責(zé)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方需依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件的勞動(dòng)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)制度。

四、工作時(shí)間和休息、休假

（一）工作時(shí)間：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。甲方因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但加班加點(diǎn)應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。

（二）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。但產(chǎn)假期間甲方不支付工資，待哺乳期滿后回單位結(jié)算工資。如乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，將扣除其一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)處罰。如在甲方工作滿一年后解除合同，甲方將一次性付給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方應(yīng)按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）進(jìn)行工作。遇工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。甲方支付乙方的工資報(bào)酬包括貨幣工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利補(bǔ)貼等。

（二）乙方的工資報(bào)酬按照工作性質(zhì)和定員定崗確定，堅(jiān)持按勞分配原則；同類工種工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，績(jī)效工資分配要體現(xiàn)崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)大小等因素。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)（不含職工個(gè)人交納部分），乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予享受醫(yī)療待遇和病假工資。

（二）乙方在合同期內(nèi)享受法定休假日、年休假和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假等福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范；對(duì)違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情形：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）在下列情況下，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方不勝任本崗位工作，又未能學(xué)習(xí)提高技能適應(yīng)崗位的；

2.乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法按照原合同約定履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同：

5.單位破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；6.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)單位不符合安全、衛(wèi)生生產(chǎn)條件的；7.勞動(dòng)者不能勝任本職工作；8.依照有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；9.其他原因需要解除勞動(dòng)合同的。在解除勞動(dòng)合同之前必須按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)本條第（二）款第7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同